Kako ravnati z odnosi na delovnem mestu?Kateri dejavniki vodijo do konfliktov na delovnem mestu?

Kateri so glavni razlogi za medosebne konflikte na delovnem mestu?

Konflikt pravic in odgovornosti

• Delovno mesto je ekipa, a pri delu so neizogibne nejasnosti.
• Vsi želijo imeti večjo moč odločanja, hkrati pa želijo imeti čim manj odgovornosti.
• V tem stanju duha je konflikt še posebej nagnjen k pojavu.

XNUMX. Konflikt, ki ga povzroča hierarhija

• Za različne ravni ni lahko komunicirati in jasno izražati svoja mnenja ter biti sprejet s strani druge strani.
• Ljudje na vsaki ravni imajo različne načine razmišljanja, ko se soočajo z delovnimi nalogami.

XNUMX. Nasprotje interesov

• Ocenjevanje delovne uspešnosti in napredovanje sta pomembna kazalca za merjenje delovne uspešnosti.
• Vsakdo želi delovati po svojih najboljših močeh, vendar obstaja velika možnost, da nehote ali nevede kršite interese drugih in povzročite konflikt.

Četrtič, slabe komunikacijske sposobnosti

• Če vam je mar le za to, da poveste svoje besede, ne glede na to, ali vas drugi poslušajo ali ne.
• Včasih je pri komunikaciji prisotno pomanjkanje poslušanja in empatije, pomanjkanje jasnosti in obtoževanje druge osebe, ko je informacija napačno razumljena.

XNUMX. Osebne lastnosti

• Slaba čustvena kontrola, slaba delovna sposobnost, nespoštovanje pravic in interesov drugih ter nerazumevanje empatije.

XNUMX. Zunanji dejavniki

• Stres, ki ga povzročajo družinski dejavniki ali osebni tekmovalni dejavniki, lahko privede do čustvenega izpada nadzora.

Kako ravnati z odnosi na delovnem mestu?

Današnji mladi so na splošno brezbrižni do medčloveških odnosov, zato z vidika interesov podajamo dva predloga, ki veljata tako za delovno kot poslovno okolje:

1. Iztegnite roko in se ne smejte
2. Kupovanje in prodajanje je brezčutno

Iztegnite roko in se ne smejte

Na delovnem mestu v nakupovalnem središču je konkurenca povsod. Če boste vedno skromni in pokazali dobro voljo, se boste izognili odprtim pištolam in temnim puščicam.

Na primer, obstaja ponarejen izdelek C netizen, želim sodelovati z njim, vendar C netizen pogosto povabi na večerjo.Obdarovanje, potem uporabniki C ne zmorejo.

Če pride do majhnega konflikta ali majhnega konflikta, vsi govorijo slabo drug o drugem, kar lahko doda veliko sovražnikov za vse življenje in povzroči stalne težave.

Kupovanje in prodajanje je brezčutno

Ne glede na to, ali gre za sodelovanje ali pomoč, če vam ne uspe, se morate zahvaliti.

Če zapustite podjetje, se šef in zaposleni poslovijo drug od drugega in se udobno sprehajajo, če se v prihodnosti spet srečajo, bodo morda imeli priložnost za sodelovanje!

Netizen C je pred kratkim pregledal vrata prtljažnika in ugotovil, da je več velikih trgovcev z repom v Zhejiangu mojstrov in vajencev. Pogosto se obiskujejo. Mojster usposablja vajenca.

Skratka, večina nas ne more vstopiti v sistem in si ne more zagotoviti stabilnega življenja.

Zato poskusite imeti več prijateljev in več poti ter si ustvarite manj sovražnikov.