ಉತ್ತಮ ಸ್ವಯಂ ಆಗಿ ಬೆಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?ಹೊಸಬರು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಿ, ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಶಕ್ತಿ ವಿಧಾನ

10-ವೇಗದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? "10 ಪಟ್ಟು ಉತ್ತಮ" ಬೆಳವಣಿಗೆ, ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ!

ಕೇವಲ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, 0 ರಿಂದ 1400 ಮಿಲಿಯನ್ ವಿಐಪಿ ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ, ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರವು 10 ಪಟ್ಟು ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?

• ಚೆನ್ ವೈಲಿಯಾಂಗ್ಸ್ನೇಹಿತನನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗಳು, ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ವಿಐಪಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಓದುವಿಕೆ.
• ಇದು ಅವನಿಗೆ ಕೇವಲ 5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವು 10 ಪಟ್ಟು - 0 ರಿಂದ 1400 ಮಿಲಿಯನ್ ವಿಐಪಿ ಪಾವತಿಸುವ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ.
• ಈ ಲೇಖನವುಚೆನ್ ವೈಲಿಯಾಂಗ್ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ "10 ಪಟ್ಟು ಉತ್ತಮ" ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ಸಹ ಅವರಂತೆ 10 ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ ^_^

10x ಯಾವುದು ಉತ್ತಮ?

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆ : ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 10 ಪಟ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆಯೇ?

• ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು "10x ಉತ್ತಮ" ಮಾನಸಿಕ ಮಾದರಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
• "ಎಕ್ಸ್‌ಪೋನೆನ್ಷಿಯಲ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್" ಎಂಬ ಪುಸ್ತಕವಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ವಿಧಾನವು ಈ ಸಮಾಜದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಿಂತ 10 ಪಟ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತರದಿದ್ದರೆ, ಘಾತೀಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದೊಡ್ಡ ಶತ್ರು "ಜಡತ್ವ"

ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮೊದಲ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ: ವಿಷಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿರಬೇಕು.

• ಎಸ್ಇಒನಿರ್ದೇಶನದ ಸಂಚಾರ ಮತ್ತುಕಾಪಿರೈಟಿಂಗ್ವಿಷಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟುಗಳು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಬೆಳೆಯುವಾಗ ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ: ಕಲ್ಪನೆ

• ಜಾಗವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು "ಜಡತ್ವ" ವನ್ನು ಹೋರಾಡುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
• ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಜಡತ್ವದಿಂದ ಬಂಧಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ತಂಡವನ್ನು 10 ಪಟ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿರಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?

ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ತಿರುಳು ವಿಷಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿರಬೇಕು:

• ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದ ಉತ್ಪನ್ನವು ತುಂಬಾ ಉತ್ತೇಜಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಜನರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಇತರರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
• ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಋಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ (ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ತಿರುಳು).

ವಿಷಯಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾದ 1 ವಾಕ್ಯ

"ಹೌದು ಎಂದು 10 ಜನರನ್ನು ಬಿಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು 100 ಜನರು ಕಿರುಚಲಿ."

• ನೀವು ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಕಿರುಚುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಕಿರಿಚುವ ಬಳಕೆದಾರರು ಇತರ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.

"ಆಹಾ ಕ್ಷಣ" ಅನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ತಿರುಳು:

"ಆಹಾ! ಇದು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಯಿತು".

• ಈ ಉತ್ಪನ್ನವು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಬಳಕೆದಾರರು ಭಾವಿಸಲಿ, ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಮೇಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
• ನಿಮಗೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಬಲೆಯೂ ಆಗಿರುತ್ತವೆ (ಮತ್ತು ಇದು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು).

ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿ

"ಬೆಳೆಯಲು" ಬಯಸುವವರು ಉತ್ತಮ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಎಂದರೇನು?

• ನಾನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೂ ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮುಜುಗರವಾದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿ.
• ನಾನು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಏಕೈಕ ವಿಷಯ ನನ್ನದುಜೀವನನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ.

ಇಡೀ ತಂಡವು ಒಂದೇ ದ್ವೇಷದಿಂದ ಒಂದೇ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದದ್ದು:

• ನಾವು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆಯೇ?
• ನಾನು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೊದಲು ಇದು ಎರಡನೇ ಪ್ರಮುಖ ತಯಾರಿಯಾಗಿದೆ.

"ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವುದು" ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು

ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅದ್ಭುತ ಕಂಪನಿ ಇದೆ - ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್.

ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಮೊಬೈಲ್ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಫೋನ್ ತಪ್ಪಿಸಿದೆ ...

ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನ ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್ CEO (CEO) ಹೆಸರನ್ನು ಭಾರತೀಯ "ಸತ್ಯ" ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸಿದರು ▼

ಅವರು ಸತ್ಯವನ್ನು ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆತಂದಾಗ, ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್ ತಮಾಷೆ ಮಾಡಿದರು:

"ನಮ್ಮ ಸ್ಥಳವು ಇಂದು ವಿಂಡೋಸ್ ಫೋನ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಇದು ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ."

• ನೋಕಿಯಾವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಭಾರಿ ಬೆಲೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸ್ವಾಧೀನವು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಮುಗಿದಿದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರೂ ಭಾವಿಸಿದರು.
• ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬಂಡವಾಳೀಕರಣ ಶ್ರೇಯಾಂಕದಲ್ಲಿ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತೆ ನಂ. 4 ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತರುವಲ್ಲಿ ಸತ್ಯಾ ಅವರು 1 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು.
• ಅವನು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದನು?ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಮನಸ್ಥಿತಿ.

ಸತ್ಯ ಅವರು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ - "ಲೈಫ್ಲಾಂಗ್ ಗ್ರೋತ್" ▼

• ಅವರು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ವಿತರಿಸಿದರು.
• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು "ಗ್ರೋಯಿಂಗ್ ಫಾರ್ ಲೈಫ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಜೀವಮಾನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡಬೇಕು?

ಏಕೆಂದರೆ ಸತ್ಯ ಕಂಪನಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಾವು "ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಎಂದು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು.

ಅಂದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಮಾರ್ಟೆಸ್ಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅದು ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಸಭೆಯಾಗಿರಲಿ, ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವಾಗ, ನೀವು ಬುದ್ಧಿವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರ, ಅವರು ತುಂಬಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಟೂನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಬೇರೆಯವರ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಬಂದೂಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಎದ್ದುನಿಂತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಹೇಳಿ, ಎಲ್ಲರೂ ತಪ್ಪನ್ನು ನುಣುಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅದು ನನಗೆ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಬುದ್ಧಿವಂತನಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ...

ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿಸಲು ಸತ್ಯ ಅವರು "ಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ" ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರು.

ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಎಂದರೆ:

1. ನಾನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ ನಾನು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲವೇ?
2. ನಾನು ನಾಚಿಕೆಪಡುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲವೇ?
3. ನನ್ನ ಏಕೈಕ ಕಾಳಜಿ ನಾನು ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆಯೇ?
4. ನನ್ನ ಜೀವನವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಿದೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.

ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?

ಅನೇಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ತಂಡಗಳು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ರಂಧ್ರಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ:

• ಕಂಪನಿಯು ತೇಪೆ ಹಾಕಬೇಕಾದ ಲೋಪದೋಷಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುವುದನ್ನು ಬಾಸ್ ನೋಡಿದಾಗ, ಅವನು ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಬಾಸ್‌ನ ಗಮನವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಈ ಸ್ಥಳವನ್ನು ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅಲ್ಲಿ ಸೋರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
• ಬಾಸ್ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹಡಗಿನ ಲೋಪದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಾವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಹಡಗು ಮಾತ್ರ ತಿರುಗಬಹುದು?

ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ಬಾಸ್ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು?

• ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಾನು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ನಾನು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಮಿಷನ್.

ಮಿಷನ್ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಕರಣ

2014 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, WeChat ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಂಡವು " ವೈರಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್" ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು:

• ಹೊಸ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕ್ಯೂಆರ್ ಕೋಡ್ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಿಸ್ಟಮ್ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
• ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರುಪಾತ್ರತಂಡಕ್ಕೆ ಹೇಳಿ, "ನಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ QR ಕೋಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದು."
• ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎ.ಪಿ.ಪಿ软件ಅವರು ಇದೀಗ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ...
• ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕನ ತಾಯಿ ಕೂಡ, ಪ್ರತಿದಿನ ಅವನಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುವ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬಳಸಲು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ದೂರುತ್ತಾರೆ: ನಮೂದಿಸಲು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಫ್ಲಾಶ್ ಬ್ಯಾಕ್, ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕವು ಸಿಗಲಿಲ್ಲ.

