လုပ်ငန်းခွင်ပြိုင်ဆိုင်မှု၏ အဓိက ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းမှာ အဘယ်နည်း။

ဝန်ထမ်းတွေမှာ သူဌေးစိတ်ထားရှိရမယ် လို့ဆိုကြပါတယ်။အသက် 28 နှစ်အရွယ်မှာ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကိုယ့်ကိုကိုယ် ဘယ်လိုအပြိုင်အဆိုင်ဖြစ်အောင် လုပ်ရမလဲလို့ အင်တာနက်သုံးစွဲသူတွေက မေးကြပါတယ်။

လုပ်ငန်းခွင်ပြိုင်ဆိုင်မှု၏ အဓိကယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းမှာ သူဌေးတွေးခေါ်မှု ရှိရမည်။

ဒါက စီးပွားရေးသမားတွေမှာ သုံးစွဲသူတွေရဲ့ တွေးခေါ်မှု ရှိရမယ်၊ ကောင်းမွန်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ သူဌေး (supervisor) တွေးခေါ်မှု ရှိရမယ်။သူဌေးရဲ့အမြင်ကနေ အရာတွေကို လုပ်ဖို့အတွက် သူဌေးက ဘယ်လိုလူတွေကို အခွင့်အလမ်းတွေ ပေးချင်တယ်ဆိုတာ နားလည်ဖို့ လိုပါတယ်။

လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်သူ၊ သွက်လက်တက်ကြွသူ၊ လေ့လာလိုစိတ်ပြင်းပြပြီး လေ့လာလိုစိတ်ရှိသူဖြစ်ရမည်။ကောင်းမွန်စွာပြောဆိုနိုင်ခြင်းသည် ထင်ရှားသောအချက်တစ်ခုလည်းဖြစ်သော်လည်း သင်မည်ကဲ့သို့လုပ်ရမည်ကို မသိကြောင်းပြောရုံနှင့် မလုံလောက်ပါ။ (စနစ်အတွင်းမှလွဲ၍)

တစ်ခွန်းတည်းပြောရရင် သူဌေးက ဘယ်လိုတွေးပြီး သူဌေးက စိတ်ပူနေလဲဆိုတာကို တွေးပါ။

ဒါ့အပြင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပြင်ဆင်ထားဖို့လည်း လိုပါတယ်။သင်ဟာ အားကောင်းလွန်းပြီး သူဌေးရဲ့ ညာလက်တစ်ဘက် ဖြစ်လာပါတယ်။

နှစ်ဖက်စလုံးကို အောင်မြင်နိုင်ရင် အဲဒါက အရည်အချင်းပဲ၊ မဟုတ်ရင် ရာထူးတိုးပေးပြီး လစာတိုးပေးမယ့်သူကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း စဉ်းစားဖို့လိုတယ်။

လုပ်ငန်းခွင် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို ထိရောက်စွာ ဘယ်လိုမြှင့်တင်မလဲ။

1. လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ များများစုဆောင်းပါ။

သင်ဘယ်လုပ်ငန်းမှာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနဲ့ အရည်အချင်းအရှိဆုံးသူဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့အထက်လူကြီးရဲ့ အလေးစားဆုံးပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်ပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေရဲ့ ယုံကြည်စိတ်ချရဆုံးသူဖြစ်ပါတယ်။သင်သွားလေရာရာ။

သင့်လုပ်ငန်းခွင် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်လိုပါက၊ ယခုလက်ရှိ အခြေခံအကျဆုံး အတွေ့အကြုံဖြင့် စတင်ကြပါစို့။

2. သတင်းအချက်အလက်များ ဆုံးရှုံးခြင်းမှ ကာကွယ်ရန်အတွက် ဆက်သွယ်ရန် စာသားကို ကောင်းစွာအသုံးပြုပါ။

