ಲೇಖನ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ
ಕೆಲವರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಷ್ಟೂ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇನ್ನು ಕೆಲವರು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆ? ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ!
ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆ ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಕೆಲವರು ಉತ್ತಮವಾಗುವುದನ್ನು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಇನ್ನು ಕೆಲವರು ಪ್ರತಿದಿನ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತಾವು "ದುರದೃಷ್ಟಕರ" ಎಂದು ಕೊರಗುತ್ತಾರೆಯೇ? ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ವಿಷಯದಲ್ಲಿದೆ - ಅವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಅರಿವು ಇದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ.
ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿ, ಅದೇ ವರ್ಷದ ಅನುಭವವನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಹಲವಾರು ಜನರನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ.
ಇದು ಎಷ್ಟು ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ? ಇದು ಆಟ ಆಡುವಂತಿದೆ, ನೀವು ಹೊಸಬ ಹಳ್ಳಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಡುಹಂದಿಗಳನ್ನು ಕೊಲ್ಲುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ವೇಗವಾಗಿ ಮಟ್ಟ ಹಾಕಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತೀರಾ?
1. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ: ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯ ವೇಗವರ್ಧಕ 🚀
ನೀವು ಎಷ್ಟೇ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿದ್ದರೂ, ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು.
ಈ "ಇಡೀ ತುಣುಕು" ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಕೆಲವು ಚದುರಿದ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುರಿದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಚಲನಚಿತ್ರವನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸುವಂತೆಯೇ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ: ಈ ವಾರ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಿದೆ? ನಾನು ಏನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ? ನಾನು ಏನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದೆ? ನಾನು ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಾನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ?
ನಿಜ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.
ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಈಗಾಗಲೇ 80% ಜನರನ್ನು ಮೀರಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಆಲೋಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಿ!
ವಿಮರ್ಶಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡುವವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗುವ ಮೊದಲಿಗರು.
ಅವರು ಕೇವಲ "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು" ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ "ಇತರರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಜನರು."
ನೋಡಿ, ಅಂತರ ಹೆಚ್ಚಿದೆ.
2. ಅಂತರ-ಇಲಾಖೆಯ ಸಹಯೋಗ: ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಜಗತ್ತನ್ನು ನೋಡಲಿ🌍
ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿ ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅಂತರ-ವಿಭಾಗೀಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಇದು "ಇತರ ಜನರ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದು" ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ "ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಜಿಸುವುದು".
ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿರುಪುಮೊಳೆಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮಾತ್ರ "ಯಂತ್ರ ವಿನ್ಯಾಸಕ" ಆಗುವ ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ.
"ಕಂಪನಿ ನನಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ದೂರುತ್ತಾರೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವಕಾಶವು ನಿಮ್ಮ ಪಕ್ಕದಲ್ಲೇ ಇದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೈ ಚಾಚಲಿಲ್ಲ.
ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಷ್ಟೂ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ದೃಷ್ಟಿ ವಿಶಾಲವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆಗ, ಬಡ್ತಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅದೃಷ್ಟದ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
3. ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆಯೇ? ನೀವು ಇನ್ನೂ ಚಿಕ್ಕವರಿದ್ದಾಗ ಬೇಗನೆ ಹೊರಡಿ🏃♂️
ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಬೇಗನೆ ಹೊರಡಿ.
ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸುಗಮವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
"ಎಲ್ಲೆಡೆ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ" ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ನಿಜಕ್ಕೂ, ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ. "ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ" ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ.
ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ನಾನು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆಯೇ ಅಥವಾ ನನ್ನನ್ನು ಸೇವಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ? ನಾನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆಯೇ ಅಥವಾ ನಾನು ಒಂದು ರಂಧ್ರವನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಿದ್ದೇನೆಯೇ?
ಜೀವನದ ಆಟದಲ್ಲಿ, ಗೆಲ್ಲುವವರು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇರುವವರಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ನಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತೀಕರಿಸುವವರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
4. ನಿಮ್ಮ ಅಹಂಕಾರವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ, ದಪ್ಪ ಚರ್ಮದವರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಗುರುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಿರಿ💡
"ಮುಖ" ದಿಂದಾಗಿ ಹಲವಾರು ಜನರು ಸಾಯುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವಾಗ ಮೂರ್ಖನಂತೆ ಕಾಣುವ ಭಯ, ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಕೇಳುವಾಗ ಕೀಳಾಗಿ ಕಾಣುವ ಭಯ.
ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಗುರುಗಳು ಕಲಿಯುತ್ತಿರುವವರನ್ನು ನೋಡಿ ಎಂದಿಗೂ ನಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಕುತೂಹಲ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಅಹಂಕಾರವನ್ನು ಬಿಡಲು ಕಲಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರಬೇಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಇತರರು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಪರಿಹರಿಸಿರಬಹುದು.
ಯೋಚಿಸುತ್ತಾ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಕೇಳಿ ನೋಡಿ.
