Comment rédiger le plan de formation des nouveaux collaborateurs de l'entreprise ?Étapes d'intégration des ventes aux entreprises

为E-commerceComment les nouveaux employés de l'entreprise doivent-ils formuler un plan de formation en quatre étapes ?

Comment rédiger le plan de formation des nouveaux collaborateurs de l'entreprise ?

Les commerçants traditionnels le fontPetit livre rougeSi oui, quel est le nouveau plan de formation des salariés de l’entreprise ?Combien d'étapes y a-t-il?

Lorsque nous formons nos employés internes, nous suivons également cette procédure.

Dans la première étape, laissez-le copier en premier et copier le sentiment, c'est-à-dire copier les pairs !

• Copiez son titre, copiez sa pochette, copiez-le pendant environ une semaine, il saura que ce produit peut exploser, le titre s'écrit ainsi :
• Selon vous, quel est le titre du Petit livre rouge ? "Tiancai", "Ouah" ;
• Comment la personne avec la source a-t-elle écrit le titre ?Donnez-vous beaucoup de phrases si longues et vous constaterez que vous ne pouvez pas les vendre, n'est-ce pas ?
• carnouveau médiaLe titre est différent du traditionnel.Après une semaine de copie, il comprendra.

Que fais-tu la deuxième semaine ?Copiez les explosifs, partez淘 宝, Pinduoduo,抖 音Le contenu de ces classements (sous forme de text-to-videocopie).

• Après deux semaines de copie, je me sens très bien dans la sélection et les notes.
• Tant que les gens suivent nos étapes, il y aura certains résultats dans environ deux semaines.

Après les quatre étapes strictes, la croissance est la plus rapide.

1. Dans la première étape, les nouveaux employés, même Xiaobai, reçoivent une formation d'une semaine sur la sélection de produits et trouvent chaque jour cinq produits conformes à la norme.
2. Phase 2, ExplosifsRédactionFormation, 10 articles par jour, comment rédiger rapidement un texte à succès et commentaires dans des formulaires.
3. Dans la troisième étape, commandez une formation en rafale, laissez les commandes s'envoler et recherchez à l'envers la chaîne d'approvisionnement en fonction des commandes.
4. Dans la quatrième étape, la formation explosive d'expansion horizontale d'un seul groupe a commencé à diriger l'équipe et à effectuer la réplication de l'équipe de groupe.

Tant que nous suivons strictement les 4 étapes, nous nous entraînerons selon les normes et les objectifs que nous nous sommes fixés, et répondrons aux exigences détaillées de chaque étape.

Cette personne aura un taux de réussite pouvant atteindre 80 %.

Après l'étape d'intégration des ventes aux entreprises

À la fin de l'étape d'induction d'un mois, tous ceux dont l'exécution et la compréhension sont inférieures aux normes seront licenciés.

De cette façon, l'équipe peut continuer à se diviser et à grandir par elle-même.

Des normes sont fixées à chaque étape, et nous devons les suivre sans réfléchir, afin de pouvoir les reproduire et les amplifier.

Les normes de formation ci-dessus sont également applicables à d'autres novices, et ils auront une compréhension complète du système, plutôt qu'une compréhension fragmentée qui semble incompréhensible.