Recrutarea talentelor companiei: 3 detalii cheie ale interviului nu pot fi ignorate!

În recrutarea talentelor, interviurile sunt o parte crucială. Acest articol va dezvălui 3 detalii cheie ale interviului care nu numai că vă vor ajuta să identificați rapid adevăratele abilități ale unui candidat, ci și să vă asigurați că angajați talentul potrivit. Înțelegeți aceste 3 puncte cheie pentru a vă eficientiza procesul de recrutare, pentru a îmbunătăți calitatea talentului companiei dvs. și pentru a stăpâni secretul recrutării de succes!

Priviți 3 detalii în interviurile de recrutare antreprenorială

Pe drumul spre începerea unei afaceri, recrutarea este ca și cum ai aduna un puzzle. Nu știi niciodată cum va arăta următoarea piesă a puzzle-ului. Știi doar că dacă găsești oamenii potriviți, compania poate funcționa normal dacă găsești oamenii greșiți, drumul către antreprenoriat va deveni accidentat.

Un antreprenor care a recrutat o dată la câteva luni în timpul călătoriei sale antreprenoriale în ultimii cinci ani a descoperit în mod neașteptat că succesul sau eșecul interviurilor depinde adesea de trei detalii aparent simple, dar cruciale.

守时

A întârzia la un interviu este cel mai mare nu-nu. Vă puteți imagina? Ai făcut o programare pentru un interviu important, dar a întârziat zece minute de parcă ar fi alergat un maraton! Acest lucru nu numai că arată că nu s-a pregătit din timp, dar dezvăluie și atitudinea lui față de acest interviu. Timpul este bani pentru antreprenori, iar pentru cei care caută un loc de muncă, punctualitatea este primul pas al angajamentului în carieră.

Cei care întârzie și dau diverse motive sunt cu adevărat frustranți. Crezi că aceasta este o coincidență? Dacă poate găsi scuze cu ușurință în primul interviu, câte scuze va mai avea în așteptare pe viitor? Vă puteți imagina că, dacă o astfel de persoană este cu adevărat recrutată în companie, veți fi gata să ascultați seria lui de scuze fanteziste în viitor!

scop

Știați? Candidații care spun că vor să vină în companie să „studieze” în timpul interviurilor sunt adesea primii pe care îi elimin. Obiectivele lor par neclare și sună ca o fantezie despre viitor. De ce te duci la muncă? Pentru a vă spori propria valoare sau pentru dezvoltarea companiei? Ceea ce vorbesc adulții este schimb de valori, nu învățare nesfârșită.

Firma nu este o școală, iar șeful nu are obligația de a cheltui bani pentru a te instrui. Dacă vii aici pentru a obține o „ofertă de la distanță” pentru a călători în jurul lumii, atunci pot doar să spun că scopul tău nu este deloc aici. Căutarea unui loc de muncă nu înseamnă experiență, ci contribuție. Doar angajații care înțeleg cu adevărat acest adevăr pot prospera la locul de muncă.

Forța de autoconducere

Ultimul punct este auto-motivarea. Aceasta este trăsătura pe care o caut cel mai mult atunci când angajez. Un angajat cu un puternic impuls intern va lua adesea inițiativa de a îndeplini sarcinile în loc să aștepte instrucțiuni de la șef. Inițiativa și creativitatea lui depășesc adesea așteptările tale. Auto-conducerea nu provine din calificările academice sau din mediul profesional, ci din dragostea și dorința lui de a învăța.

De exemplu, un angajat dintr-o anumită echipă a plătit efectiv un curs Excel pentru a-și ajuta șeful să calculeze rata de conversie a conținutului. Astfel de angajați sunt cel mai valoros activ al companiei. Nu au nevoie de mine să-i împing și se pot motiva singuri, lucru pe care orice șef îl iubește.

Printre aceste trei puncte, punctualitatea, scopul și auto-conducerea sunt factori cheie care determină dacă un angajat se poate adapta la companie. Ele nu sunt doar considerații în timpul recrutării, ci și baza pentru dezvoltarea viitoare a companiei.

Concluzie

În călătoria antreprenorială, recrutarea este o verigă cheie, iar fiecare detaliu al interviului poate afecta viitorul companiei. Prin urmare, punctualitatea, claritatea scopului și auto-motivarea sunt toți factori indispensabili și importanți. Pentru fiecare solicitant de locuri de muncă, doar prin înțelegerea și demonstrarea acestor caracteristici poate ieși în evidență în competiția acerbă de la locul de muncă.

Așadar, dragi cititori, data viitoare când participați la un interviu, amintiți-vă să începeți cu aceste trei puncte și să vă arătați cel mai bun sine. Antreprenoriatul este un drum plin de provocări, iar găsirea oamenilor potriviți este calea scurtă către succes. Să lucrăm împreună pentru a explora această lume plină denelimitatO posibilă lume la locul de muncă!