Hvernig er veltuhraði reiknaður út?Hverjar eru ástæðurnar fyrir miklum veltuhraða fyrirtækis?

Í mörgum gögnum einkennist veltuhraða reikniritið af fjölda starfsmanna sem fara á tímaeiningu.

Gefið upp sem hlutfall af meðalfjölda starfsmanna.

Hvernig er veltuhraði reiknaður út?

Útreikningsformúla starfsmannaveltu, það eru 3 útreikningsaðferðir:

1. Reikniformúla veltuhraða 1: veltuhraði = fjöldi sem hætta á tímabilinu/(fjöldi einstaklinga í upphafi tímabils + fjöldi einstaklinga í lok tímabils)/2×100%
2. Útreikningsformúla veltuhraða 2: veltuhraði = fjöldi veltu á tímabilinu / fjöldi áætlaðra starfsmanna × 100%
3. Reikniformúla 3 um veltuhraða: veltuhraði = fjöldi starfsmanna sem hætti á tímabilinu/fjöldi starfsmanna í upphafi tímabils × 100%

Hverjar eru ástæðurnar fyrir háum veltuhraða fyrirtækis?

Eitt sinn meðTaobao,WechatÆfingavinirnir voru að borða og einhver spurði:

hvers vegna þinnNetverslunStarfsmannavelta fyrirtækisins er lítil og auðvelt er að yfirgefa nýliðana okkar?

Fyrir fyrirtæki með mikla veltu

Hann sagði að það væri vandamál þegar þú réðir fólk og væntingar þínar til að ráða fólk væru of miklar.

• Til dæmis réðir þú hóp ungra manna með löngun og metnað:
• Þetta fólk vill alltaf komast áfram, breyta heiminum og vill ekki verða ríkt hægt og rólega;
• Þegar kemur að fyrirtækinu þínu þá er ekki svo fljótt að verða ríkur...
• Í raun og veru þarf allt fólk ferli til að verða ríkt.
• Þá er það lægra en væntingar hans, svo það er auðvelt að tapa.

Og Taobao þjálfunarfyrirtæki í rafrænum viðskiptum eru nú að ráða fjölda starfsmanna með litlar væntingar.

• rafræn viðskipti sem þeir stunda núAuglýsingatextahöfundurStarfið, vöxturinn og umgengnin hefur farið fram úr fyrri væntingum starfsmanna og er því mjög stöðugt.
• Gerðist samstundis og tilkynnti strax til að fínstilla nokkrar aðferðir eftir að hafa komið aftur.
• Ferlið við þessa hagræðingu stefnu er einnig网络 营销Stefnan er svipuð.