Quomodo eligere OKR et KPI? OKRs et KPIs Differentiae et Linking Beneficia et Vitia

Quomodo eligere OKR et KPI?

Conditiones OKR applicabiles in duas partes dure dividuntur.

1. Pars eius postulata praecipua est, etiam fiducia, perspicuitas et aequitas.
2. Alia pars est applicatio requisita.

Definitiones fiduciae, aperturae et aequitatis explicatione non egent, sed sunt cautiones ad tempus exsecutionis OKRs.

Applicationes postulationes in tres gradus dividuntur: negotiationem, populum, administrationem, quae sunt haec:

(1) For negotium;

• Comparatus cum KPIs, OKRs aptiores sunt ad areas negotii innovationis vel processus transmutationis ad efficientiam humanam emendandam.
• Huawei OKR experientia practica ostendit: R&D emendare et administrationem officii finis posterioris per innovationem magis aptam OKR esse;
• Operatio et productio, hoc genus negotii, quod est operationi partiale, potest humanam efficere efficientiam per tempus temperantiae, quae magis apta est KPI;

(2) Pro populo;

• Cum OKR executores eligendo, operarios eligere debes quorum praecipuae materiales necessitates obviae sunt, necnon operarii qui in rebus agendis studiosissimi sunt (si non est studium, hoc primum promovere debes).
• Sub OKR administratione, operarii qui praesunt rebus agendis meliorem efficiunt.

(3) Ad procurationem;

• OKRs duces transformales sunt, non duces transactionum et duces, qui omnia se regere habent.
• Cum OKRs introducendis, ducem transformalem eligere debes ut equos ducas vel ducem originalem ad mutationem instituendi.

Differentia ac necessitudo inter OKR et KPI

KPI (Key Indicatores euismod), interpretati sunt "Key euismod Indicatores" in Sinica, refert ad proposita operationalia militaris generata ex compositione incepti tortor opportuna proposita.

Clavis indicibus perficiendi negotium focus incepti intra certum temporis spatium reflectunt, per clavorum indices tractus, subsidia ordinatio destinatio et facultates in locis praecipuis perficiendis confirmari possunt, ut mores omnium membrorum clavem prosperam intendere possint. mores et res potiores.

OKR (Objectiva et Proventus Key), translatio Sinica est "objectiva et eventus clavis".

existIn libro, Niven et Lamorte OKR definiunt "cogitationis criticae compagem et exercitium continuum quod dat operariis operandi, umbilici, ac negotii progrediendi".

Alia definitio communior OKR videt ut "modum et instrumentum ad corporatum, equos et singulas fines designandi et communicandi, et eventus laboris in illis metis aestimandis".

Media OKR est societatibus adiuvandis directionem criticam ad earum progressionem invenire, manere versari, et in maximis locis interruptiones facere, superiorum opum contracto.

Ut nomen sonat, OKRs ex duabus partibus constant, obiectiva (O) et eventus key (KRs);

Propositum est descriptio eventus quos societas consequetur in optatam partem, et maxime respondet quaestioni de "quid facere velimus".Proposita bona cum omnibus sodalibus iunctis resonare debent ac maxima provocatio ad facultates exsistentes.

Praecipuus effectus est descriptio quantitatis quae finem alicuius consecutionis mensurat, et primo respondet quaestioni "Quomodo scimus quia finis consecutus est".Bonus effectus clavis est quantitatis metarum abstractarum.

Haud difficile est videre ex definitione KPIs et OKRs aliquid commune habere.Omnes proposita in incepti perficiendi clavem intendunt, omnesque inculcant se in praecipuis objectis agendis positis, membra regiminis dirigere posse ad mores efficientes perficiendos ac tandem optatos effectus consequendos consequi.

De pros et cons KPIs et OKRs

Sunt autem differentiae essentiales inter duas, quae maxime in sequentibus aspectibus reflectuntur;

Cogitans in alium pedem

KPI indices clarissimos habet, et quid persequitur, ut has indices efficaciter compleat.

KPI instrumentum est ad efficaciam laboris aestimandam, quantitatis indicibus utitur ad exsequendum consilium metiendum.

Aestimatio obiecti ad effectum propositae statutae pendet, quia decernit quam efficax consilium corporatum esse possit.

Quia KPI persequitur ratem% complementum, cum indicibus selectis, intendit facultatem consequi metas quae simul fiendae sunt, per eos conductos conductos ducunt ut accurate mores ab incepto expectatos efficiant et intellegant. opportuna consilia coepti. Summus efficientiam obtineant redit.

