ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸೇಲ್ಸ್ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಹಂತಗಳು

ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ಹಂತದ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ?

ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕ್ಸಿಯಾಹೊಂಗ್ಶುನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ , ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಯಾವುವು? ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತಗಳು ಯಾವುವು?

ನಾವು ನಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದಾಗ, ನಾವು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಅನುಸರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಮೊದಲು ನಕಲಿಸಲಿ, ಮತ್ತು ಭಾವನೆಯನ್ನು ನಕಲಿಸಲಿ, ಅಂದರೆ, ಗೆಳೆಯರನ್ನು ನಕಲಿಸಲಿ!

• ಅವನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ನಕಲಿಸಿ, ಅವನ ಕವರ್ ಅನ್ನು ನಕಲಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಸುಮಾರು ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ನಕಲಿಸಿ, ಈ ಉತ್ಪನ್ನವು ಸ್ಫೋಟಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ, ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ:
• ಲಿಟಲ್ ರೆಡ್ ಬುಕ್‌ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಏನು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ? "ಟಿಯಾನ್ಕೈ", "ವಾವ್";
• ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆದರು?ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಉದ್ದವಾದ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಸರಿ?
• ಏಕೆಂದರೆಹೊಸ ಮಾಧ್ಯಮಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.ಒಂದು ವಾರ ನಕಲು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಎರಡನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ನಕಲಿಸಿ, Taobao , Pinduoduo ಮತ್ತು Douyin ನಲ್ಲಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳಿಂದ ವಿಷಯವನ್ನು ನಕಲಿಸಿ (ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ವೀಡಿಯೊಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ನಕಲಿಸುವುದು ).

• ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಕಲು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು.
• ಜನರು ನಮ್ಮ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವವರೆಗೆ, ಸುಮಾರು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ.

ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

1. ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, Xiaobai ಸಹ, ಒಂದು ವಾರದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಆಯ್ಕೆಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಕಾರ ಐದು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
2. ಹಂತ 2, ಸ್ಫೋಟಕಗಳುಕಾಪಿರೈಟಿಂಗ್ತರಬೇತಿ, ದಿನಕ್ಕೆ 10 ಲೇಖನಗಳು, ಬ್ಲಾಕ್ಬಸ್ಟರ್ ನಕಲನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ.
3. ಮೂರನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಡರ್ ಬರ್ಸ್ಟ್ ತರಬೇತಿ, ಆರ್ಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಹಾರಲು ಬಿಡಿ ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗಿ ಹುಡುಕಿ.
4. ನಾಲ್ಕನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸ್ಫೋಟಕ ಏಕ ಗುಂಪಿನ ಸಮತಲ ವಿಸ್ತರಣಾ ತರಬೇತಿಯು ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ತಂಡದ ನಕಲು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.

ನಾವು 4 ಹಂತಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವವರೆಗೆ, ನಾವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಾವು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ವಿವರವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತೇವೆ.

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 80% ರಷ್ಟು ಯಶಸ್ಸಿನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮಾರಾಟದ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಹಂತದ ನಂತರ

ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಇಂಡಕ್ಷನ್ ಹಂತದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಳದರ್ಜೆಯ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ತಂಡವು ವಿಭಜನೆಯಾಗುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಬೆಳೆಯಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಯೋಚಿಸದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ನಾವು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವರ್ಧಿಸಬಹುದು.

ಮೇಲಿನ ತರಬೇತಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ಇತರ ಅನನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಅಗ್ರಾಹ್ಯವಾಗಿ ತೋರುವ ವಿಘಟಿತ ತಿಳುವಳಿಕೆಗಿಂತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.