مقالې لارښود
د تاوباو یو ځانګړی ای کامرس شرکت له لسو کلونو راهیسې په ځانګړي محصول کټګورۍ کې فعالیت کوي او اوس په صنعت کې دوهم لوی شرکت دی.
د دوی شرکت اوس ۱۵ دوکانونه او له ۱۰ څخه زیات آنلاین بازار موندنې عملیات لري.
په هرصورت، ډیری آنلاین ترویج ستراتیژۍ د مالک لخوا تصور کیږي، او د آنلاین بازار موندنې عملیات یوازې د SEO ستراتیژۍ پلي کولی شي ...
د شبکې بازارموندنې عالي عملیات نشي راوتلی ، ډیر پریشانه ...
څنګه یو غوره عملیاتي ټیم جوړ کړئ؟
- دلیل چې ولې د ای کامرس شرکتونه پورته ستونزې لري ځکه چې د ارزونې سمت غلط دی ...
- دوی عموما یوازې فعالیت ارزوي، نو د شبکې بازار موندنې عملیات هره ورځ څه کوي؟
څنګه د Taobao Tmall ای کامرس عملیاتي نظارت کونکي رامینځته کړئ؟
د غوره ای کامرس عملیاتي ټیم جوړولو څرنګوالی:
- د ارزونې او بونس سمت ته وده ورکول "نوښتګر پرمختګ" دی.
- هغه څه چې تاسو هره میاشت ښه کوئ ستاسو بونس ټاکي، او فعالیت یوازې 30٪ حسابوي.
- ډیری شرکتونه به یوازې د فعالیت ارزونه وکړي، مګر فعالیت به نه راځي.
څنګه د غوره ای کامرس عملیاتي مدیر رامینځته کړئ؟
زه یو ملګری لرم چې په Yiwu کې یو لوی هټ ماډل دی، مهمه خبره دا ده چې په شرکت کې د استعداد کمښت شتون نلري.
څو ټکي چې هغه شریک کړل هغه څه دي چې ډیری شرکتونه یې هڅه کوي:
اجازه راکړئ چې د ای کامرس شرکت یو پلیټ فارم شي، او هغه کارمندان چې د ای کامرس عملیاتو مسولیت لري شریکان شي.
1. د ای کامرس عملیاتو مسؤل کارمندانو سره د شریکانو په توګه چلند وکړئ او د غوره کارمندانو سره چلند وکړئ.
- له پیل څخه ، د ای کامرس عملیاتو نظارت کونکو او کارمندانو تشبثي لارې باید ډیزاین شي؛
- وروسته له دې چې د ای کامرس عملیات نظارت کونکي کارمندان لوی شي، دوی کولی شي خپل فعالیت یا اداره کولو ته دوام ورکړي، یا دوی کولی شي د فرعي شرکت په توګه سوداګرۍ پیل کړي.
- ځینې باداران شیان ډیر جدي نیسي او خلک ډیر لږ ، کوم چې برعکس دی ...
2. تاسو باید د کاندیدانو په ټاکلو کې ډیره انرژي مصرف کړئ، دا ناشونې ده چې د وړتیا موندلو لپاره د نیم ساعت مرکې تمه وکړئ.
یوه خبره ده چې ډیره په زړه پورې ده:
موږ هغه شرکت نه یو چې مشهور محصولات جوړوي، مګر یو شرکت چې مشهور استعدادونه جوړوي.د
۳. د لوړ پوړو ای کامرس شرکتونو د رخصتیدونکو کارمندانو لپاره د الوداع مراسم ترسره کوي، د ورځني عکسونو لوی سکرین کې ښودل کیږي.
- ژړل او د تسلیمولو څخه زړه نازړه، او د استعفا وروسته به د شرکت سره جګړه ونه کړي؛
- د دندې پر مهال کارمندانو هم د شرکت پاملرنې احساس کاوه.
4. د لارښوونې سیسټم، ایا نوي کارمندان د محاکمې دورې وروسته پاتې کیږي یا پریږدي د ماسټر لخوا پریکړه کیږي.
- که تاسو د پاتې کیدو وروسته پایلې ترلاسه نکړئ، ماسټر به تاسو ته سزا ورکړي.
هیله ده، مقاله "څنګه د غوره عملیاتي ټیم جوړول؟ د یو غوره تاوباو او Tmall ای کامرس عملیاتي مدیر جوړول"، چې د چن ویلیانګ په بلاګ ( https://www.chenweiliang.com/ ) کې شریکه شوې، ستاسو لپاره به ګټوره وي.
د دې مقالې لینک شریکولو لپاره وړیا احساس وکړئ: https://www.chenweiliang.com/cwl-1527.html