കമ്പനിയുടെ പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലന പദ്ധതി എങ്ങനെ എഴുതാം?എന്റർപ്രൈസ് സെയിൽസ് ഓൺബോർഡിംഗ് ഘട്ടങ്ങൾ

为ഇ-കൊമേഴ്‌സ്കമ്പനിയുടെ പുതിയ ജീവനക്കാർ എങ്ങനെയാണ് നാല്-ഘട്ട പരിശീലന പദ്ധതി രൂപീകരിക്കേണ്ടത്?

കമ്പനിയുടെ പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലന പദ്ധതി എങ്ങനെ എഴുതാം?

പരമ്പരാഗത വ്യാപാരികൾ ചെയ്യുന്നുചെറിയ ചുവന്ന പുസ്തകംഅങ്ങനെയെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലന പദ്ധതി എന്താണ്?നിർദ്ദിഷ്ട ഘട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഞങ്ങളുടെ ആന്തരിക ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങളും ഈ നടപടിക്രമം പിന്തുടരുന്നു.

ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, അവൻ ആദ്യം പകർത്തട്ടെ, വികാരം പകർത്തുക, അതായത്, സമപ്രായക്കാരെ പകർത്തുക!

• അവന്റെ ശീർഷകം പകർത്തുക, അവന്റെ കവർ പകർത്തുക, ഏകദേശം ഒരാഴ്ചത്തേക്ക് പകർത്തുക, ഈ ഉൽപ്പന്നം പൊട്ടിത്തെറിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അവനറിയാം, തലക്കെട്ട് ഇങ്ങനെ എഴുതിയിരിക്കുന്നു:
• ലിറ്റിൽ റെഡ് ബുക്കിന്റെ തലക്കെട്ട് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു? "ടിയാൻകായ്", "വൗ";
• ഉറവിടമുള്ള വ്യക്തി എങ്ങനെയാണ് തലക്കെട്ട് എഴുതിയത്?ഇത്രയും ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരുപാട് വാക്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുക, നിങ്ങൾക്ക് അവ വിൽക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും, അല്ലേ?
• കാരണംനവമാധ്യമങ്ങൾതലക്കെട്ട് പരമ്പരാഗതമായതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്.ഒരാഴ്ച്ച കോപ്പിയടിച്ചാൽ മനസ്സിലാകും.

രണ്ടാമത്തെ ആഴ്ചയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?സ്ഫോടകവസ്തുക്കൾ പകർത്തൂ, പോകൂതാവോബാവോ, Pinduoduo,ഡ്യുയിൻആ ലീഡർബോർഡുകളുടെ ഉള്ളടക്കം (ടെക്‌സ്‌റ്റ്-ടു-വീഡിയോ രൂപത്തിൽ抄）.

• രണ്ടാഴ്‌ച കോപ്പി ചെയ്‌തതിന് ശേഷം, തിരഞ്ഞെടുക്കലും കുറിപ്പുകളും എനിക്ക് വളരെ നന്നായി തോന്നുന്നു.
• ആളുകൾ ഞങ്ങളുടെ ഘട്ടങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നിടത്തോളം, ഏകദേശം രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ചില ഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.

കർശനമായ നാല് ഘട്ടങ്ങൾ പിന്തുടർന്ന്, വളർച്ച അതിവേഗമാണ്.

1. ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക്, Xiaobai പോലും, ഒരാഴ്ചത്തെ ഉൽപ്പന്ന തിരഞ്ഞെടുക്കൽ പരിശീലനം നേടുന്നു, കൂടാതെ എല്ലാ ദിവസവും സ്റ്റാൻഡേർഡ് അനുസരിച്ച് അഞ്ച് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
2. ഘട്ടം 2, സ്ഫോടകവസ്തുക്കൾപകർപ്പവകാശംപരിശീലനം, ഒരു ദിവസം 10 ലേഖനങ്ങൾ, ബ്ലോക്ക്ബസ്റ്റർ കോപ്പി എങ്ങനെ വേഗത്തിൽ എഴുതാം, ഫോമുകളിൽ ഫീഡ്ബാക്ക്.
3. മൂന്നാം ഘട്ടത്തിൽ, ഓർഡർ ബർസ്റ്റ് ട്രെയിനിംഗ്, ഓർഡറുകൾ പറക്കാൻ അനുവദിക്കുക, ഓർഡറുകൾക്കനുസരിച്ച് വിതരണ ശൃംഖലയ്ക്കായി വിപരീതമായി തിരയുക.
4. നാലാം ഘട്ടത്തിൽ, സ്ഫോടനാത്മക സിംഗിൾ ഗ്രൂപ്പ് തിരശ്ചീന വിപുലീകരണ പരിശീലനം ടീമിനെ നയിക്കാനും ഗ്രൂപ്പ് ടീം അനുകരണം നടത്താനും തുടങ്ങി.

ഞങ്ങൾ 4 ഘട്ടങ്ങൾ കർശനമായി പിന്തുടരുന്നിടത്തോളം, ഞങ്ങൾ സജ്ജമാക്കിയ മാനദണ്ഡങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഞങ്ങൾ പരിശീലിപ്പിക്കുകയും ഓരോ ഘട്ടത്തിന്റെയും വിശദമായ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യും.

ഈ വ്യക്തിക്ക് 80% വരെ വിജയ നിരക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കും.

എന്റർപ്രൈസ് വിൽപ്പന ഓൺബോർഡിംഗ് ഘട്ടത്തിന് ശേഷം

ഒരു മാസത്തെ ഇൻഡക്ഷൻ സ്റ്റെപ്പിനൊടുവിൽ, നിലവാരമില്ലാത്ത എക്സിക്യൂഷനും കോംപ്രഹെൻഷനും ഉള്ള എല്ലാവരെയും പുറത്താക്കും.

ഈ രീതിയിൽ, ടീമിന് സ്വയം പിളർന്ന് വളരാൻ കഴിയും.

ഓരോ ഘട്ടത്തിലും സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, നമ്മൾ ചിന്തിക്കാതെ തന്നെ അവ പിന്തുടരണം, അതുവഴി നമുക്ക് ആവർത്തിക്കാനും വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

മേൽപ്പറഞ്ഞ പരിശീലന മാനദണ്ഡങ്ങൾ മറ്റ് തുടക്കക്കാർക്കും ബാധകമാണ്, മാത്രമല്ല അവർക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതായി തോന്നുന്ന വിഘടിച്ച ധാരണയേക്കാൾ സിസ്റ്റത്തെക്കുറിച്ച് പൂർണ്ണമായ ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കും.