បញ្ជីអត្ថបទ
🌟🎉Extreme office PK🔥ការឌិគ្រីបយ៉ាងទូលំទូលាយនៃការិយាល័យ KPI ការលេងហ្គេម PK ប្រចាំថ្ងៃ! ក្រុម KPI ផ្នែក PK ផែនការប្រកួតប្រជែងដើម្បីជំរុញស្មារតីប្រយុទ្ធរបស់បុគ្គលិកគ្មានដែនកំណត់🏅🚀
🚀✨ ចង់ដឹងពីរបៀបជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិកតាមរយៈការលេង KPI PK ប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងការិយាល័យ?
ស្វែងយល់ពីក្រុម KPI ផ្នែក PK ផែនការប្រកួតប្រជែង ដើម្បីជួយអ្នកបកស្រាយយ៉ាងពេញលេញនូវអាថ៌កំបាំងចុងក្រោយនៃការងារ PK!
អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកមានស្មារតីប្រយុទ្ធគ្មានដែនកំណត់ ហើយការិយាល័យ PK អាចកែលម្អសីលធម៌ក្រុមបានយ៉ាងងាយស្រួល! 🌟🎉
តើ KPIs និង PKs ជាអ្វី?
ប្រព័ន្ធ PK មានការប្រកួតជារៀងរាល់ថ្ងៃ និងរាល់សប្តាហ៍ ហើយអ្នកនឹងទទួលបានរង្វាន់ប្រសិនបើអ្នកឈ្នះ ការរំញោចបែបនេះគឺស្រស់ស្រាយជាងការផឹកកាហ្វេទៅទៀត!
KPI សំដៅលើសូចនាករការអនុវត្តសំខាន់ៗ (Key Performance Indicator)៖
- KPI គឺជាស្ដង់ដារ ឬសូចនាករដែលប្រើដើម្បីវាស់ស្ទង់ការអនុវត្តរបស់បុគ្គល ក្រុម ឬអង្គការក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្មជាក់លាក់ និងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។
- រង្វាស់ទាំងនេះជារឿយៗទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អង្គការ ហើយអាចជួយវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការខិតខំប្រឹងប្រែង។
ហើយ PK គឺPerformance KPIអក្សរកាត់សម្រាប់ Performance PK ឬ Performance Competition៖
- វាគឺជាយន្តការដែលជំរុញអារម្មណ៍នៃការប្រកួតប្រជែង ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវកម្លាំងចិត្តក្នុងការងារ និងលើកកម្ពស់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តជាក្រុម ឬបុគ្គលដោយប្រៀបធៀបការសម្តែងរបស់បុគ្គល ឬក្រុម ដែលជាធម្មតានៅក្នុងទម្រង់នៃការប្រកួតប្រជែង ឬការប្រកួតប្រជែង។
- ប្រព័ន្ធ PK អាចប្រើការប្រកួតប្រជែង ចំណាត់ថ្នាក់ រង្វាន់ និងទម្រង់ផ្សេងទៀត ដើម្បីវាយតម្លៃ និងប្រៀបធៀបការអនុវត្តរបស់បុគ្គល ឬក្រុមលើ KPIs ជាក់លាក់។
Office KPI ការលេងហ្គេម PK ប្រចាំថ្ងៃ
KPI? ស្តាប់ទៅពិតជាមានថាមពលខ្លាំងណាស់ ប៉ុន្តែអ្នកគិតថា នេះជាគម្រោងថ្មី អ្នកណាដឹងថាវាលំបាកយ៉ាងណាក្នុងប្រតិបត្តិការ។ ប្រសិនបើនេះជា KPI វាមិនគួរឱ្យអស់សំណើចទេ?