အခြေခံအားဖြင့် ဆက်သွယ်ရေးနည်းလမ်း နှစ်မျိုးရှိပြီး၊ တစ်ခုမှာ စကားပြောဆိုမှုနှင့် တယ်လီဖုန်းကဲ့သို့သော နှုတ်ဖြင့် ဆက်သွယ်မှုကဲ့သို့သော လက်ငင်းမှတ်ဉာဏ် ဆက်သွယ်မှုပုံစံဖြစ်သည်။ပြီးသွားတဲ့အခါ သဲလွန်စတွေ ပြီးသွားတော့ နောက်မှ စဉ်းစားကြည့်မယ် ၊ အများကြီး မကျန်တော့ဘူး။
နောက်ထပ် ဆက်သွယ်မှုပုံစံမှာ စာသားမက်ဆေ့ခ်ျများ၊ စာလုံးများ စသည်တို့ကို ရေးသားခြင်းဖြစ်ပြီး အမြဲတမ်း memory communication ဟုခေါ်သည်။

ဤဆက်သွယ်ရေးအမျိုးအစားသည် အချက်အလက်များ၏ ခိုင်မာမှုကို အာမခံပြီး ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပြီး နှောင့်နှေးနိုင်သည်။

ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် သင့်အသံနှင့် ထင်မြင်ချက်များကို အခြားသူများထံ ပိုမိုတိကျမှန်ကန်စွာ ပြောပြလိုပါက၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် သင်၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သော စကားလုံးများကို ကောင်းစွာ အသုံးပြုတတ်ရမည်။

3. ကုမ္ပဏီကို အကြွေးမတင်ပါနဲ့ သူဌေးက သင့်ကို အကြွေးတင်ပါစေ။

ဝန်ထမ်းကောင်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ မင်းရဲ့အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းက မင်းရဲ့လစာထက် နည်းနည်းပိုမြင့်တယ်။

သင့်လုပ်ငန်းခွင်စွမ်းရည်သည် သင့်လစာထက် များစွာမြင့်မားပါက၊ သင်သည် ချက်ချင်းနေနိုင်မည်မဟုတ်သည့်အပြင် သင်သည် ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းဖြစ်တော့မည်မဟုတ်ပါ။

မင်းရဲ့အလုပ်က မင်းရဲ့လစာနဲ့ကိုက်ညီရင် ကုမ္ပဏီသူဌေးက ပိုက်ဆံယူလိမ့်မယ်။ထို့အပြင် သူသည် သင့်အား မည်သည့်အရာမှ မကြွေးသောကြောင့် အခွင့်အရေးများကဲ့သို့သော အခြားအရာများကို အမြဲမပေးချင်ပါ။

ဒါကြောင့် အလုပ်တစ်ခုက လစာထက် နည်းနည်းပိုရဖို့အတွက် ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင်ရဲ့ မျှော်မှန်းထားတာထက် နည်းနည်းပိုမြင့်ဖို့ လိုပါတယ်။

ဥပမာ၊ ဥပမာ၊ တစ်ရက်နဲ့တစ်ရက်အတွင်း ပြီးအောင်လုပ်နိုင်တယ်။ ဒီရက်တစ်ဝက်က တီဗီကြည့်ဖို့မဟုတ်ပေမယ့် စောစောစီးစီးတင်ပြချက်အတွက်၊ ဥပမာ၊ ကုမ္ပဏီသူဌေးက မူလက သင့်အတွက် သတ်မှတ်ထားတဲ့ သတ်မှတ်ချက်တွေကို ပေးထားပြီး သင့်ကို မေးတယ်။ အစီအစဉ်တစ်ခုပြုလုပ်ရန်။

တစ်ချိန်ချိန်တွင် သူ့အား အခြားရွေးချယ်စရာများပေးခြင်း - ကုမ္ပဏီသူဌေး၏မျှော်လင့်ချက်များကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းခြင်း သို့မဟုတ် ကြိုတင်သတ်မှတ်ခြင်း ၊ ထို့နောက် ၎င်းတို့ကိုကျော်လွန်ခြင်း - သူသည် ကောင်းမွန်သောအလုပ်တစ်ခုလုပ်ဆောင်နေသရွေ့ "ကုမ္ပဏီသူဌေးကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း" တွင် အလွန်အရေးကြီးသောအချက်တစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။

