Hvað er samstarfsstjórnunarlíkanið?Hvernig dreifa samstarfsaðilar rafrænna viðskiptahópa hagnaði?

Atvinnulíf framtíðarinnar verður að vera samstarfsfyrirmynd.

Til dæmis hjá AlibabaMa YunÍ gegnum samstarfskerfið stjórnar það Fjarvistarsönnun Group af festu.

Hvað er samstarfsmódelið?

Í framtíðinni verður fyrirtækið ekki rekið með hefðbundinni reynslu, heldur ætti að huga betur að því að læra vinsælli samstarfsstjórnunarlíkanið.

Vinnustigið sem greitt er fyrir að ráða einhvern er allt annað en einhvers sem borgar þér fyrir að gera það fyrir þig.

Hefðbundið starfsmannalíkan er ráðningarsamband, þú borgar honum, þú biður hann um að vinna, hversu mikla vinnu þú gefur honum og yfirvinnukaup fyrir meiri vinnu;

Í samstarfsham gerir hann það ekki fyrir þig, heldur fyrir sjálfan sig.

Því meira sem hann vinnur, því meira sem þú færð, svo hann vinnur hörðum höndum.

Finndu gjaldgenga samstarfsaðila

Til dæmis, ef þú vilt opna nýja verslun núna, er fyrsti þátturinn að finna rétta aðilann.

Þessi félagi verður að uppfylla eftirfarandi skilyrði.

1. Þola erfiðleika og standa erfiðisvinnu og hafa þolinmæði til að vinna í versluninni.
2. Skilningur á rekstri verslana, fær að vaxa með námi.
3. Ég er bjartsýnn á þennan rekstur og hef metnað til að auka tekjur.
4. Á endanum er ekkert fjármagn til.

Samstarfslíkan hagnaðardreifing

Jæja, eftir að viðkomandi er staðfestur munu þeir sem eiga fjármuni fjárfesta beint 30-35% hlutafjár, og launin verða greidd eins og venjulega, með þóknun.

Arði verður úthlutað hlutfallslega fyrir ávöxtun hlutafjár og má gefa 10-15% til viðbótar eftir ávöxtun hlutafjár sem gert er upp mánaðarlega.

Ef nýja verslunin er yfirvofandi, og fólkið er gott og hefur enga fjármuni, fjárfestum við peningana, og samstarfsaðilar geta líka átt 30-35% hlutafjár og launin verða greidd samkvæmt þóknun.

Hann getur ekki fengið arð áður en hann kemur aftur til höfuðborgarinnar. Eftir að hann hefur snúið aftur til höfuðborgarinnar greiðir hann arð hlutfallslega. Samkvæmt frammistöðu greiðir hann 10-15% meiri arð sem verður gerður upp mánaðarlega. Eftir úthlutun arðs. , mun hún nota peningana til að kaupa hlutabréf.

Samstarfsaðilinn verður að leggja fram fjármagn, annars mun holdið ekki meiða og það verður leiðinlegt að gera hlutina og ef þú átt enga peninga þá borgarðu seinna.

líkan verslunarfélaga

Sem stendur, samkvæmt staðbundnum launastaðli iðnaðarins, eru launin á bilinu 3000-4000.

Viðskipti margra verslana eru stöðug, laun samstarfsaðila auk arðs, mánaðartekjur geta farið yfir 1.2 og mánaðartekjur góðrar verslunar eru 1.5-XNUMX.

Og þeir reyndust bara vera venjulegir starfsmenn.

Stúlka sem sinnir fjármálavinnu, vinnutekjur hennar eru 2900, og nú fjárfestir hún í nýrri verslun sem á að opna sem samstarfsaðili + rekstraraðili.

Hún er fullviss um staðsetningarvalið og áætlar varlega að mánaðartekjur hennar fari yfir XNUMX Yuan.

Þetta er bara ósköp venjuleg manneskja.

Mikilvægast er að það eru ekki bara tekjur þeirra, þeir eiga hluta af þessum verslunum og svo lengi sem verslunin opnar geta þeir haft þokkalegar tekjur og þeir geta hugsað sér að fjárfesta meira eftir því sem nýja verslunin stækkar.