មនុស្ស 5 នាក់ប្រកួតប្រជែងជាមួយគ្នា ហើយជើងឯកប្រចាំសប្តាហ៍នឹងទទួលបាន 500 ហើយជើងឯកជារៀងរាល់ថ្ងៃនឹងទទួលបាន 50 ទៀត។ អីយ៉ា វាពិតជារំភើបណាស់ដែលគ្រាន់តែគិតអំពីវា។ វាស្ទើរតែធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាលោតពីលើជញ្ជាំងដោយក្តីរំភើប។
ទោះបីជាប្រព័ន្ធ PK ហាក់ដូចជាសាមញ្ញក៏ដោយ វាពិតជាអាចនាំមកនូវសក្តានុពល និងការលើកទឹកចិត្តរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ អូ ខ្ញុំមានបំណងប្រាថ្នាចង់ក្លាយជាស្តេចលាក់កំបាំងនៅក្នុងនោះ។
អត្រាការបំប្លែងសេវាអតិថិជន យើងមានក្រុមប្រាំនាក់ យើង PK ជារៀងរាល់ថ្ងៃ មិនថាមានរឿងអ្វីនោះទេ ហើយយើងមិនអាចងាយស្រួលនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍នោះទេ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់លុយវិញ វាពិតជាមានតម្លៃណាស់។ តម្លៃ 3,500 យន់អាចបញ្ឆេះ សក្តានុពលរបស់មនុស្សប្រាំនាក់។
ប្រើ PK ដើម្បីដោះស្រាយរឿងសាមញ្ញៗ ហេហេ ឧទាហរណ៍ PK ចំនួនប្រអប់ដែលត្រូវខ្ចប់។ គ្រប់គ្នាត្រូវតែលើកទឹកចិត្តខ្លាំង នេះជាធម្មជាតិរបស់មនុស្ស។ សម្រាប់រឿងដែលស្មុគស្មាញជាងនេះបន្តិច សូមប្រើ OKR ដើម្បីសន្សំទំហំខួរក្បាលខ្លះ។
ផែនការប្រកួតប្រជែង PK ផ្នែក KPI ក្រុម បំផុសស្មារតីប្រយុទ្ធរបស់បុគ្គលិក
ធ្លាប់មានចៅហ្វាយនាយដ៏អស្ចារ្យម្នាក់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរ KPI នៃការលក់ទៅជាគំរូ PK ដោយមានស្រទាប់នៃការជ្រើសរើស និងការលុបចោលចុងក្រោយ។ ជាលទ្ធផល ការសម្តែងបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ តើនេះមិនមែនជាការបង្ហាញទេពកោសល្យទេឬ?
អ្នកលក់ទំនិញសុទ្ធតែមានទេពកោសល្យ។តួអក្សរបើចង់ដាំវាពិបាក ឬថ្លៃ ឬអាចទាំងសងខាង។
ពេលបង្កើតវីដេអូ អ្នកត្រូវមានអារម្មណ៍ថាជាតារាល្បីអ៊ីនធឺណិត។ អូ ល្អគឺល្អ អាក្រក់គឺអាក្រក់។ ច្បាប់ទូទៅគឺ៖ ល្អគឺល្អ អាក្រក់គឺអាក្រក់។ តើនេះមិនច្បាស់ទេ?
ភាពឃោរឃៅ និងការរស់រានមានជីវិត៖ ហ្គេមលុបបំបាត់របស់ PK
PK ប្រៀបបាននឹង Sieve មួយ ចុងក្រោយគេកំចាត់ចោល ទោះបីវាឃោរឃៅក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនមិនអាចធ្វើអ្វីបានដែរ សង្គមនឹងមិនទន់ជ្រាយឡើយ បើអ្នកធ្វើមិនបានទៀតទេ វានឹងក្ស័យធន។
មានការប្រកួតប្រជែងដើម្បីរស់រានមានជីវិត ប្រព័ន្ធមិនល្អ ហើយអ្នកដែលមានសមត្ថភាពមិនត្រូវបានរង្វាន់ឬការទទួលស្គាល់ពីការងាររបស់ខ្លួនទេ។ អង្គការប្រភេទនេះគ្រាន់តែជា «ខ្សាច់ដែលមិនមានការរៀបចំ» ដូច្នេះតើគេអាចប្រៀបធៀបនឹងក្រុមហ៊ុនដទៃបានយ៉ាងណា?