Propositum OKR vagum respective est, et magis versatur cum proponendo provocando et vestigando directiones significantes. OKR inculcat per analysis societatis propriae negotia, facultates, mercatus externas et competitores, directionem invenire posse, qui possit societatem conciliare in certamine, ac pergere in hanc partem intendere ut perrumperes quaereret.

Ideo OKR laborandum in rectum tendit et excitando ardorem conductorum, eventus qui exspectationem excedunt.Comparari cum KPIs qui focus in indicibus perfici potest, magna norma mensurae num OKRs idealiter designatus est an metas provocantes et ultra.

OKR credit proposita valde provocantia significat magnum conatum faciendum esse ad tollendum habitualem cogitationem et multiplicem solutiones experiendas ad finem consequendum, qui non solum umbilicum in scopo sustentatum faciliorem reddit, sed etiam ad mores magnos faciendos ducit.Si quisque membrum ordinationis ad metam "impossibile videtur" operatur, etsi finis ultimus non obtinetur, effectus longe melior est quam propositum assequendum institutum.

Perspici potest differentias essentiales inter KPIs et OKRs in terminis vestigiorum designatorum. KPIs focus in metis manifestis perficiendis, eas non excedens.

Quamquam in aliquibus casibus, societates praestans ad metas assequendas praestandas praestabunt, hoc non requiritur, et gradus rerum adipiscendi relative limitata est.Et OKR creditum est iter dirigere et iter facere et progressum facere.

Cum ipsum propositum difficillimum sit assequi, non tanti interest utrum perficiatur necne, plerumque complens XNUMX ad XNUMX centesimas scopo satis est ad exitum qui expectationem excedit.

Differunt in processu design

Modi communicationis KPIs et OKRs in processu designati sunt etiam diversi. Consilium KPIs delegationis top-down plerumque est, dum OKRs plus attendit ad commercium multi dimensionis summi, fundi, dextrae et sinistrae.

Communiter usus KPI evolutionis methodi maxime includunt "scorecardum libratum" et "ratio successus criticus".

"Libra Scorecard" est consilium metiri ex quattuor rationibus oeconomicis, clientibus, processibus internis et doctrina et incremento, inveniendo clavem elementorum opportunam quae successum consilii repellere possunt, et clavem ad indicator systema faciendum quod est constituendum. propinqua key victoria factors. Uno modo ad effectum deducendi.

"Methodus successus criticus" est invenire keys factores societatis successus et successus per analysin clavium successus areae societatis, et deinde extrahendi clavem agendi moduli qui ad successum ducunt, tum modulorum clavem in dissolutionem. elementorum elementorum, ac demum singula elementa divide.

Pro ratione adhibita, processus explicandi KPIs est iacuit compositione corporis militaris, summa definitio quid opus sit ad optimum faciendum et quid ad consequendum.

Hic processus KPI magis reflectit ad agendi rationem agendi, quam ordo singulos ad faciendum expectat, et quid quisque conferre possit ad incepti consilii effectum, non patet in indicibus specificis, quae ad interactivum KPI naturam ducit. Saepe peius est.

E contra, OKR consilium est multi-directional interactive processus.Ex Drucker "procuratio ab obiectivis" ad Grove "High Output Management", ad exemplar Google OKR, semper "coherentiam directionis", "inceptum laboris" et "colaborationis crucis-departmentalis" semper inculcavit, hae tres notae etiam tres communicationem significant. modos OKR in consilio processus.

Varietas mechanism in driving

Ex prospectu mechanismi eiecti, KPI mores exercendi conductos maxime per stimulos exteriorum materialium rerum dirigit, dum OKR extollit usum conductorum auto-dignum ad effectum deducendi metas expellere. Ergo differentia motiva est. duos mores. .

Exsecutio KPI plerumque nititur in stimulis externis tracto, quae proprietates evolutionis eius determinant. Consilium KPI est maxime in forma capitis-down, quod efficit ut late reflectat operis eventus quos inceptum operarii ad obtinendum requirit: operarii saepe in acceptatione passiva sunt, eorumque voluntas personali reddi non potest.

Hoc in casu, communis est usus factoribus externis uti ad necessitudinem "contractualem" constituere ad promovendum inceptum subiectivum operariorum.

