Jak wyrosnąć na lepsze ja?Niech nowicjusze robią szybkie postępy w grupie, a metoda wewnętrznej siły

Jak uprawiać 10-biegową? "10 razy lepszy" wzrost, pozwól wyrosnąć na doskonałą osobę!

W ciągu zaledwie 5 lat, od 0 do 1400 milionów użytkowników VIP, średnia roczna stopa wzrostu jest dziesięciokrotnie.Jak to zrobiłeś?

• Chen WeiliangSpotkać przyjacielaE-commercePrzedsiębiorcy, to, co robią, to płatne czytanie VIP.
• Zajęło mu to tylko 5 lat, a średnia roczna stopa wzrostu jest 10 razy - od 0 do 1400 milionów płatnych użytkowników VIP.
• Ten artykuł jestChen WeiliangOsobiście podsumował „10 razy lepszą” metodologię wzrostu, którą podzielił.

Jeśli chcesz również rosnąć 10 razy szybciej jak on, myślę, że ten artykuł może Ci się przydać ^_^

Co jest 10 razy lepsze?

często zadawaj pytania: Czy w ostatnim czasie istnieje możliwość 10-krotnego wzrostu?

• Takie podejście jest znane jako „10x lepszy” model mentalny.
• Istnieje książka zatytułowana „Organizacja wykładnicza”, która mówi: Jeśli twój produkt lub metoda sprzedaży nie przynoszą dziesięciokrotnego wzrostu tego społeczeństwa, nie można mieć efektu wykładniczego.

Największym wrogiem wzrostu jest „bezwładność”

1. warunek wzrostu:Treść jest wystarczająco dobra.

• SEOruch ukierunkowany iCopywritingJeśli treść jest wystarczająco dobra, konwersje i transakcje są naturalnie wystarczająco dobre.

Pierwsza ważna rzecz do rozwoju:wyobraźnia

• Wyobraź sobie przestrzeń, a najważniejszą rzeczą jest walka z „bezwładnością”.
• Zawsze byliśmy związani bezwładnością, więc zawsze musimy prosić zespół, aby był 10 razy lepszy.

Jaka jest wystarczająco dobra treść?

Sednem rozwoju musi być wystarczająco dobra treść:

• Produkt, który jest wystarczająco dobry, jest bardzo ekscytujący i wysyłany prosto do ludzi wokół ciebie, którzy mówią, że musisz słuchać.
• Konieczne jest, aby treść była wystarczająco dobra, aby inni generowali zachętę do dzielenia się ze znajomymi.
• Jeśli nie dzielisz się nim ze znajomymi, czujesz się mu trochę winien (to bardzo ważny rdzeń).

1 zdanie, które jest szczególnie ważne dla treści

„Zamiast pozwolić 10 100 osób powiedzieć tak, niech XNUMX osób najpierw zacznie krzyczeć”.

• Musisz sprawić, by użytkownicy krzyczeli jeden po drugim, a ci krzyczący użytkownicy chętnie pomogą ci przedstawić innych klientów.

Sednem rozwoju jest umożliwienie użytkownikom szybkiego wejścia w „moment aha”:

"Aha! W końcu rozumiem, co to robi".

• Niech użytkownicy poczują, że ten produkt jest bardzo dobry i na tym założeniu możemy mówić o wzroście.
• Jeśli nie możesz tego zrobić, to wszystkie narzędzia i metodologie rozwoju są ciężarem, a nawet pułapką (i wszystko sprowadza się do wydawania pieniędzy).

nastawienie na wzrost

Ci, którzy chcą „dorosnąć”, muszą mieć dobre nastawienie na rozwój.

Czym jest nastawienie na rozwój?

• Nastawienie na rozwój polega na tym, że nie obchodzi mnie, czy popełniam błędy, nie obchodzi mnie, czy jestem zakłopotany.
• Jedyna rzecz, na której mi zależy, jest mojaŻycieCzy ciągle się uczysz i doskonalisz.

Musisz wziąć pod uwagę, czy cały zespół zmierza w jednym kierunku:

• Czy staramy się iterować i robić postępy?
• To drugie bardzo ważne przygotowanie, zanim powiem dorastanie.

