ကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းအသစ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဥ်ကို ဘယ်လိုရေးရမလဲ။လုပ်ငန်း အရောင်း စတင်ခြင်း အဆင့်များ

为လျှပ်စစ်ထောက်ပံ့ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအသစ်များသည် အဆင့်လေးဆင့်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို မည်သို့ရေးဆွဲသင့်သနည်း။

ကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းအသစ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဥ်ကို ဘယ်လိုရေးရမလဲ။

သမားရိုးကျ ကုန်သည်တွေပြောတာLittle Red Bookသို့ဆိုလျှင် ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းအသစ် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်မှာ အဘယ်နည်း။အဆင့်ဘယ်လောက်ရှိလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဌာနတွင်းဝန်ထမ်းများကို သင်တန်းပေးသောအခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည်လည်း ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လိုက်နာပါသည်။

ပထမအဆင့်တွင်၊ သူသည် ဦးစွာကူးယူခွင့်ပြုပါ၊ ဆိုလိုသည်မှာ၊ ရွယ်တူများကိုကူးယူပါ။

• သူ့ခေါင်းစဉ်ကို ကော်ပီကူး၊ သူ့အဖုံးကို ကော်ပီကူး၊ တစ်ပတ်လောက် ကော်ပီကူးလိုက်၊ ဒီထုတ်ကုန် ပေါက်ကွဲနိုင်တယ်ဆိုတာ သူသိလိမ့်မယ်၊ ခေါင်းစဉ်က ဒီလိုရေးထားတယ်။
• Little Red Book ခေါင်းစဉ်က ဘာထင်လဲ။ "Tiancai", "Wow";
• သတင်းရင်းမြစ်ရှိသူက ခေါင်းစဉ်ကို ဘယ်လိုရေးခဲ့သလဲ။ရှည်လျားလွန်းတဲ့ စကားစုတွေ အများကြီး ပေးလိုက်ရင် မရောင်းနိုင်ဘူးဆိုတာ တွေ့ရလိမ့်မယ် မဟုတ်လား။
• ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့မီဒီယာအသစ်ခေါင်းစဉ်က သမားရိုးကျနဲ့ မတူဘူး။တစ်ပတ်လောက် ကူးပြီးရင် နားလည်လာလိမ့်မယ်။

ဒုတိယပတ်မှာ မင်းဘာလုပ်နေလဲ။ဖောက်ခွဲရေးပစ္စည်းတွေ ကူးယူသွားလိုက်ပါ။TaobaoPinduoduo၊ဒွိုင်းထိုဦးဆောင်ဘုတ်အဖွဲ့များ၏ အကြောင်းအရာ (စာသားမှ ဗီဒီယိုပုံစံ抄）။

• နှစ်ပတ်ကြာကူးယူပြီးနောက်၊ ရွေးချယ်မှုနှင့်မှတ်စုများနှင့်ပတ်သက်၍ အလွန်ကောင်းမွန်သည်ဟု ခံစားရသည်။
• လူတွေက ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ခြေလှမ်းတွေကို လိုက်လျှောက်နေသရွေ့ နှစ်ပတ်လောက်အတွင်းမှာ ရလဒ်အချို့ ထွက်ပေါ်လာပါလိမ့်မယ်။

တင်းကျပ်သောအဆင့်လေးဆင့်ပြီးနောက်၊ ကြီးထွားမှုသည်အမြန်ဆုံးဖြစ်သည်။

1. ပထမအဆင့်တွင် ဝန်ထမ်းများအသစ်ဖြစ်သော Xiaobai သည် တစ်ပတ်ကြာ ထုတ်ကုန်ရွေးချယ်ရေးသင်တန်းကို လက်ခံရရှိပြီး စံချိန်စံညွှန်းအတိုင်း ထုတ်ကုန်ငါးခုကို နေ့စဉ်ရှာဖွေပါ။
2. အဆင့် ၂၊ ဖောက်ခွဲရေးပစ္စည်းများကူးယူရေးသင်တန်း၊ တစ်ရက်လျှင် ဆောင်းပါး 10 ပုဒ်၊ blockbuster ကော်ပီကို အမြန်ရေးနည်းနှင့် ပုံစံများဖြင့် အကြံပြုချက်။
3. တတိယအဆင့်တွင်၊ ဆက်တိုက်လေ့ကျင့်ရန်၊ အမှာစာများကို ပျံသန်းခွင့်ပြုကာ အမိန့်များနှင့်အညီ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ကို ပြောင်းပြန်ရှာဖွေပါ။
4. စတုတ္ထအဆင့်တွင်၊ အုပ်စုလိုက် အလျားလိုက် ချဲ့ထွင်ထားသော ပေါက်ကွဲစေတတ်သော လေ့ကျင့်မှုသည် အဖွဲ့ကို ဦးဆောင်ပြီး အဖွဲ့လိုက်ပုံတူကူးခြင်းကို လုပ်ဆောင်သည်။

အဆင့်(၄)ဆင့်ကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် လိုက်နာနေသမျှကာလပတ်လုံး ကျွန်ုပ်တို့သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းများနှင့် ရည်မှန်းချက်များအတိုင်း လေ့ကျင့်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး အဆင့်တစ်ခုစီ၏ အသေးစိတ်လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

ဒီလူဟာ အောင်မြင်မှုနှုန်း 80% အထိ မြင့်မားလာပါလိမ့်မယ်။

လုပ်ငန်းရောင်းချမှုအပြီးတွင် စတင်လုပ်ဆောင်သည့်အဆင့်

တစ်လကြာ နိဂုံးချုပ်သည့်အဆင့်၏ အဆုံးတွင်၊ အောက်ခြေအဆင့်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် နားလည်နိုင်စွမ်းရှိသူအားလုံးကို အလုပ်ထုတ်ပစ်မည်ဖြစ်သည်။

ဤနည်းအားဖြင့် အသင်းသည် သူ့ဘာသာသူ ခွဲထွက်ပြီး ကြီးထွားနိုင်သည်။

အဆင့်တစ်ခုစီတွင် စံနှုန်းများကို သတ်မှတ်ထားပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပုံတူပွားပြီး ချဲ့ထွင်နိုင်ရန် မစဉ်းစားဘဲ ၎င်းတို့ကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။

အထက်ဖော်ပြပါ လေ့ကျင့်ရေးစံနှုန်းများသည် အခြားသော အတွေ့အကြုံမရှိသေးသူများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပြီး ၎င်းတို့သည် နားမလည်နိုင်ဟန်ရှိသော အစိတ်စိတ်အမွှာမွှာကွဲကွဲပြားပြား နားလည်မှုထက် စနစ်အကြောင်းကို ပြီးပြည့်စုံစွာ နားလည်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။