Kaip užaugti geresniu savimi?Tegul naujokai sparčiai progresuoja grupėje ir vidinės jėgos metodu

Kaip auginti 10 greičių? „10 kartų geresnis“ augimas, leis jums užaugti puikiu žmogumi!

Vos per 5 metus, nuo 0 iki 1400 milijonų VIP vartotojų, vidutinis metinis augimo tempas yra 10 kartų. Kaip jums tai pavyko?

• Chen Weiliangsusitikti su drauguEl. KomercijaVerslininkai, tai, ką jie daro, yra VIP mokamas skaitymas.
• Jam prireikė tik 5 metų, kad vidutiniškai per metus išaugtų 10 kartų – nuo ​​0 iki 1400 milijonų VIP mokančių vartotojų.
• Šis straipsnis yraChen WeiliangAsmeniškai apibendrino „10 kartų geriau“ augimo metodiką, kuria pasidalino.

Jei taip pat norite augti 10 kartų greičiau kaip jis, manau, kad šis straipsnis gali būti jums naudingas ^_^

Kas yra 10 kartų geriau?

Dažnai užduodamas klausimas : ar yra galimybė pastaruoju metu išaugti 10 kartų?

• Šis požiūris žinomas kaip „10 kartų geresnis“ psichinis modelis.
• Yra knyga, pavadinta „Eksponentinė organizacija“, kurioje sakoma: jei jūsų produktas ar pardavimo metodas neatneša 10 kartų šios visuomenės augimo, tada neįmanoma turėti eksponentinės įtakos.

Didžiausias augimo priešas yra „inercija“

Pirmoji augimo sąlyga: turinys turi būti pakankamai geras.

• SEOnukreiptas eismas irReklamos rašymasJei turinys yra pakankamai geras, konversijos ir operacijos yra pakankamai geros.

Svarbiausias dalykas augant: vaizduotė

• Įsivaizduokite erdvę, o svarbiausia – kovoti su „inercija“.
• Mus visada siejo inercija, todėl visada turime prašyti, kad komanda būtų 10 kartų geresnė.

Kas yra pakankamai geras turinys?

Augimo pagrindas turi būti pakankamai geras turinys:

• Pakankamai geras produktas yra labai jaudinantis ir siunčiamas tiesiai aplinkiniams žmonėms, sakydamas, kad turite klausytis.
• Būtina, kad turinys būtų pakankamai geras, kad kiti sugeneruotų šią paskatą dalintis su draugais.
• Jei nesidalinate ja su draugais, jaučiatės jam šiek tiek skolingas (tai labai svarbi esmė).

1 sakinys, ypač svarbus turiniui

„Užuot leiskite 10 100 žmonių pasakyti „taip“, leiskite XNUMX žmonių pirmiausia rėkti.

• Turite priversti vartotojus rėkti po vieną, o šie rėkiantys vartotojai nori padėti jums pristatyti kitus klientus.

Augimo esmė – leisti vartotojams greitai patekti į „aha akimirką“:

"Aha! Pagaliau suprantu, ką tai daro".

• Leiskite vartotojams pajusti, kad šis produktas yra labai geras, ir šiuo pagrindu galime kalbėti apie augimą.
• Jei to negalite padaryti, tai visos augimo priemonės ir metodikos yra našta, netgi spąstai (ir viskas – pinigų išleidimas).

augimo mąstyseną

Tie, kurie nori „užaugti“, turi turėti gerą augimo mąstyseną.

Kas yra augimo mąstymas?

• Augimo mąstymas yra toks, kad man nerūpi, jei darau klaidų, man nerūpi, jei man nerūpi.
• Vienintelis dalykas, kuris man rūpi, yra manoGyvenimasAr nuolat mokaisi ir tobulėji.

Reikia atsižvelgti į tai, ar visa komanda juda viena kryptimi:

• Ar bandome kartoti ir daryti pažangą?
• Tai antrasis labai svarbus pasiruošimas, prieš sakydamas, kad augau.

„Visą gyvenimą trunkantis augimas“ pakeitė „Microsoft“.

Amerikoje yra nuostabi kompanija – „Microsoft“.