„Rośniemy na całe życie” zmieniono Microsoft

W Ameryce jest niesamowita firma - Microsoft.

Microsoft przegapił mobilny internet, przegapił telefon...

Bill Gates z Microsoftu zmienił nazwę CEO (CEO) na „Satya”, indyjską ▼

Kiedy przyniósł Satyę do biura, Bill Gates żartował:

„Nasze miejsce jest obecnie miejscem, w którym udział w rynku Windows Phone jest najwyższy, ponieważ nikt na świecie z niego nie korzysta, co jest bardzo złym stanem”.

• Przejęcie Nokii wymagało ogromnej ceny, a ostatecznie transakcję uznano za porażkę i wszyscy myśleli, że Microsoft skończył.
• Satya zajęła mniej niż 4 lata, aby objąć prowadzenie w sprowadzeniu Microsoftu z powrotem na pierwsze miejsce w rankingach kapitalizacji rynkowej.
• Jak on to zrobił?Ma to bardzo ważny kluczowy punkt - mentalność.

Satya użyła książki „Lifelong Growth” ▼

• Kupił książkę i rozprowadził ją po całej firmie.
• Każdy ma książkę, a ta książka nosi tytuł „Growing for Life”, jest książką napisaną przez profesora z New York University.

Po co dawać Lifetime Growth właścicielowi firmy?

Gdy Satya dołączył do firmy, odkrył, że cała kultura Microsoftu jest tym, co zwykliśmy nazywać „inteligentną kulturą”.

Oznacza to, że zawsze udowadniasz, że jesteś najmądrzejszą osobą w pokoju, niezależnie od tego, czy jest to rekrutacja, czy spotkanie, podczas negocjacji z klientem musisz udowodnić, że jesteś najmądrzejszą osobą.

Cały obraz Microsoftu, mają bardzo trafną kreskówkę, w której każdy ma broń na czyjejś głowie, wstań i powiedz, że to wszystko twoja wina, wszyscy są dobrzy w unikaniu winy, co jest tym samym, co mnie nie obchodzi bo zawsze chcę być najmądrzejszy w tym pokoju...

Satya wybrała książkę „Rozwój przez całe życie”, aby powiedzieć wszystkim, że każdy, kto chce być osobą rozwijającą się, musi mieć nastawienie na rozwój.

Nastawienie na wzrost oznacza:

1. Nie obchodzi mnie, czy popełnię błąd?
2. Po prostu nie obchodzi mnie, czy jestem zakłopotany?
3. Moim jedynym zmartwieniem jest to, czy robię postępy?
4. Moje życie ciągle się uczy, ciągle się poprawia i ciągle ewoluuje.

Jakie są teraz Twoje kluczowe zadania?

Wiele zespołów rozwojowych nie ma żadnych krytycznych zadań, więc szef widzi wszystkie luki, które należy naprawić:

• Kiedy szef widzi, że firma jest pełna luk, które trzeba naprawić, za każdym razem, gdy mówi, skupia się na czymś innym.
• Chociaż to miejsce zostało naprawione, są tam przecieki.
• Kiedy szef wciąż naprawia luki na statku, statek po prostu się obraca, bo pracownicy nie wiedzą, dokąd płyniemy?

Szef musi wiedzieć, jakie są nasze kluczowe zadania na ostatni miesiąc?

• Innymi słowy, nic nie robię, muszę to pchać do przodu i to jest misja.

przypadek krytyczny dla misji

Na początku 2014 r微 商Zespół uruchomił "Marketing wirusowysystem":

• System umożliwia użytkownikom wykorzystanie przekazywania kodu QR w celu pozyskania nowych użytkowników.
• W tym czasie liderzy firmyCharakterPowiedz zespołowi: „Naszym kluczowym zadaniem jest zbudowanie systemu kodów QR, a inne rzeczy można zignorować”.
• W tym czasie APPOprogramowanieWłaśnie to zrobili i są pod dużą presją...
• Nawet matka szefa firmy, która dzwoni do niego codziennie, skarży się, że aplikacja jest trudna w obsłudze: kliknij, aby wejść i cofnąć się, i nie może znaleźć książki.

