مقالې لارښود
کارګمارونکي کولی شي د مالیزیا د ټولنیز امنیت څانګې ته د اپریل له لومړۍ نیټې، ۲۰۲۰ څخه په میاشت کې د ۶۰۰ RM د کارموندنې ساتنې سکیم (ERP) لپاره غوښتنه وکړي . مسؤلې ادارې د غوښتنلیک شرایط او طرزالعملونه هم خپاره کړي دي.
لومړي وزیر تان سری میودین د ۲۰۲۰ کال د مارچ په ۱۶مه د مرستې پروګرام اعلان کړ، چې هغه کارمندانو ته د ۶۰۰ رینګټو د کار امنیت سکیم چمتو کوي چې بې معاشه رخصتۍ ته اړتیا لري او میاشتنی عاید یې له ۴۰۰۰ رینګټو څخه کم دی. دا د اقتصادي هڅونې پلان یوه برخه هم ده.

دا د لومړي ځل لپاره اعلان شو چې د کارمندانو لپاره چې بې معاش رخصتۍ ته اړتیا لري ، حکومت به د 600 څخه تر 1 میاشتو پورې د RM6 سبسایډي چمتو کړي ترڅو کارمندانو سره پدې سخت وخت کې مرسته وکړي.
د ERP سبسایډي RM600 غوښتنلیک شرایط
د مالیزیا د ټولنیزې بیمې بورډ وړاندیز کوي چې ګمارونکي یا کارمندان چې غواړي هره میاشت RM600 مرسته ترلاسه کړي باید لاندې 4 شرایط پوره کړي:
- (1)被告知,从2020年3月1日起,无薪假期的雇员( 至少30天的无薪假期)。
- (2) یوازې د کارموندنې بیمې سیسټم (EIS) تادیه کونکي.
- (3) یوازې هغه کارمندان چې میاشتنی معاش یې له 4,000 RM څخه کم وي.
- (4) ټول غوښتنلیکونه باید د ګمارونکي په استازیتوب جوړ شي.
د ERP سبسایډي RM600 لپاره څنګه غوښتنه وکړئ
د غوښتنلیک پروسه په لاندې ډول ده:
- (1) کارمندان کولی شي د اپریل له 4 څخه غوښتنه وکړي
- (2) د ERPC-19 فورمه ډکه کړئ
- (3) کله چې غوښتنلیک وسپارئ، تاسو باید د کارمندانو لیست ضمیمه کړئ چې د معاش د رخصتۍ خبر شوي
- (4) په نهایت کې، د ERPC-19 فورمه او د هغو کارمندانو لیست چې د معاش پرته د رخصتۍ خبرتیا لري [email protected] ته واستوئ.
- (5) کارمند باید RM7 مستقیم د کارمند حساب ته د مرستې ترلاسه کولو نیټې څخه د 600 ورځو دننه واستوي ترڅو د قانوني مسؤلیت څخه مخنیوی وشي.
د ملي پاملرنې مرستې (BPN) آنلاین چیک کولو څرنګوالی؟د درخواست کولو څرنګوالي په اړه د نورو معلوماتو لپاره ، مهرباني وکړئ لاندې مقاله ته مراجعه وکړئ▼
د اقتصادي محرک کڅوړې په اړه نور معلومات:
هیله ده، د چن وییلینګ په بلاګ ( https://www.chenweiliang.com/ ) کې شریک شوی مقاله "څنګه د RM600 مرستې لپاره غوښتنه وکړئ؟ د کارموندنې امنیت سکیم (ERP) د غوښتنلیک طریقه او شرایط" به ستاسو لپاره ګټوره وي.
د دې مقالې لینک شریکولو لپاره وړیا احساس وکړئ: https://www.chenweiliang.com/cwl-1815.html