Microsoft pasigedo mobiliojo interneto, pasigedo telefono...

„Microsoft“ Billas Gatesas pakeitė generalinio direktoriaus (CEO) vardą į „Satya“, indų ▼

Kai jis atvedė Satją į biurą, Billas Gatesas juokavo:

„Mūsų vieta šiandien yra ta, kur „Windows Phone“ rinkos dalis yra didžiausia, nes niekas pasaulyje ja nesinaudoja, o tai yra labai bloga būklė.

• „Nokia“ įsigijimas pareikalavo didžiulės kainos, o galiausiai sandoris buvo paskelbtas nesėkmingu, ir visi manė, kad „Microsoft“ baigta.
• Satya prireikė mažiau nei 4 metų, kad pradėtų pirmauti ir sugrąžinti „Microsoft“ į 1 vietą rinkos kapitalizacijos reitinge.
• Kaip jis tai padarė?Tai turi labai svarbų esminį dalyką – mentalitetą.

Satya panaudojo knygą – „Augimas visą gyvenimą“ ▼

• Jis nusipirko knygą ir platino visoje įmonėje.
• Kiekvienas turi knygą, o ši knyga vadinasi „Growing for Life“ – knyga, kurią parašė Niujorko universiteto profesorius.

Kodėl visą gyvenimą trunkantį augimą duoti įmonės savininkui?

Nes kai Satya atėjo į kompaniją, jis suprato, kad visa „Microsoft“ kultūra yra tai, apie ką anksčiau kalbėdavome kaip apie „išmaniąją kultūrą“.

Tai yra, jūs visada įrodysite, kad esate protingiausias žmogus kambaryje, nesvarbu, ar tai būtų įdarbinimas, ar susitikimas, derėdamasis su klientu turite įrodyti, kad esate protingiausias žmogus.

Taigi visas „Microsoft“ vaizdas, jie turi labai tinkamą animacinį filmuką, kuriame visi turi ginklą ant kažkieno galvos, atsistoja ir sako, kad dėl visko kalti, visi sugeba išsisukti nuo kaltės, o tai yra tas pats, kas man nerūpi. nes aš visada noriu būti protingiausia šiame kambaryje...

Satya pasirinko knygą „Augimas visą gyvenimą“, kad visiems pasakytų, jog kiekvienas, norintis būti augančiu žmogumi, turi turėti augimo mąstyseną.

Augimo mąstymas reiškia:

1. Man nerūpi, jei padarysiu klaidą?
2. Man nerūpi, ar man gėda?
3. Man rūpi tik tai, ar aš darau pažangą?
4. Mano gyvenimas nuolatos mokosi, tobulėja ir nuolat tobulėja.

Kokios dabar pagrindinės jūsų užduotys?

Daugelis augimo komandų neturi jokių svarbių užduočių, todėl viršininkas mato visas spragas, kurias reikia taisyti:

• Kai viršininkas mato, kad įmonėje pilna spragų, kurias reikia lopyti, viršininko dėmesys kaskart jam būna skirtingas.
• Nors ši vieta buvo suremontuota, joje yra nesandarumo.
• Kai viršininkas nuolat taiso laivo spragas, laivas gali tik apsisukti, nes darbuotojai nežino, kur mes judame?

Viršininkai turi žinoti, kokios yra pagrindinės mūsų paskutinio mėnesio užduotys?

• Kitaip tariant, aš nieko nedarau, turiu stumti šitą dalyką į priekį, ir tokia yra misija.

kritinis atvejis

2014 m. pradžioje „WeChat“ rinkodaros komanda pristatė „ virusinės rinkodaros sistemą“:

• Sistema leidžia vartotojams naudoti QR kodo persiuntimą, kad įgytų naujų vartotojų.
• Tuo metu įmonės vadovaiAsmuoPasakykite komandai: „Mūsų pagrindinė užduotis yra sukurti QR kodų sistemą, o kiti dalykai gali būti ignoruojami“.
• Tuo metu APP软件Jie ką tik tai padarė ir patiria didelį spaudimą...
• Net kasdien jam skambinanti įmonės vadovo mama skundžiasi, kad programėle naudotis sunku: spustelėjus įeini ir blyksteli atgal, o knygos nerandu.