Jako lider zespołu, kiedy jesteś pod tak wielką presją i każdego dnia jesteś krytykowany, nie możesz zostawić tego zespołowi.

• Więc za każdym razem, gdy szedł do firmy, pytał tylko o jedno, czy kod QR jest gotowy?
• Nie przejmuje się innymi sprawami, wszystkie skargi i skargi liczą się do niego.
• Może tylko powiedzieć ludziom, że nasz zespół jest bardzo krępujący, głównie dlatego, że on sam nie jest wystarczająco dobry, aby dobrze sobie radzić.

nowe mediaAby firma mogła się pomyślnie rozwijać, najważniejsze jest szukanie jasnych punktów (kluczowych dla misji):

• tylkoPozycjonowanieHighlights (misja krytyczna), które zabiorą nas do celu.
• Jeśli nadal będziemy naprawiać błędy, spowoduje to tylko, że stracimy się z oczu.
• Musimy być w stanie doskonalić się pod względem przywództwa i myślenia.

Nie wstydź się widząc niepowodzenia i błędy:

• Zepchnij się w dół, pracuj ciężko, aby znaleźć jasne punkty i pozwól firmie znaleźć kierunek postępu.
• Przywództwo zawsze będzie bardzo ważne dla każdej firmy.

Zespoły rozwojowe muszą przechodzić między działami i szybko testować

Jeśli chcesz rozwijać się na rynku:

• Nigdy nie wybieraj 3 osób z działu marketingu do utworzenia jednejMarketing WeChatGrupa wzrostu.
• Bo na pewno będą mieli problemy z działem finansów, działem technicznym i działem produktu.

Jeśli napotkasz udany eksperymentPromocja konta publicznegoWay:

• Zostawisz to, aby w naszych rękach pojawiła się kolejna nowa sztuczkaPromocja w siecimetoda.

Jeśli masz nieudanąMarketing społecznościowyeksperyment:

• Nie denerwuj się, po prostu zrób następny.
• Jeden po drugim, szybkie eksperymenty.

interfejs użytkownika:

• Po licznych szybkich eksperymentachPromocja drenażuprogram, będziesz miał więcej网络 营销umiejętności i sposoby rozwoju.

Metodologia wzrostu „10x lepsza”

często zadawaj pytania: Czy w ostatnim czasie istnieje możliwość 10-krotnego wzrostu?

1) Treść jest wystarczająco dobra:

• „Zamiast pozwolić 10 100 osób powiedzieć tak, niech XNUMX osób najpierw zacznie krzyczeć”.
• Treść jest wystarczająco dobra, aby szybko wprowadzić użytkowników w „chwilę aha”:

2) Wartości i mentalność zespołu:

• Jeśli zespół się nie rozwija, obwiniaj się nawzajem i obwiniaj się nawzajem każdego dnia, każdy musi udowodnić, że jest najmądrzejszy, a wzrost nie może tego zrobić.

• Musisz wziąć pod uwagę, czy cały zespół zmierza w jednym kierunku:

  • Czy staramy się iterować i robić postępy?
  • To drugie bardzo ważne przygotowanie, zanim powiem dorastanie.

3) Musisz wiedzieć, jakie są nasze kluczowe zadania na ostatni miesiąc?

• Innymi słowy, nic nie robię, muszę to pchać do przodu i to jest misja.
• Dopiero zlokalizowanie najważniejszych punktów (misja krytyczna) zabierze nas do celu.
• Jeśli nadal będziemy naprawiać błędy, spowoduje to tylko, że stracimy się z oczu.

4) Projekt mechanizmu zespołu wzrostowego:

• Wymagana jest współpraca między działami.

Chcę łatwo i szczęśliwie odnieść sukces

Większość ludzi wybierze: chcę łatwo i szybko odnieść sukces.

Kiedy jednak pójdziesz zobaczyć go w pracy, znajdziesz:

• Całą pracę, którą wykonywał, podążał w trudnych kierunkach.
• Ponieważ w naszej podświadomości nie akceptujemy rzeczy, które mogą przyjść łatwo i szybko.
• Jeśli jesteś podświadomy i nie wierzysz, że założenie firmy może być łatwe i przyjemne, nie możesz rozwijać się w szybkim tempie, nie możesz cieszyć się tym wszystkim.