អ្នកដែលមានចិត្តល្អ មិនគួរគិតរឿងធ្វើជាចៅហ្វាយនោះទេ ពោលគឺ «អធិរាជមិនប្រញាប់ប្រញាល់ទេ គឺមហាសេដ្ឋី» អ្នកដែលបានសម្រេចលទ្ធផល និងមានសមត្ថភាពគួរទទួលបានច្រើនជាង ចំណែកអ្នកដែលអសមត្ថភាពអាចទទួលបានតែ ត្រូវបាន "លុបបំបាត់" ។
អ្វីដែលគួរឲ្យខ្លាចបំផុតនោះគឺនៅពេលគ្រួសារដែលពាក់ព័ន្ធឡើងដល់កំពូល ពួកគេមានសមត្ថភាពទាប និងបញ្ញាផ្លូវអារម្មណ៍ទាប ពួកគេក៏ចូលចិត្តទទួលយកឥណទានពីអ្នកក្រោមបង្គាប់ជាលទ្ធផល… ពួកគេក្ស័យធន។
ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការអញ្ជើញសាច់ញាតិមកចូលរួម ដោយគ្រាន់តែពួកគេខ្លាចរឿងនេះ និងជៀសវាងការផ្សព្វផ្សាយផ្ទៃក្នុង និងការបំផ្លាញខ្លួនឯងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
អាឡូវ គ្មាននរណាម្នាក់ល្អឥតខ្ចោះនោះទេ ប៉ុន្តែក្រុមមួយអាចល្អឥតខ្ចោះ។ កុំធ្វើតាមនិន្នាការដោយងងឹតងងុល។ គំរូរបស់អ្នកដ៏ទៃប្រហែលជាមិនសមនឹងយើងទេ។ អ្វីដែលសាកសមនឹងអ្នកគឺជាវិធីដ៏ល្អបំផុត។
សំណួរដែលសួរញឹកញាប់
សំណួរទី 1: តើប្រព័ន្ធ PK នឹងនាំឱ្យមានអរិភាពក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែរឬទេ?
ចំលើយ៖ ប្រព័ន្ធ PK អាចបង្កឱ្យមានការប្រកួតប្រជែង និងសម្ពាធ ដែលបណ្តាលឱ្យបុគ្គលិកមួយចំនួនមានស្មារតីប្រកួតប្រជែង។ ច្បាប់សមហេតុផល និងយន្តការផ្តល់រង្វាន់អាចលើកកម្ពស់ការងារជាក្រុម។
សំណួរទី២៖ តើប្រព័ន្ធ PK ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌យ៉ាងដូចម្តេច?
ចំលើយ៖ ប្រព័ន្ធ PK យុត្តិធម៌ ទាមទារច្បាប់ច្បាស់លាស់ និងស្តង់ដារវិនិច្ឆ័យដោយយុត្តិធម៌។ គោលដៅ និងយន្តការបើកចំហ និងតម្លាភាព ធានាបាននូវឱកាសប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌។
សំណួរទី 3: តើនិយោជិតគួរធ្វើអ្វីប្រសិនបើពួកគេស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធខ្លាំងពេកពីប្រព័ន្ធ PK?
ចម្លើយ៖ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែប្រាស្រ័យទាក់ទង និងស្តាប់យោបល់របស់និយោជិត ហើយកែសម្រួលទិសដៅ និងយុទ្ធសាស្ត្រ។ ផ្តល់ការគាំទ្រ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រឹក្សាដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតានតឹង។
សំណួរទី៤៖ តើប្រព័ន្ធ PK មានតួនាទីអ្វីក្នុងការងារជាក្រុម?
ចំលើយ៖ ប្រព័ន្ធ PK ជំរុញការយល់ដឹងអំពីការប្រកួតប្រជែង ការសហការគ្នាជាក្រុម និងលើកកម្ពស់ការរៀនសូត្រ និងការរីកចម្រើន។ ប្រើការប្រកួតប្រជែងជាក្រុមដើម្បីជំរុញការកែលម្អការអនុវត្តរួម។
សំណួរទី 5: តើមានគំរូប្រព័ន្ធ PK សមរម្យសម្រាប់សហគ្រាសទាំងអស់ដែរឬទេ?
ចំលើយ៖ មិនមានគំរូសកលទេ ហើយវាត្រូវការប្ដូរតាមបំណងទៅតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាស។ ប្រព័ន្ធ PK ល្អបំផុតគិតគូរពីវប្បធម៌ គោលដៅ និងតម្រូវការរបស់បុគ្គលិក។
Hope Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ ) បានចែករំលែក ការប្រកាស របស់ "Office KPI Daily PK Game: Team KPI Division PK Competition Plan to Stimulate Employees' Fighting Spirit" which is helpful for you.
សូមស្វាគមន៍ចំពោះការចែករំលែកតំណភ្ជាប់នៃអត្ថបទនេះ៖https://www.chenweiliang.com/cwl-31243.html