Būdamas komandos lyderiu, kai jauti tiek daug spaudimo ir kasdien sulaukiate kritikos, negalite to palikti komandai.

• Taigi kiekvieną kartą eidamas į įmonę jis klausdavo tik vieno dalyko, ar QR kodas paruoštas?
• Kiti klausimai jam nerūpi, visi skundai ir skundai jam įskaitomi.
• Jis gali tik pasakyti žmonėms, kad mūsų komanda yra labai gėdinga, daugiausia dėl to, kad jis pats nėra pakankamai geras, kad veiktų gerai.

Kad naujosios žiniasklaidos įmonės sėkmingai veiktų, svarbiausia yra rasti jų stipriąsias puses (pagrindines užduotis):

• tikPadėties nustatymasSvarbiausi dalykai (svarbiausia misija), kad nuvestume mus į tikslą.
• Jei ir toliau taisysime klaidas, tik prarasime vienas kitą.
• Turime sugebėti tobulėti iš lyderystės pusės, tobulinti mąstymą.

Nesidrovėkite matydami nesėkmes ir klaidas:

• Stumkite save žemyn, sunkiai dirbkite, kad surastumėte ryškias vietas ir leiskite įmonei rasti pažangos kryptį.
• Vadovavimas visada bus labai svarbus bet kuriai įmonei.

Augimo komandos turi pereiti skyrius ir greitai išbandyti

Jei norite augti rinkoje:

• Niekada nesirinkite 3 žmonių iš rinkodaros skyriaus, kad sudarytumėte vienąWechat rinkodaraAugimo grupė.
• Nes jie tikrai turės problemų su finansų skyriumi, techniniu skyriumi ir produktų skyriumi.

Jei sėkmingai panaudojote oficialios „WeChat“ paskyros reklamavimo metodą :

• Jūs paliksite jį, kad mūsų rankose būtų dar vienas naujas triukasInterneto reklamametodas.

Jei bendruomenės rinkodaros eksperimentas buvo nesėkmingas :

• Nenusiminkite, tiesiog atlikite kitą.
• Vienas po kito, greiti eksperimentai.

NS:

• Po daugybės greitų eksperimentųDrenažo skatinimasprograma, turėsite daugiauInterneto rinkodaraįgūdžių ir būdų augti.

„10 kartų geresnė“ augimo metodika

Dažnai užduodamas klausimas : ar yra galimybė pastaruoju metu išaugti 10 kartų?

1) Turinys pakankamai geras:

• „Užuot leiskite 10 100 žmonių pasakyti „taip“, leiskite XNUMX žmonių pirmiausia rėkti.
• Turinys yra pakankamai geras, kad vartotojai greitai įsitrauktų į „aha akimirką“:

2) Komandos vertybės ir mentalitetas:

• Jei komanda neauga, kaltinkite vieni kitus ir kaltinkite vienas kitą kiekvieną dieną; kiekvienas turi įrodyti, kad yra protingiausias; tada augimas negali to padaryti.

• Reikia atsižvelgti į tai, ar visa komanda juda viena kryptimi:

  • Ar bandome kartoti ir daryti pažangą?
  • Tai antrasis labai svarbus pasiruošimas, prieš sakydamas, kad augau.

3) Turite žinoti, kokios yra pagrindinės mūsų paskutinio mėnesio užduotys?

• Kitaip tariant, aš nieko nedarau, turiu stumti šitą dalyką į priekį, ir tokia yra misija.
• Tik nustatę svarbiausius dalykus (svarbiausia misija) nuves mus į paskirties vietą.
• Jei ir toliau taisysime klaidas, tik prarasime vienas kitą.

4) Augimo komandos mechanizmo dizainas:

• Būtinas tarpžinybinis bendradarbiavimas.

Noriu, kad pasisektų lengvai ir laimingai

Dauguma žmonių pasirinks: noriu, kad pasisektų lengvai ir greitai.

