ວິທີການຈັດການກັບຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?ປັດໃຈອັນໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?

ເຫດຜົນຫຼັກຂອງການຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງບຸກຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບສິດ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ

• ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແຕ່ມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
• ທຸກຄົນຢາກມີອຳນາດໃນການຕັດສິນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ແຕ່ກໍ່ຢາກມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໜ້ອຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້.
• ໃນສະພາບຈິດໃຈນີ້, ຄວາມຂັດແຍ້ງໂດຍສະເພາະແມ່ນມັກຈະເກີດຂຶ້ນ.

XNUMX. ການຂັດແຍ້ງທີ່ເກີດຈາກລໍາດັບຊັ້ນ

• ມັນບໍ່ງ່າຍສໍາລັບລະດັບຕ່າງໆທີ່ຈະສື່ສານແລະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາຢ່າງຈະແຈ້ງແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກອີກຝ່າຍ.
• ຄົນແຕ່ລະຂັ້ນມີວິທີຄິດແຕກຕ່າງກັນເມື່ອປະເຊີນໜ້າກັບວຽກງານວຽກງານ.

XNUMX. ການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ

• ການປະເມີນການປະຕິບັດແລະການສົ່ງເສີມແມ່ນຕົວຊີ້ວັດທີ່ສໍາຄັນເພື່ອວັດແທກການປະຕິບັດວຽກ.
• ທຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ມີໂອກາດສູງທີ່ຈະລະເມີດຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນອື່ນໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈຫຼືບໍ່ຮູ້ຕົວແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງ.

ສີ່, ທັກສະການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີ

• ຖ້າທ່ານສົນໃຈພຽງແຕ່ເວົ້າຄໍາເວົ້າຂອງຕົນເອງ, ບໍ່ວ່າຄົນອື່ນຈະຟັງຫຼືບໍ່.
• ບາງຄັ້ງເມື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ຂາດການຟັງແລະການເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ຂາດຄວາມຊັດເຈນ, ແລະຕໍານິຕິຕຽນຄົນອື່ນໃນເວລາທີ່ຂໍ້ມູນແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ.

XNUMX. ລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ

• ການຄວບຄຸມອາລົມບໍ່ດີ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ, ບໍ່ເຄົາລົບສິດທິແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນອື່ນ, ແລະບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນຄວາມເຂົ້າໃຈ.

XNUMX. ປັດໃຈພາຍນອກ

• ຄວາມກົດດັນທີ່ເກີດຈາກປັດໃຈຄອບຄົວຫຼືປັດໃຈການແຂ່ງຂັນສ່ວນບຸກຄົນສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້.

ວິທີການຈັດການກັບຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?

ໄວຫນຸ່ມໃນມື້ນີ້ໂດຍທົ່ວໄປ indifferent ກັບການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ສະນັ້ນຈາກທັດສະນະຂອງຄວາມສົນໃຈ, ພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ສອງຄໍາແນະນໍາ, ເຊິ່ງໃຊ້ໄດ້ກັບທັງສອງບ່ອນເຮັດວຽກແລະທຸລະກິດ:

1. ເອື້ອມອອກ ແລະຢ່າຍິ້ມ
2. ການຊື້ແລະຂາຍແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ

ເອື້ອມອອກ ແລະຢ່າຍິ້ມ

ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນສູນການຄ້າ, ການແຂ່ງຂັນແມ່ນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ, ຖ້າທ່ານຮັກສາຄວາມຕ່ໍາຕ້ອຍແລະສະແດງນໍ້າໃຈດີ, ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນການປືນເປີດແລະລູກສອນຊ້ໍາ.

ຕົວຢ່າງ, ມີຜະລິດຕະພັນ C netizen ປອມ, ຂ້ອຍຕ້ອງການພົວພັນກັບລາວ, ແຕ່ລາວມັກຈະເຊື້ອເຊີນ C netizen ໄປກິນເຂົ້າແລງ.ການໃຫ້ຂອງຂັວນ, ແລ້ວ C ຊາວເນັດເຮັດບໍ່ໄດ້.

ຖ້າມີການປະທະກັນເລັກໆນ້ອຍໆ ຫຼືຂໍ້ຂັດແຍ່ງເລັກໆນ້ອຍໆ ລ້ວນແຕ່ເວົ້າບໍ່ດີຕໍ່ກັນ, ເຊິ່ງອາດຈະເພີ່ມສັດຕູຕະຫຼອດຊີວິດ ແລະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ການຊື້ແລະຂາຍແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ

ບໍ່​ວ່າ​ຈະ​ເປັນ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ຫຼື​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​, ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ບໍ່​ສໍາ​ເລັດ​, ທ່ານ​ຄວນ​ຈະ​ສະ​ແດງ​ຄວາມ​ກະ​ຕັນ​ຍູ​ຂອງ​ທ່ານ​.

ຖ້າອອກຈາກບໍລິສັດ, ເຈົ້ານາຍ ແລະ ພະນັກງານເວົ້າລາກັນ, ຍ່າງສະບາຍ, ຖ້າພົບກັນອີກໃນອານາຄົດ, ອາດຈະມີໂອກາດຮ່ວມມື!

Netizen C ແລ່ນ tailgaters ໃນເວລາສັ້ນໆກ່ອນຫນ້ານີ້, ແລະພົບວ່າພໍ່ຄ້າຫາງໃຫຍ່ຈໍານວນຫນຶ່ງໃນ Zhejiang ທັງຫມົດແມ່ນອາຈານແລະນັກຮຽນຝຶກຫັດ, ແລະພວກເຂົາມັກຈະໄປຢ້ຽມຢາມເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແມ່ຈ້າງຝຶກອົບຮົມ.

ໃນສັ້ນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເຂົ້າໄປໃນລະບົບແລະບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ຫມັ້ນຄົງ.

ເພາະສະນັ້ນ, ພະຍາຍາມມີຫມູ່ເພື່ອນຫຼາຍແລະຫຼາຍເສັ້ນທາງ, ແລະເຮັດໃຫ້ສັດຕູຫນ້ອຍລົງ.