Koks yra pagrindinis konkurencijos darbo vietoje konkurencingumas?Kaip efektyviai didinti darbo vietos konkurencingumą?

Sakoma, kad darbuotojai turi turėti boso mąstyseną Internautai klausė, kaip aš galiu padaryti save konkurencingesnį darbo vietoje, kai man sukanka 28 metai?

Pagrindinis konkurencijos darbo vietoje konkurencingumas turi turėti boso mąstymą

Tai lygiai taip pat, kaip verslo žmonės turi turėti vartotojo mąstymą, puikūs darbo žmonės turi turėti boso (prižiūrėtojo) mąstymą.Norėdami viską daryti iš viršininko perspektyvos, turite suprasti, kokiems žmonėms jis nori suteikti galimybių.

Turi būti verslo profesionalas, stiprus vadovas, iniciatyvus, norintis mokytis ir norintis mokytis.Gebėjimas gerai kalbėti taip pat yra svarbiausias dalykas, tačiau neužtenka vien pasakyti, kad nežinai, kaip tai padaryti. (Išskyrus sistemoje)

Žodžiu, galvok, ką galvoja viršininkas, ir jaudinkis dėl to, dėl ko nerimauja viršininkas.

Be to, jūs turite būti psichiškai pasirengę. Esate per daug galingas ir tampate boso dešiniąja ranka. Kolegos jus išstums, todėl turite būti atsargūs.

Jei gali pasiekti abi puses, tai yra talentas, o jei ne, reikia aiškiai pagalvoti, kas tave paaukštins ir padidins atlyginimą?

Kaip efektyviai pagerinti darbo vietos konkurencingumą?

1. Sukaupti daugiau darbo patirties

Nesvarbu, kokioje pramonės šakoje dirbate, daugiausiai darbo patirties ir gebėjimų turintis žmogus yra tas, kurį labiausiai vertina įmonės vadovas ir kuriuo pasitiki kolegos.kad ir kur tu eitum.

Jei norite pagerinti savo darbo vietos konkurencingumą, kol kas pradėkime nuo paprasčiausios patirties.

2. Gerai naudokite tekstą, kad išvengtumėte informacijos praradimo

Iš esmės yra du bendravimo būdai, vienas iš jų yra momentinės atminties komunikacijos forma, pavyzdžiui, žodinis bendravimas, pvz., pokalbis ir telefonas.Pėdsakai pasibaigę, kai jie bus baigti, o apie juos pagalvosiu vėliau, liko nedaug;
Kita bendravimo forma – tekstinių žinučių, laiškų ir pan. rašymas, kuris vadinamas nuolatinės atminties bendravimu.

Šio tipo komunikacija garantuoja informacijos vientisumą ir gali būti išsaugota bei atidėta.

Todėl darbo vietoje, jei norite tiksliau perteikti savo balsą ir nuomonę kitiems, turite mokėti vartoti žodžius, kurie taip pat gali pagerinti jūsų konkurencingumą darbo vietoje.

3. Nebūk skolingas kompanijai, tegul bosas tau skolingas

Kaip geras darbuotojas, jūsų gebėjimas dirbti visada yra šiek tiek didesnis nei jūsų atlyginimas.

Jei jūsų darbingumas yra daug didesnis už atlyginimą, iš karto negalėsite likti ir nebebūsite įmonės darbuotojas;

Jei jūsų gebėjimas dirbti atitinka jūsų atlyginimą, įmonės vadovas paims pinigus.Be to, jis ne visada nori tau suteikti kitų dalykų, pavyzdžiui, galimybių, nes nėra tau nieko skolingas.

Taigi, kad darbas būtų šiek tiek daugiau nei atlyginimas, viskas turi būti šiek tiek daugiau, nei tikisi įmonės vadovas.

Pavyzdžiui, jis gali būti atliktas per vieną dieną, pavyzdžiui, pusantros dienos. Šis pusdienis skirtas ne televizoriaus žiūrėjimui, o išankstiniam pateikimui; pavyzdžiui, įmonės vadovas iš pradžių jums pateikė konkrečius reikalavimus ir paprašė sudaryti planą.

Tam tikru momentu suteikti jam alternatyvų – numatyti ar iš anksto nustatyti įmonės vadovo lūkesčius, o paskui juos viršyti – taip pat labai svarbus dalykas „vadovaujant įmonės vadovui“, jei tik jis atlieka gerą darbą.