• Solet, societates factores materiales utantur ut salarium augeatur et bonus distributio ad mores conductos altus-peractionis, et operarii superiora materialia praemia consequantur per indices KPI consequendos.
• Inde etiam est quod in multis casibus aestimationem eventus KPIs ad emendam incitamentum systematis coniungunt.Sed limites aditus manifestiores sunt.Primum incitamenta materialia augent operas impensas negotii, ideo institutiones noluntillimitataauget materiam stimuli;
• Secundo, gradus motivationis non semper est proportionalis effectui motivativo, et interdum etiam negativum habet effectum;
• Propter has limitationes, multae societates modos incitamenta magis varias quaerere coeperunt, altioribus conductis 'motionem intrinsecam ad effectum deducendi continuam emendationem personalis effectionis consequendam.

Atque OKR hac in re magis proactiore videtur.

Maxime innititur ultro citare mores positivos conductorum conductorum ad finem perficiendi augendi.

Duae sunt praecipuae rei huius rationes.

1. Primum, gradu molestie proelio afficit opus agendi.Psychologia credit libentius homines activos coniungere cum illis actionibus in quibus involvuntur ac magis attendunt.Ut supra, OKRs intendunt in proelio molestie.Sodales Organizationis necesse habent altius cogitationem et omnia circum communicationem habere pro consilio OKR, quod unumquodque propositum et praecipuum exitum afferentem facit.
2. Secundo OKR non solum est visio societatis, sed etiam plenum momentum personalis valoris operariorum, qui OKR cognoscendi est etiam processus cognoscendi sui dignitas.

Ideo, pro conductis cum altioribus aspirationibus, OKR efficacius potest eorum motivum internum ad auto-realizationem provocare.

Exitus quae observandae sunt in usu OKR

Cum OKR exercendo, quomodo difficultates quaedam inhaerentiae vel exemplaria vitanda sunt quae brevi termino mutari non possunt, ut emendatio perficiendi efficax sit pro societate?

Quid si partes societatis sint quae OKRs non attinent?

Inceptis OKRs non opus est ut vectigalia KPI restituant. OKRs in conjunctione cum KPIs adhiberi possunt (talenta in administratione sui ipsius et in administratione passiva divisa sunt, OKRs talenta administrandi sui administrandi et KPIs ad administrationem passivam administrandam adhibentur. talenta).

Modo per methodum proposita + clavium eventuum administrari potest, et taxatio temporis methodus non introducitur.

Productio in exemplum, in on-site administratione department KPIs adhibet ad oculum ad efficientiam custodiendum, et generalis administratio department OKR utitur ad metam sumptus reductionis et efficientiae emendationem. Naturaliter inferiora, cum administratione hodiernae软件Gradus evolutionis, divisio OKRs et KPIs in gradu departmentali plurimum esse potest.

Quid de ignavia actuosorum hominum in negotio moduli?

Primum eligere vel instituere paucitatem operariorum, quorum materialium necessitatum occurrerunt, subsidia horum conductorum quaerunt et utere minoritate ad maiorem partem pellendam;

Quid, si nulla est aequi ambitus?

OKR ambitum aequissimum omnino non quaerit ubi collatio reditus pares sunt, sed oportet ut illi qui solvunt citius vel serius mercedem accipere possint;

OKR certam proportionem reditus mercedem non consequitur, sed relationem aequam altiore ambitu efficere debet.Hoc est fundamentum incepti progressionis et fundamentum vis centripetae cohaesionis.

Quid, si praemia ac praemia difficile est?

A 1 tempus anni praefationis designatur.

• Salarium primo anno non mutant, ac fines et aestimationes separant.Cum quadrigis res gestas facit, fabri naturaliter mercedis petent, et hoc tempore melius sustentationem administrationis quaerere possunt.
• Praeterea non debes quantitatis mercedis pretium cum operariis divulgandis, ne operarii ab intentione pecuniae avertantur, unde in angustiis visi sunt. ut servetur secundum quid.

Quomodo mosTaobao/DouyinOperational scopum consilium?Haec suntelectricity ametORK operandi administratio notiones et methodus gradus ▼

Quomodo mos Taobao/Douyin operatio scopum consilium?E-commerce ORK operationis et administrationis notiones

Quomodo metas ad operationes Taobao et Douyin destinandas?Non modo venditiones pone durius, inutilis est.Quia network venalicium operationes nesciunt quid facere circa venditiones?Itaque ad promotionem retis finem operationis, quid opus est facere?quantitare. ...