Kako stvoriti izvrstan operativni tim?Stvorite izvrsnog direktora Taobao Tmall e-trgovine

netkoTaobaodobavljač električne energijeTvrtka, koja je deset godina bila u potkategoriji, sada je druga u branši.

Njihova tvrtka sada ima 15 trgovina, više od 10网络 营销operacija.

Međutim, većinaWeb promocijaSve o strategijama razmišlja šef, a operacije mrežnog marketinga mogu se samo izvršitiSEOStrategija……

Izvrsna operacija mrežnog marketinga ne može izaći na vidjelo, jako sam uznemiren...

Kako stvoriti izvrstan operativni tim?

• Razlog zašto tvrtke za e-trgovinu imaju gore navedene probleme je taj što je smjer procjene pogrešan...
• Oni općenito samo procjenjuju učinak, pa što rade mrežni marketing svaki dan?

Kako stvoriti izvrsnog Taobao Tmall nadzornika e-trgovine?

Kako izgraditi izvrstan operativni tim za e-trgovinu:

• Poboljšanje smjera procjene i bonusa je "inovativno poboljšanje".
• Ono što poboljšate svaki mjesec određuje vaš bonus, a učinak iznosi samo 30%.
• Većina tvrtki samo će procijeniti učinak, ali učinak neće izaći na vidjelo.

Kako stvoriti izvrsnog voditelja e-trgovine?

Imam prijateljicu koja je veliki hit model u Yiwu. Važno je da u tvrtki nema gubitka talenta.

Nekoliko je točaka koje je podijelio ono što mnoge tvrtke pokušavaju učiniti:

Neka e-commerce tvrtka postane platforma, a zaposlenici zaduženi za e-commerce poslovanje partneri.

1. Tretirajte zaposlenike zadužene za operacije e-trgovine kao partnere i tretirajte izvrsne zaposlenike.

• Od samog početka treba osmisliti poduzetničke puteve nadzornika i zaposlenika e-trgovine;
• Nakon što zaposlenici nadzornika operacija e-trgovine odrastu, mogu odabrati hoće li nastaviti poslovati ili upravljati ili mogu pokrenuti posao kao podružnica.
• Neki šefovi shvaćaju stvari preozbiljno, a ljude prelako, što je suprotno...

2. Morate potrošiti puno energije na odabir kandidata.Nemoguće je očekivati ​​da će polusatni intervjui pronaći talente.

Ima jedna izreka koja je vrlo dirljiva:

Mi nismo tvrtka koja proizvodi popularne proizvode, već tvrtka koja stvara popularne talente.​​​

3. Prvoklasna tvrtka za e-trgovinu ima oproštajnu zabavu kada zaposlenici odu, i stavlja ih na veliki ekran.životPrema.

• Plačljiv i nerado odustaje, i neće se boriti protiv tvrtke nakon ostavke;
• Brigu tvrtke osjetili su i zaposlenici na radnom mjestu.

4. Mentorski sustav, hoće li novi zaposlenici ostati ili otići nakon probnog roka odlučuje gospodar.

• Ako nakon boravka ne dobijete ocjene, Učitelj će vas kazniti.