4. အချိန်အား မေးခွန်းအမှတ်အသားအဖြစ် ပြောင်းလဲပါ။

လုပ်ငန်းမန်နေဂျာများသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည် အဘယ်ကြောင့် ချို့တဲ့ကြသနည်း။

သူသည် စကားလုံးများကို အာရုံစိုက်လွန်းသောကြောင့် လက်အောက်ငယ်သားများအား ဘာလုပ်ရမည်ကို မကြာခဏ ပြောပြပြီး လူများကို အမိန့်ပေးသော လေသံဖြင့် ပြောဆိုသည်။

ထိုကဲ့သို့ အမိန့်ပေးသည့်အလုပ်၏ ဖိအားအောက်တွင်၊ အောက်ဖော်ပြပါဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အတွေးအမြင်များကို ကန့်သတ်ရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ စိတ်ခံစားချက်များကို ကန့်သတ်ထားနိုင်သည်။

ယနေ့ခေတ်လူများသည် အရာများကိုလုပ်ဆောင်ရန် ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုအသုံးပြု၍ အခြားသူများ၏ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုအသုံးပြုရန် ကြိုက်နှစ်သက်ကြသည်၊ အထူးသဖြင့် တရုတ်တွင် ဤဇာတ်ကောင်သည် ပို၍ထင်ရှားသည်ကို နားလည်ရမည်ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် သင်သည် တစ်စုံတစ်ဦးကို သင်ထင်မြင်ယူဆသည့်အတိုင်း လုပ်ဆောင်ရန် တွန်းအားပေးလိုလျှင်ပင် အဖြေကို သင်နားလည်သော်လည်း၊ သင်ဆက်သွယ်နိုင်သည့် အခြားနည်းလမ်းတစ်ခုရှိပါသည်၊ ၎င်းမှာ အချိန်ကာလကို မေးခွန်းအမှတ်အသားအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးခြင်းဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ခေါင်းဆောင်များရော ဝန်ထမ်းများပါ မေးခွန်းအချို့ကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသင့်ပါသည်။

အချိန်ကာလကို မေးခွန်းအမှတ်အသားအဖြစ် ပြောင်းလဲခြင်းအဆင့်တွင် သင်သည် သင်လိုချင်သောအရာကို မေးနိုင်ပြီး သင်မေးသောအရာကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ဘာမှမရရင် မမေးမိလို့ ဖြစ်မယ်။

ဆိုလိုသည်မှာ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ခေါင်းဆောင်မှု၊ လုပ်ငန်းခွင်လွှမ်းမိုးမှု၊ ဂုဏ်သိက္ခာနှင့် စိတ်ခံစားမှုများသည် ဆက်သွယ်မှုပုံစံနှင့် ဆက်နွယ်နေပါသည်။

5. ထောက်လှမ်းရေးအချက်အလက်ကို ဖမ်းဆုပ်နိုင်မှု

အသိပညာ "တန်ဖိုးလျော့ခြင်း" လျင်မြန်သောခေတ်သို့ ရောက်ရှိလာပါက ကျောင်းတွင် သင်ယူခဲ့သည့်အရာများကို အချိန်မီ မွမ်းမံပြင်ဆင်ထားခြင်းမရှိပါက ခေတ်နှင့်အမီလိုက်ရန် ပျက်ကွက်သွားမည်ဖြစ်သည်။

သို့သော် စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူလိုစိတ်ရှိခြင်းသည် မလုံလောက်ပါ။

ပိုအရေးကြီးတာက အချက်အလက်အကြီးကြီးထဲမှာ "ရွှေခွက်" ကို ထိထိရောက်ရောက် ဘယ်လိုသိဖို့နဲ့ နောက်ဆုံးအရေးကြီးတဲ့ အချက်အလက်တွေကို ဆုပ်ကိုင်ဖို့ပါပဲ။

ယနေ့ခေတ်တွင် အောင်မြင်မှုနှင့် ကျရှုံးမှုကြား မြန်နှုန်းသည် ကွာခြားချက်ဖြစ်သည်။

လျင်မြန်သော ဉာဏ်ရည်စွမ်းအားရှိသူ မည်သူမဆို အနိုင်ယူရန် အစပြုမည်ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် ယခုတွင် "ထောက်လှမ်းရေးစုဆောင်းခြင်း" ကို "မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှု" အဖြစ် စာရင်းသွင်းထားပါသည်။

အထက်ဖော်ပြပါ အားလုံးကို လုပ်ရင် ရာထူးတိုးတာ တိုးလို့ မရဘူးလို့ တချို့က ပြောကြတယ်။ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ?