Twoi rodzice, nauczyciele i dyrektorzy wpajają od najmłodszych lat:

• musi znosić upokorzenie;
• Nie znoś trudności, a trudno jest być osobą wyższą;
• Wszystko w Chinach i na Zachodzie mówi ci, że musisz znosić trudności.

Nie wierzysz w swoim sercu, że dana osoba może łatwo i szczęśliwie założyć firmę i odnieść sukces.

Najstraszniejszą rzeczą, jaką wiesz, kiedy w to nie wierzysz, jest to, co powiedział Carl Gustav Jung:

„Kiedy twoja podświadomość nie może wejść do twojej świadomości, to twoje przeznaczenie”.

wewnętrzna struktura mózgu

W naszym mózgu znajdują się: kora mózgowa, rdzeń mózgowy, zwoje podstawy, komora boczna

• Za uczenie się odpowiada kora mózgowa.

Kiedy widzisz dwulatka wiążącego buty, jego kora mózgowa jest bardzo aktywna, ponieważ się uczy.

Kiedy widzisz 10-latka zawiązującego sznurowadła, kora mózgowa nie jest już aktywna, bo on już wie.

• Wejdzie pod korę mózgową, w miejsce zwane „jądrami podstawnymi”:
• Jądra podstawy to miejsce, w którym przechowywana jest nasza podświadomość.
• Nie musisz używać mózgu do robienia rzeczy.

Jeśli podświadomie nie wierzysz, że założenie firmy może być bardzo łatwe i szczęśliwe, nie możesz rozwijać się w szybkim tempie, nie możesz cieszyć się tym wszystkim.

Dlaczego uważasz, że założenie firmy może być łatwe i szczęśliwe?

1. Ponieważ to, co robię, przyczynia się do rozwoju społeczeństwa.
2. Wierzę, że społeczeństwo zaakceptuje to, co robię.
3. Następnie wierzę, że personel jest bardzo dobry w zarządzaniu, ponieważ wierzę, że ludzie są z natury dobrzy, a ludzie są z natury dobrzy.
4. Wierzę, że uczenie się może ożywić społeczeństwo, a moi pracownicy wierzą w to, więc myślę, że mogą to zrobić lepiej niż ja.
5. Jednocześnie wierzę, że moi dystrybutorzy są idealistami, takimi jak ja, którzy chcą wnieść większy wkład w ludzi w swoich miastach.

Dlatego kierownictwo ma na celu maksymalizację dobrej woli innych:

• Jeśli podświadomość człowieka ma wiele zmagań, trudności i założeń dotyczących nieodłącznego zła ludzkiej natury, wtedy zrobi on różne rzeczy i nieświadomie wzbudzi w innych złośliwość.
• Naprawdę udowodnisz, że twoja podświadomość naprawdę nie jest łatwa, a sprawy będą stawać się coraz trudniejsze i bardziej stresujące.

Ale jeśli uważasz, że przyczyniasz się do rozwoju społeczeństwa, społeczeństwo nie będzie cię źle traktować.

• Tym razem znajdziesz wokół siebie dobrych ludzi, powoli odchodzących, i możesz zmienić zwykłych ludzi w dobrych ludzi.
• Dlatego mam nadzieję, że ci, którzy angażują się w przedsiębiorczość treściową i operacje e-commerce, muszą najpierw przeprowadzić psychologiczne debugowanie.
• Kiedy masz wystarczająco dużo energii, wystarczająco dużo słońca i mocy w swoim sercu, masz możliwość dzielenia się cennymi treściami z ludźmi.

Poniżej znajdują się metody planowania i pisania copywritingu, które mogą Ci się przydać▼

🔗Jak pisać artykuły wysokiej jakości? Wskazówki, jak łatwo napisać dobry esej

🔗Jak tradycyjni szefowie zarabiają na pisaniu artykułów? Metody pisania tekstów marketingowych online

🔗Jak napisać kreatywną kopię? Próbka reklamy Gym WeChat