4. Tašką paverskite klaustuku

Kodėl verslo vadovams kartais trūksta lyderystės įgūdžių?

Kadangi buvo per daug susikoncentravęs į žodžius, dažnai sakydavo pavaldiniams, ką ir kaip daryti, su žmonėmis bendraudavo įsakmiu tonu.

Esant tokio komandinio darbo spaudimui, žemiau esantys darbuotojai arba varžo savo mintis, arba varžo emocijas.

Reikia suprasti, kad šiuolaikiniai žmonės mėgsta daryti dalykus savo sprendimais, o ne kitų, ypač kinų, sprendimais, šis charakteris yra ryškesnis.

Taigi, net jei ir suprantate atsakymą, net jei norite priversti ką nors daryti tai, ką galvojate, yra ir kitas būdas bendrauti, ty paverčiant tašką klaustuko ženklu.

Todėl darbo vietoje tiek vadovai, tiek darbuotojai turėtų iš anksto paruošti kai kuriuos klausimų kontūrus.

Šiame žingsnyje, paverčiant laikotarpį klaustuko ženklu, galite klausti, ko norite, ir gausite tai, ko klausiate.

Jei nieko negaunate, tai tikriausiai todėl, kad neprašėte.

Tai reiškia, kad lyderystė darbo vietoje, įtaka darbo vietoje, prestižas ir emocijos yra susiję su bendravimo forma.

5. Gebėjimas suvokti žvalgybos informaciją

Įžengus į greito žinių „nuvertėjimo“ erą, jei mokykloje išmokti dalykai nebus laiku atnaujinami, jie greitai nespės koja kojon su laiku.

Tačiau aistros nuolatiniam mokymuisi neužtenka.

Dar svarbiau yra žinoti, kaip efektyviai „gauti auksą“ didžiulėje informacijoje ir nuolat atnaujinti svarbią informaciją.

Šiandien greitis yra skirtumas tarp sėkmės ir nesėkmės.

Kas turi greitesnę intelekto galią, imsis iniciatyvos laimėti.

Taigi dabar „žvalgybos duomenų rinkimas“ yra įtrauktas į „absoliučiai privalomus darbo įgūdžius“.

Kai kurie žmonės sako, kad jei atliksiu visas pirmiau nurodytas operacijas, aš negausiu paaukštinimo ar padidinimo.Kaip daryti?

Tikėkite, kad kitame darbe gausite viską, ko nusipelnėte.

Kuo skiriasi sistema?

Sistemoje galima kalbėti ir rašyti.Nesvarbu, darai tai ar ne.

Pagrindinė profesinė kokybė: mokėti daryti dalykus ir būti pamatuotam, tenkinti viršininko (įmonės) tobulėjimo poreikius.

Viršininkas taip pat turėtų remtis darbuotojo požiūriu ir išsiaiškinti, kodėl jis daug dirba už jus. Laikai pasikeitė, o senasis darbo būdas neveiks. Štai keli pagrindiniai dalykai:

1. Mažai įmonei neįmanoma įdarbinti talentingo žmogaus.Talentingas žmogus arba eis į didelę gamyklą už didelį atlyginimą, arba bendradarbiausite su juo, kad pasidalintumėte pinigus.
2. Netrukdykite darbuotojams liesti žuvies, kad ir kiek taisyklių nustatytumėte, tai nenaudinga.Užduotis turi būti atlikta.
3. Pasikliauti piniginėmis paskatomis yra veiksmingiau nei pasikliauti sistemomis.Geriau darbuotojus paversti mažais viršininkais ir tai daryti patiems.Turint gerą produktą ir gerą komandą, amebos modelis sparčiai vystysis.
4. Vien duoti pinigų neužtenka.Jauniems žmonėms be pinigų reikia ir patogios darbo aplinkos.Jeigu darbo aplinka bloga, išvažiuoja per kelias minutes.
5. Branginkite talentus, nenaudokite jo kaip seno skalperio vien dėl to, kad jis sugeba, vis pridėkite užduočių nepridėdami pinigų, tai atšals visiems.Daugiau juo rūpintis, suteikti daugiau paskatų toks galingas žmogus taps vis galingesnis.