ಲಿಯು ಬ್ಯಾಂಗ್ ಕ್ಸಿಯಾಂಗ್ ಯು ಅವರನ್ನು ಸೋಲಿಸಿದ್ದು ಅವರು ಧೈರ್ಯಶಾಲಿಗಳಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ "ಜನರನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು" ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರಿಂದ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೂ ಇದೇ ತತ್ವ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಮುಖದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ನಾಚಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.
5. ಕಡಿಮೆ ದೂರು ನೀಡಿ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮ ಶಕ್ತಿಯ ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟ್ ಆಗಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ⚡
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಅಗ್ಗದ ಭಾವನೆ. ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ದೂರ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ತಂಡವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಮರ್ಥ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದಿಗೂ ದೂರು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಂವಹನ ಎಂದರೆ ಕೇವಲ ಮಾತನಾಡುವುದಲ್ಲ, ಅದು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಲೆ.
ನೀವು ವೈಚಾರಿಕತೆ ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ.
ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ನಾಯಕತ್ವವು ಮೂಲ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿದೆ.
6. ಯೋಜನೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ: “ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ” ದಿಂದ “ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತ” ಕ್ಕೆ 🧠
ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸುವುದು, ಹೊಸ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು.
ಅನೇಕ ಜನರು ಕೆಲಸ ಕೊಡಲ್ಪಡುವವರೆಗೂ ಕಾಯುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೆಳೆಯುವವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ: "ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸುಗಮವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?" "ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಿದೆಯೇ?"
ನೀವು ಯೋಜನಾ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ನೀವು ನಿಮಗಾಗಿ "ಸಾಧನೆಗಳ ಪುನರಾರಂಭ"ವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸುಧಾರಣೆಯೂ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಯಾಗಿದೆ.
ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ನೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಧೇಯರಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬಲ್ಲವರು.
7. ಸಾರಾಂಶವು ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಆಗಿದೆ🔥
ವಿಮರ್ಶೆ ಎಂದರೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡುವುದು, ಸಾರಾಂಶ ನೀಡುವುದು ಎಂದರೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವುದು. ವಿಮರ್ಶೆ ಎಂದರೆ "ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ" ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾರಾಂಶ ಎಂದರೆ "ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು" ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ನೀವು "ಮೂರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಧಾನವನ್ನು" ಬಳಸಬಹುದು:
- ನಾನು ಏನು ಮಾಡಿದೆ?
- ಇದನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಬೇಕು?
- ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಪಟ್ಟು ಹಿಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ "ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು" ಅಗೋಚರವಾಗಿ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲತತ್ವವೆಂದರೆ ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡುವುದು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವುದು. ಮತ್ತು ಇದೆಲ್ಲವೂ "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ" ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ: ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಗುರುಗಳೆಲ್ಲರೂ ಕತ್ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ🌱
ವಿಮರ್ಶೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕುರುಡರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಕುಚಿತ ಮನಸ್ಸಿನವರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಅಹಂಕಾರವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಚಿಂತನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಭರಿಸಲಾಗದವರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಭಯಾನಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನ ನಾಯಿಯಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಆದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಅವಕಾಶ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡುವುದು ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥವಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ವಯಂ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹಾಕುವುದು.
1️⃣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನೋಡ್ಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ: ಮೊದಲು ನಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವಂತೆಯೇ, ಆರಂಭದಿಂದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
2️⃣ ಪ್ರಮುಖ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ಯಾವ ಹಂತಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ದೋಷಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸುಧಾರಣೆಯ ಗಮನ.
3️⃣ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವುದು: ಪ್ರತಿರೂಪಿಸಬಹುದಾದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ "ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು" ಬರೆಯಿರಿ.
4️⃣ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು: ಯಾರು ಮಾಡಿದರು, ಯಾವಾಗ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡ ಏನು ಎಂಬುದು ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
5️⃣ ಮರುಪ್ಲೇ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್: ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಯಾವ ಹಂತವು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಗಮವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ: ಸಾರಾಂಶ ಎಂದರೆ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅಲ್ಲ; ಅದು "ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಪ್ರಯತ್ನವಿಲ್ಲದ ವಿಧಾನವನ್ನು" ಹೊರತೆಗೆಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ! 💪
ನೀವು ಈ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಮೋಸಗಾರನಂತೆ ಸುಗಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅಂತಿಮ ಸತ್ಯವೆಂದರೆ: ಬೆಳವಣಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಇತರರು ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಪ್ರತಿದಿನದ ನಿಮ್ಮ ಗಂಭೀರ ಸಾರಾಂಶ.
——ಭವಿಷ್ಯವು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಸೇರಿದೆ.
🌟 ಹಾಗಾದರೆ, ಇಂದು ರಾತ್ರಿ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
ಬಹುಶಃ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮುಂದಿನ ಜಿಗಿತದ ಆರಂಭವಾಗಬಹುದು.
ಚೆನ್ ವೈಲಿಯಾಂಗ್ ಅವರ ಬ್ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ ( https://www.chenweiliang.com/ ) ಹಂಚಿಕೊಂಡಿರುವ "ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಈ 5 ಹಂತಗಳು ನಿಮ್ಮ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ!" ಎಂಬ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಆಶಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಈ ಲೇಖನದ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ: https://www.chenweiliang.com/cwl-33266.html