Það er ekki hversu sterkir þeir eru, heldur hvað þeir sjá og eru tilbúnir til að trúa og taka áhættu.

Fyrir fyrirtæki þurfti það áður tiltölulega stórt rekstrareftirlitsteymi, en nú getur það sparað mikinn mannafla.

Ennfremur, fyrir verslanir á mismunandi stöðum, sem treysta á stjórnun höfuðstöðvanna, er engin leið til að hvetja starfsmenn verslana til að axla ábyrgð.

hvað erNetverslunFyrirmynd liðsfélaga?

Þróunarform verslunarmiðstöðvar + undirþóknun, leysa verslunarmiðstöðina beintVefkynning, og klára aðdáendahagkerfið í formi undirþóknunarbónusa.

Þetta er "win-win" líkan.

• Vinsældir snjallsíma og farsímanetsins hafa ýtt mjög undir þetta líkan.
• Samstarfsaðilakerfi rafrænna viðskiptateymisins er auðvelt í notkun,网络 营销Fjölbreytni og nákvæmni.
• Með mörgum auðlindum viðskiptavina getur það lokið nákvæmri markaðssetningu kaupmanna og getur reiknað þóknunarverðlaun í samræmi við neyslu á vörum.Bónus er í boði eftir að þú hefur skráð þig sem meðlim.

Það er að segja, líkanið þar sem söluaðilinn getur fengið þóknunina er líkanið með liðsfélaga.

• Almennt séð verða samstarfsaðilar liðsins fyrst að ljúka samskiptum og deilingu í gegnum vörur, tengla og innleiðingu QR kóða meðlima.
• Það er að segja, svo lengi sem neytendur versla í gegnum þessar tvær rásir og gerast meðlimir geta verkefnisstjórar fengið þóknunarverðlaun.
• Í framtíðinni eru allir í heiminum neytendur, það er enginn þröskuldur fyrir frumkvöðlastarfsemi og auður getur skapast alveg eins og neysla.

Hvernig þróast og starfa samstarfsaðilar rafrænna viðskipta?

1. Tilvísunarbónus: Vísaðu aðila til að kaupa vöru, þú getur fengið ákveðin verðlaun
2. Liðsbónus: Hver auðkenni fær endurgreiðslu í hlutfalli við heildarframmistöðu liðsins.
3. Alþjóðleg arðgreiðsla: Endurgreiðsluhlutfall hvers auðkennis er gert upp með daglegu viðskiptamagni (heildarafkoma × eigið hlutfall) ÷ heildarfjölda auðkenna.

Fyrirtæki setja upp og stjórna dreifingarþrepum á sinn hátt.

Bættu úthlutunarkerfi samstarfsaðila eins fljótt og auðið er

Besti hvatinn er hagsmunasamþjöppun + skilvirkt eftirlit.

Mannlegt eðli er óafturkræft.Það hefur ekkert með það að gera hvort fyrirtækið græðir peninga eða ekki.Það reynir á mynstur yfirmannsins og það er oft yfirmaðurinn sem gerir þetta til að græða stöðugt og stöðugt.

Að bæta hagnaðardreifingarkerfið eins fljótt og auðið er stuðlar meira að heilbrigðri þróun fyrirtækisins og yfirmaðurinn sjálfur er ekki svo þreyttur.

Hvernig á að ákveða laun starfsmanna?

• Margir seljendur setja laun fyrir netmarkaðsaðgerðir, alltaf innFlækturEr ég með fasta þóknun upp á 1% eða 1.5%?Eða er það byggt á söluþóknun eða hagnaðarþóknun?
• Reyndar eru þessar hugmyndir rangar.
• Starfsmönnum er alveg sama hvort þú gefur 1% eða 1.5% þóknun, það sem þeim er sama um er hversu mikla peninga þeir fá?

Þess vegna er mjög einfalt að ákvarða laun starfsmanna, það er að spyrja starfsmanninn beint hversu mikinn pening þú vilt?

• Gerðu svo áætlun fyrir hann (tími + árangur + áreynslustig) og láttu hann fá peningana (hluti af grunnlaunum, hluti af þeim í gegnum frammistöðu).
• Það er á ábyrgð frumkvöðuls að láta framúrskarandi starfsmenn fá kjörtekjur sínar.