ಟೀಮ್ ಲೀಡರ್ ಆಗಿ, ನೀವು ತುಂಬಾ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ಟೀಕೆಗೆ ಒಳಗಾದಾಗ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಂಡಕ್ಕೆ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

• ಹಾಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೋದಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಒಂದು ವಿಷಯ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರು, QR ಕೋಡ್ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?
• ಅವರು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ದೂರುಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ನಮ್ಮ ತಂಡವು ತುಂಬಾ ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹೇಳಬಹುದು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ.

ಹೊಸ ಮಾಧ್ಯಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವುಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು (ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳು) ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು:

• ಮಾತ್ರಸ್ಥಾನೀಕರಣನಮ್ಮ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯಲು ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು (ಮಿಷನ್ ನಿರ್ಣಾಯಕ).
• ನಾವು ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ, ಅದು ನಮಗೆ ಒಬ್ಬರ ದೃಷ್ಟಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಚಿಂತನೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ನಾವು ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು.

ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಮುಜುಗರಪಡಬೇಡಿ:

• ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಳಗೆ ತಳ್ಳಿರಿ, ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ತಾಣಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಶ್ರಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಗತಿಯ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲಿ.
• ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವ ಯಾವಾಗಲೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ತಂಡಗಳು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ದಾಟಬೇಕು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು

ನೀವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ:

• ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಒಬ್ಬರನ್ನು ರೂಪಿಸಲು 3 ಜನರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಡಿವೆಚಾಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಗುಂಪು.
• ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಯಶಸ್ವಿ WeChat ಅಧಿಕೃತ ಖಾತೆ ಪ್ರಚಾರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ :

• ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಿಡುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಹೊಸ ತಂತ್ರವಿದೆವೆಬ್ ಪ್ರಚಾರವಿಧಾನ.

ನೀವು ವಿಫಲ ಸಮುದಾಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ :

• ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಮುಂದಿನದನ್ನು ಮಾಡಿ.
• ಒಂದೊಂದಾಗಿ, ತ್ವರಿತ ಪ್ರಯೋಗಗಳು.

UI:

• ಹಲವಾರು ತ್ವರಿತ ಪ್ರಯೋಗಗಳ ನಂತರಒಳಚರಂಡಿ ಪ್ರಚಾರಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುವ ಮಾರ್ಗಗಳು.

"10x ಉತ್ತಮ" ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವಿಧಾನ

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆ : ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 10 ಪಟ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆಯೇ?

1) ವಿಷಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ:

• "ಹೌದು ಎಂದು 10 ಜನರನ್ನು ಬಿಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು 100 ಜನರು ಕಿರುಚಲಿ."
• "ಆಹಾ ಕ್ಷಣ" ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ವಿಷಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ:

2) ತಂಡದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿ:

• ತಂಡವು ಬೆಳೆಯದಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ದೂಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ದೂಷಿಸಿ; ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಬುದ್ಧಿವಂತರು ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು; ನಂತರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

• ಇಡೀ ತಂಡವು ಒಂದು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದದ್ದು:

  • ನಾವು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆಯೇ?
  • ನಾನು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೊದಲು ಇದು ಎರಡನೇ ಪ್ರಮುಖ ತಯಾರಿಯಾಗಿದೆ.

3) ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು?

• ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಾನು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ನಾನು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಮಿಷನ್.
• ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳನ್ನು (ಮಿಷನ್ ಕ್ರಿಟಿಕಲ್) ಪತ್ತೆ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರ ನಮ್ಮನ್ನು ನಮ್ಮ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುತ್ತದೆ.
• ನಾವು ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ, ಅದು ನಮಗೆ ಒಬ್ಬರ ದೃಷ್ಟಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

4) ಬೆಳವಣಿಗೆ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ವಿನ್ಯಾಸ:

• ಅಡ್ಡ-ಇಲಾಖೆಯ ಸಹಯೋಗದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನಾನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ: ನಾನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಹೋದಾಗ, ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ:

• ಅವನು ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ, ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ಕಷ್ಟದ ದಿಕ್ಕಿನತ್ತ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುತ್ತಿದ್ದನು.
• ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬರಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ನೀವು ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಆನಂದದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರು ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದಲೇ ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತಾರೆ:

• ಅವಮಾನವನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು;
• ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಬೇಡಿ, ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗುವುದು ಕಷ್ಟ;
• ನೀವು ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಚೀನಾ ಮತ್ತು ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಅದನ್ನು ನಂಬದಿದ್ದಾಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಭಯಾನಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಲ್ ಗುಸ್ತಾವ್ ಜಂಗ್ ಹೇಳಿದರು:

"ನಿಮ್ಮ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಹಣೆಬರಹ."

ಮೆದುಳಿನ ಆಂತರಿಕ ರಚನೆ

ನಮ್ಮ ಮೆದುಳಿನಲ್ಲಿ, ಇವೆ: ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಕಾರ್ಟೆಕ್ಸ್, ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಮೆಡುಲ್ಲಾ, ತಳದ ಗ್ಯಾಂಗ್ಲಿಯಾ, ಪಾರ್ಶ್ವದ ಕುಹರದ

• ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಕಾರ್ಟೆಕ್ಸ್ ಕಲಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

2 ವರ್ಷದ ಮಗು ತನ್ನ ಬೂಟುಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದಾಗ, ಅವನು ಕಲಿಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಅವನ ಕಾರ್ಟೆಕ್ಸ್ ತುಂಬಾ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು 10 ವರ್ಷದ ಶೂಲೇಸ್‌ಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದಾಗ, ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಕಾರ್ಟೆಕ್ಸ್ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವನಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದೆ.

• ಅವನು ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಕಾರ್ಟೆಕ್ಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ಬೇಸಲ್ ಗ್ಯಾಂಗ್ಲಿಯಾ" ಎಂಬ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ:
• ತಳದ ಗ್ಯಾಂಗ್ಲಿಯಾವು ನಮ್ಮ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಎಂದು ನೀವು ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ನಂಬದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಎಂದು ನೀವು ಏಕೆ ನಂಬುತ್ತೀರಿ?

1. ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
2. ನಾನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸಮಾಜ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆ ನನಗಿದೆ.
3. ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯವರು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮನುಷ್ಯರು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯವರು ಮತ್ತು ಜನರು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯವರು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.
4. ಕಲಿಕೆಯು ಸಮಾಜವನ್ನು ಬೆಳಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನನಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
5. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಚಾನೆಲ್ ವಿತರಕರು ನನ್ನಂತೆಯೇ ಆದರ್ಶವಾದಿಗಳು, ಅವರ ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಇತರರ ಅಭಿಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು:

• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವದ ಅಂತರ್ಗತ ದುಷ್ಟತನದ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಹೋರಾಟಗಳು, ಕಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಊಹೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತಿಳಿಯದೆ, ಅದು ಇತರರಲ್ಲಿ ದುರುದ್ದೇಶವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬಿದರೆ, ಸಮಾಜವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

• ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲೂ ಒಳ್ಳೆಯ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು, ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹೊರನಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರನ್ನು ಒಳ್ಳೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು.
• ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಷಯ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಮೊದಲು ತಮ್ಮನ್ನು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಡೀಬಗ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಶಕ್ತಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸೂರ್ಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಜನರೊಂದಿಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಕಾಪಿರೈಟಿಂಗ್ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆ ವಿಧಾನಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು▼

🔗ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಉತ್ತಮ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಸಲಹೆಗಳು

🔗ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬಾಸ್‌ಗಳು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಹೇಗೆ ಹಣ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ? ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಬರವಣಿಗೆ ವಿಧಾನಗಳು

🔗ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಜಿಮ್ WeChat ಜಾಹೀರಾತು ನಕಲು ಮಾದರಿ