Quel est le modèle de gestion des partenaires ?Comment les partenaires de l'équipe e-commerce répartissent-ils les bénéfices ?

La future société d'entreprise doit être un modèle de partenariat.

Par exemple, Alibaba马云Grâce au système de partenariat, il contrôle fermement le groupe Alibaba.

Quel est le modèle de partenaire ?

À l'avenir, l'entreprise ne sera pas gérée avec une expérience traditionnelle, mais devrait accorder plus d'attention à l'apprentissage du modèle de gestion des partenaires le plus populaire.

Le niveau de travail acharné payé pour embaucher quelqu'un est complètement différent de celui de quelqu'un qui vous paie pour le faire à votre place.

Le modèle traditionnel de l'employé est une relation de travail, vous le payez, vous lui demandez de travailler, combien de travail vous lui donnez et des heures supplémentaires payées pour plus de travail ;

En mode partenaire, il ne le fait pas pour vous, mais pour lui-même.

Plus il gagne, plus vous gagnez, alors il travaille dur.

Trouver des partenaires éligibles

Par exemple, si vous souhaitez ouvrir une nouvelle boutique maintenant, le premier élément est de trouver la bonne personne.

Ce partenaire doit remplir les conditions suivantes.

1. Supportez les épreuves et supportez le travail acharné, et ayez la patience de travailler dans le magasin.
2. Compréhension du fonctionnement de la vente en magasin, capable d'évoluer par l'apprentissage.
3. Je suis optimiste quant à cette activité et j'ai l'ambition d'augmenter mes revenus.
4. Au final, il n'y a pas de financement.

Répartition des bénéfices du modèle partenaire

Eh bien, une fois la personne confirmée, ceux qui ont des fonds investiront directement 30 à 35% des actions, et le salaire sera payé comme d'habitude, avec une commission.

Les dividendes seront distribués proportionnellement avant le remboursement du capital, et 10 à 15 % supplémentaires pourront être versés après le remboursement du capital, qui sera réglé mensuellement.

Si le nouveau magasin est imminent et que les gens sont bons et n'ont pas de fonds, nous investissons l'argent, et les partenaires peuvent également détenir 30 à 35% des actions, et le salaire sera payé en fonction de la commission.

Il ne peut pas recevoir de dividendes avant de retourner au capital. Après son retour au capital, il distribuera des dividendes proportionnellement. En fonction de la performance, il paiera 10 à 15 % de dividendes en plus, qui seront réglés mensuellement. Une fois les dividendes distribués , elle utilisera l'argent pour acheter des actions.

Le partenaire doit apporter un capital, sinon la chair ne fera pas mal, et ce sera ennuyeux de faire les choses, et si vous n'avez pas d'argent, vous paierez plus tard.

modèle de magasin partenaire

À l'heure actuelle, selon la norme salariale de l'industrie locale, le salaire se situe entre 3000 et 4000.

L'activité de nombreux magasins est stable, le salaire des partenaires plus les dividendes, le revenu mensuel peut dépasser 1.2 1.5 et le revenu mensuel d'un bon magasin est de XNUMX à XNUMX.

Et ils se sont avérés n'être que des cols bleus ordinaires.

Une fille qui fait un travail financier, son revenu de travail est de 2900, et maintenant elle investit dans un nouveau magasin à ouvrir en tant que partenaire + opérateur.

Elle est confiante dans le choix de l'emplacement et estime prudemment que son revenu mensuel dépassera XNUMX XNUMX yuans.

C'est juste l'histoire d'une personne très ordinaire.

Le plus important, ce n'est pas seulement leurs revenus, ils possèdent une partie de ces magasins, tant que le magasin est ouvert, ils peuvent avoir un revenu décent, et, à mesure que le nouveau magasin s'agrandit, ils peuvent aussi envisager d'investir à nouveau.

Ce n'est pas à quel point ils sont forts, mais ce qu'ils voient et sont prêts à croire et à prendre des risques.

Pour les entreprises, il fallait auparavant une équipe de supervision des opérations relativement importante, mais maintenant, cela peut économiser beaucoup de main-d'œuvre.

De plus, pour les magasins situés à des endroits différents, s'appuyant sur la direction du siège, il n'y a aucun moyen de motiver les employés du magasin à prendre leurs responsabilités.

quel estE-commerceModèle de partenaire d'équipe ?

La forme de développement du centre commercial + sous-commission, résout directement le centre commercialPromotion Web, et complétez l'économie des fans sous la forme de bonus de sous-commission.

C'est un modèle "gagnant-gagnant".

• La popularité des smartphones et de l'Internet mobile a fortement favorisé ce modèle.
• Le système de partenariat de l'équipe de commerce électronique est facile à utiliser,Marketing en ligneDiversité et précision.
• Avec de multiples ressources clients, il peut compléter le marketing précis des commerçants et peut calculer les récompenses de commission en fonction de la consommation de produits.Les bonus sont disponibles après l'inscription en tant que membre.

C'est-à-dire que le modèle dans lequel le concessionnaire peut obtenir la commission est le modèle de partenaire d'équipe.

• De manière générale, les partenaires de l'équipe doivent d'abord terminer la communication et le partage via les produits, les liens et la mise en œuvre du code QR des membres.
• C'est-à-dire que tant que les consommateurs achètent via ces deux canaux et deviennent membres, les promoteurs peuvent obtenir des commissions.
• Demain, tout le monde dans le monde est consommateur, il n'y a pas de seuil pour l'entrepreneuriat et la richesse peut se créer comme la consommation.

Comment les partenaires de l'équipe e-commerce se développent-ils et fonctionnent-ils ?

1. Bonus de parrainage : parrainez une personne pour acheter un produit, vous pouvez obtenir une certaine récompense
2. Bonus d'équipe : Chaque identité se voit attribuer un rabais proportionnel à la performance totale de l'équipe.
3. Dividende global : le ratio de remise de chaque identité est réglé par le volume de transactions quotidiennes (performance totale × proportion propre) ÷ nombre total d'identités.

Les entreprises configurent et gèrent les niveaux de distribution à leur manière.

Améliorer le mécanisme de distribution des avantages aux partenaires dès que possible

La meilleure incitation est le regroupement des intérêts + une supervision efficace.

La nature humaine est irréversible, elle n'a rien à voir avec le fait que l'entreprise gagne ou non de l'argent, elle teste le modèle du patron, et c'est souvent le patron qui fait cela pour gagner de l'argent de manière continue et stable.

Améliorer le mécanisme de répartition des bénéfices dès que possible est plus propice au développement sain de l'entreprise, et le patron lui-même n'est pas si fatigué.

Comment fixer les salaires des salariés ?

• De nombreux vendeurs fixent les salaires pour les opérations de marketing de réseau, toujours enemmêléAi-je une commission fixe de 1% ou 1.5% ?Ou est-ce basé sur une commission de vente ou une commission sur les bénéfices ?
• En fait, ces idées sont fausses.
• Les employés ne se soucient pas de savoir si vous donnez 1 % ou 1.5 % de commission, ce qui les intéresse, c'est combien d'argent ils reçoivent ?

Par conséquent, il est très simple de déterminer le salaire des employés, c'est-à-dire de demander directement à l'employé combien d'argent voulez-vous?

• Faites ensuite un plan pour lui (temps + performance + niveau d'effort) et laissez-le toucher l'argent (une partie du salaire de base, une partie via la performance).
• Il est de la responsabilité de l'entrepreneur de laisser les employés exceptionnels obtenir leur revenu idéal.