Como tratar as relacións no lugar de traballo?Que factores provocan conflitos no lugar de traballo?

Cales son as principais razóns dos conflitos interpersoais no ámbito laboral?

O conflito de dereitos e responsabilidades

• O lugar de traballo é un equipo, pero inevitablemente hai ambigüidades no traballo.
• Todo o mundo quere ter máis poder de decisión, pero tamén quere ter a menor responsabilidade posible.
• Neste estado de ánimo, o conflito é especialmente propenso a ocorrer.

XNUMX. Conflito provocado pola xerarquía

• Non é fácil que os distintos niveis se comuniquen e expresen as súas opinións con claridade e sexan aceptados pola outra parte.
• As persoas de cada nivel teñen diferentes formas de pensar cando se enfrontan ás tarefas laborais.

XNUMX. Conflito de intereses

• A avaliación do desempeño e a promoción son indicadores importantes para medir o desempeño laboral.
• Todo o mundo quere facer o mellor posible, pero hai unha gran probabilidade de violar os intereses dos demais de forma inadvertida ou sen sabelo e provocar conflitos.

En cuarto lugar, as malas habilidades de comunicación

• Se só che importa dicir as túas propias palabras, non importa se os demais escoitan ou non.
• Ás veces, cando se comunica, falta de escoita e empatía, falta de claridade e culpa á outra persoa por malinterpretar a información.

XNUMX. Trazos persoais

• Poco control emocional, escasa capacidade de traballo, sen respecto polos dereitos e intereses dos demais e sen entender a empatía.

XNUMX. Factores externos

• O estrés causado por factores familiares ou factores competitivos persoais pode levar a un descontrol emocional.

Como tratar as relacións no lugar de traballo?

Os mozos de hoxe son xeralmente indiferentes ás relacións interpersoais, polo que dende a perspectiva dos intereses, facemos dúas suxestións, que son aplicables tanto no ámbito laboral como empresarial:

1. Achégate e non sorrías
2. Comprar e vender é insensible

Achégate e non sorrías

No lugar de traballo do centro comercial, a competencia está en todas partes. Se sempre mantés un perfil baixo e mostras boa vontade, axudarache a evitar as armas abertas e as frechas escuras.

Por exemplo, hai un produto C netizen falsificado, quero interactuar con el, pero moitas veces invita C netizen a cear.Agasallos, que os internautas de C tampouco poden facelo.

Se hai un pequeno conflito ou un pequeno conflito, todos falan mal uns dos outros, o que pode engadir moitos inimigos de por vida e causar problemas constantes.

Comprar e vender é insensible

Xa sexa cooperación ou axuda, se non o logras, debes expresar o teu agradecemento.

Se abandonas a empresa, o xefe e os empregados despídense uns dos outros e camiñan cómodos.Se se reencontran no futuro, poden ter a oportunidade de cooperar!

O internauta C levou o portón traseiro hai pouco tempo e descubriu que varios grandes comerciantes de cola en Zhejiang son todos mestres e aprendices. Adoitan visitarse entre eles. O mestre adestra ao aprendiz.

En resumo, a maioría de nós non podemos entrar no sistema e non podemos garantir unha vida estable.

Polo tanto, tenta ter varios amigos e varios camiños, e fai menos inimigos.