Tačiau nuėję pas jį į darbą pamatysite:

• Visą savo darbą jis ėjo sunkiais keliais.
• Nes savo pasąmonėje mes nepriimame dalykų, kurie gali ateiti lengvai ir greitai.
• Jei esate pasąmonėje ir netikite, kad pradėti verslą gali būti lengva ir malonu, negalite augti dideliu greičiu, negalite visu tuo mėgautis.

Jūsų tėvai, mokytojai ir vadovai nuo mažens įskiepija:

• turi ištverti pažeminimą;
• Neištverkite sunkumų, o būti pranašesniu žmogumi yra sunku;
• Viskas Kinijoje ir Vakaruose jums sako, kad jūs turite ištverti sunkumus.

Širdimi netikite, kad žmogus gali lengvai ir laimingai pradėti verslą ir pasisekti.

Baisiausias dalykas, kurį žinai, kai tuo netiki, yra tai, ką pasakė Carlas Gustavas Jungas:

„Kai jūsų pasąmonė negali patekti į jūsų sąmonę, toks yra jūsų likimas“.

vidinė smegenų struktūra

Mūsų smegenyse yra: smegenų žievė, smegenų smegenys, baziniai ganglijai, šoninis skilvelis

• Smegenų žievė yra atsakinga už mokymąsi.

Kai matai 2 metų vaiką rišantį batus, jo žievė būna labai aktyvi, nes jis mokosi.

Kai pamatai 10-metį rišantį batų raištelius, smegenų žievė nebeaktyvi, nes jis jau žino.

• Jis pateks po smegenų žieve į vietą, vadinamą „baziniais gangliais“:
• Baziniuose ganglijose saugoma mūsų pasąmonė.
• Jums nereikia naudoti savo smegenų, kad galėtumėte ką nors padaryti.

Jei pasąmoningai netikite, kad pradėti verslą gali būti labai lengva ir laiminga, negalite augti dideliu greičiu, negalite visu tuo mėgautis.

Kodėl manote, kad pradėti verslą gali būti lengva ir laiminga?

1. Nes tai, ką darau, prisideda prie visuomenės.
2. Tikiu, kad visuomenė priims tai, ką darau.
3. Tada aš tikiu, kad darbuotojai labai gerai valdo, nes tikiu, kad žmogus iš prigimties yra geras, o žmonės – geri.
4. Tikiu, kad mokymasis gali apšviesti visuomenę, o mano darbuotojai tuo tiki, todėl manau, kad jie gali tai padaryti geriau nei aš.
5. Tuo pačiu tikiu, kad mano kanalų platintojai yra tokie idealistai kaip aš, norintys labiau prisidėti prie savo miestų žmonių.

Todėl vadovybė turi maksimaliai padidinti kitų gerą valią:

• Jei žmogaus pasąmonė turi daug kovų, sunkumų ir prielaidų apie prigimtinį žmogaus prigimties blogį, tada jis darys visokius dalykus, ir nesąmoningai tai kels piktumą kitiems.
• Tikrai įrodysite, kad jūsų pasąmonė tikrai nelengva, o reikalai darysis vis sunkesni ir įtempti.

Bet jei tiki, kad prisidedi prie visuomenės, visuomenė su tavimi nesielgs blogai.

• Šį kartą aplink save rasite gerų žmonių, kurie lėtai išeis, o paprastus žmones galėsite paversti gerais žmonėmis.
• Todėl tikiuosi, kad tie, kurie užsiima turinio verslu ir elektroninės prekybos operacijomis, pirmiausia turi susiderinti psichologiškai.
• Kai turite pakankamai energijos, saulės ir jėgų savo širdyje, turite galimybę dalytis vertingu turiniu su žmonėmis.

Toliau pateikiami tekstų rašymo planavimo ir rašymo metodai, kurie gali būti jums naudingi▼

🔗Kaip rašyti kokybiškus straipsnius? Patarimai, kaip lengvai parašyti gerą esė

🔗Kaip tradiciniai bosai užsidirba pinigų rašydami straipsnius? Internetinės rinkodaros rašymo metodai

🔗Kaip parašyti kūrybinę kopiją? Sporto salė WeChat reklamos tekstų rašymo pavyzdys