နောက်အလုပ်မှာ ထိုက်သင့်တဲ့ အရာမှန်သမျှကို ရလိမ့်မယ်လို့ ယုံကြည်ပါ။

စနစ်အတွင်း ကွာခြားချက်ကဘာလဲ။

စနစ်အတွင်းတွင် တစ်ဦးသည် စကားပြော ရေးနိုင်သည်။လုပ်သည်ဖြစ်စေ မလုပ်သည်ဖြစ်စေ အရေးမကြီးပါ။

အခြေခံပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေး- အရာများကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး တိုင်းတာနိုင်ခြင်း၊ သူဌေး (ကုမ္ပဏီ) ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည်။

သူဌေးသည် ဝန်ထမ်း၏ အမြင်ပေါ်တွင် ရပ်တည်ပြီး သင့်အတွက် အဘယ်ကြောင့် အလုပ်များစွာ လုပ်သည်ကို အဖြေရှာရန် လိုအပ်ပါသည်။ ခေတ်ကာလများ ပြောင်းလဲလာကာ လုပ်ဆောင်မှုပုံစံဟောင်းမှာ အလုပ်မဖြစ်တော့ပါ။ ဤသည်မှာ အဓိကအချက်အချို့ဖြစ်သည်။

1. ကုမ္ပဏီငယ်တစ်ခုတွင် အရည်အချင်းရှိသူတစ်ဦးကို ခေါ်ယူရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။ အရည်အချင်းရှိသူသည် လစာမြင့်မားသော စက်ရုံကြီးသို့ သွားရမည် သို့မဟုတ် ငွေမျှဝေရန် သူနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မည် ဖြစ်သည်။
2. ဝန်ထမ်းတွေကို ငါးမထိနဲ့၊ မင်းသတ်မှတ်ထားတဲ့ စည်းကမ်းဘယ်လောက်ပဲရှိရှိ၊ အဲဒါက အသုံးမကျဘူး။တာဝန်ကို ပြီးမြောက်စေရမည်။
3. ငွေကြေးမက်လုံးများကို အားကိုးခြင်းသည် စနစ်များကို အားကိုးခြင်းထက် ပိုထိရောက်ပါသည်။ ၀န်ထမ်းငယ်များကို သူဌေးများအဖြစ် ပြောင်းလဲကာ ၎င်းတို့အတွက် လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ပိုကောင်းပါသည်။ထုတ်ကုန်ကောင်းတစ်ခုနှင့် အဖွဲ့ကောင်းတစ်ခုရှိခြင်း၏အနှစ်သာရတွင်၊ amoeba မော်ဒယ်သည် လျင်မြန်စွာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာမည်ဖြစ်သည်။
4. ပိုက်ဆံပေးရုံနဲ့မလုံလောက်ပါဘူး။လူငယ်တွေဟာ ပိုက်ဆံအပြင် အဆင်ပြေတဲ့အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်လိုပါတယ်။အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မကောင်းရင် မိနစ်ပိုင်းအတွင်းမှာပဲ ထွက်သွားကြတယ်။
5. အရည်အချင်းများကို မြတ်နိုးပါ၊ သူသည် တတ်စွမ်းနိုင်သောကြောင့်၊ ပိုက်ဆံမထည့်ဘဲ အလုပ်များကို ဆက်ထည့်နေရုံမျှမက၊ လူတိုင်း၏နှလုံးသားကို အေးချမ်းစေမည်ဖြစ်သည်။ငါတို့က သူ့ကို ပိုဂရုစိုက်ပြီး သူ့ကို အားပေးမှုတွေ ပိုပေးရမယ်၊ ဒါမှ အရည်အချင်းရှိတဲ့သူတွေက ပိုပိုပြီး အားကောင်းလာမယ်။