Maxay KPI ka dhigan tahay? Sidee loo dejiyaa tilmaamayaasha waxqabadka muhiimka ah ee wax ku oolka ah?

KPI-yadu maaha qaacido go'an, laakiin waa qalab awood badan oo lagu aqoonsado dhibaatooyinka.

Ma u malaynaysaa in KPI-yadu ay yihiin qaacido sixir ah? Dhab ahaantii, badanaa waa dabinkii ugu weynaa ee shirkad.

Marka dad badan ay xusaan KPI-yada, waxay isla markiiba ka fikiraan qaabab kala duwan, sidii iyagoo u kala qaybinaya tilmaamayaasha kuwo yaryar oo faahfaahsan oo horseedi doona koror ku yimaada waxqabadka kooxda.

Laakiin runtu waxay tahay, KPI-yada waligood si fudud loogama koobi karo liiska qof kale; waa in lagu dejiyaa iyadoo lagu saleynayo dhibaatooyinka gaarka ah ee aad la kulmayso.

Haddii aad si farsamo ahaan u koobi gareyso halbeegyada dadka kale, waxay la mid tahay inaad isticmaasho warqad dhakhtar qof kale kuu qoray si aad u daaweyso cudurkaaga; natiijadu badanaa waa lidkii aad ula jeeday.

Nuxurka KPI-yadu waa muraayad muujinaysa cilladaha ku jira fulinta kooxdaada, ee maaha miis qurux badan.

Waa maxay macnaha KPI?

KPI waxay u taagan tahay Tusiyaha Waxqabadka Muhiimka ah.

Waa tilmaame tiro ahaan cabbira sida shirkad ama koox u shaqeyso si ay u gaarto yool gaar ah.

Si fudud haddii loo dhigo, KPI-yadu waxay adeegsadaan lambarro si ay kuu sheegaan in yoolka la gaaray iyo meesha dhibaatadu ka jirto.

Ma aha oo kaliya qalab qiimeyn waxqabad, laakiin waa qalab maareyn oo awood leh oo kaa caawinaya inaad aqoonsato dhibaatooyinka, hagaajiso hababka, iyo hagaajinta hufnaanta.

Haddii aan la helin hab ku salaysan dhibaato, KPI-yadu waxay isu beddeli doonaan qaab-dhismeed rasmi ah waxayna noqon doonaan tirooyin aan qiimo lahayn.

KPI-yadu maaha qaabab, laakiin waa habab ku salaysan dhibaato.

Madax badan ayaa jecel inay KPIs u isticmaalaan "qalab caalami ah oo lagu jebinayo dhibaatooyinka".

Hore, dakhliga iibka oo keliya ayaa la qiimeyn jiray, laakiin hadda waxaa loo qaybiyay heerka beddelka, tirada ganacsatada, celceliska qiimaha dalabka, iyo xitaa si dheeraad ah loogu qaybiyay heerka gujinta ee kanaal kasta.

Waxay u egtahay mid aad u xirfad leh, laakiin dhab ahaantii, waxay seegtay macnaha dhabta ah ee KPIs.

KPI-yo badan daruuri maahan inay ka fiican yihiin; furaha ayaa ah in si sax ah loo beegsado dhibaatada.

Haddii dhibaatada kaliya ee kooxdaadu ay tahay heerka beddelka, markaa waxaad u baahan tahay oo keliya inaad diiradda saarto cabbirkaas.

Kala qaybsanaanta kale waxay mashquulin doontaa oo keliya shaqaalaha waxayna xitaa sababi doontaa inay lumiyaan jihada.

Sidee loo dejiyaa tilmaamayaasha waxqabadka muhiimka ah ee wax ku oolka ah?

Furaha dejinta KPI-yada waa "waxtarnimo," ee maaha "faham la'aan."

1. Ku bilow dhibaatada

Marka hore, aqoonso caqabadaha ugu waaweyn ee kooxda haysta.
Ma gaadiid ku filan ma tahay? Heerka beddelka oo hooseeya? Mise heerka dib-u-iibsiga oo liita?
Kaliya marka aan aqoonsanno dhibaatada ayaan dejin karnaa tilmaamayaasha bartilmaameedka ah.

2. Tilmaamayaashu waa inay ahaadaan kuwo la qiyaasi karo.

KPI-yada waa in lagu cabbiraa tirooyin ahaan.
Tusaale ahaan, "hagaajinta qanacsanaanta macaamiisha" aad bay u caddahay, halka "gaarista dhibcaha sahanka qanacsanaanta macaamiisha ee celcelis ahaan 4.5 ama ka sareeya" ay aad u waxtar badan tahay.

3. Xakamee tirada tilmaamayaasha ilaa 3 ilaa 5.

Halbeegyo aad u badan ayaa mashquulin kara shaqaalaha.
Koox yar oo diiradda saareysa ayaa u oggolaanaysa inay diiradda saaraan arrimaha ugu muhiimsan.

4. Ku xiran ujeedooyinka istaraatiijiyadeed

KPI-yada lama kala saari karo istaraatiijiyadda guud ee shirkadda.
Tusaale ahaan, haddii hadafka shirkaddu yahay inuu kordhiyo saamiga suuqa, markaas KPI-yada waa in lagu saleeyaa ballaarinta suuqa iyo helitaanka macaamiisha.

5. Hagaajinta firfircoon

KPI-yadu ma aha kuwo taagan.
Maadaama jawiga suuqa iyo xaaladda kooxdu ay isbeddelaan, cabbirrada waa in si habboon loo hagaajiyaa waqtiga ku habboon.

Fikradaha khaldan ee KPI ee caadiga ah: Jebinta KPI-yada ≠ Xalinta dhibaatooyinka

Dad badan ayaa si khaldan u aaminsan in furaha KPI-yadu uu ku jiro "jabintooda".

Waxay aaminsan yihiin in tilmaamaha si faahfaahsan loo faahfaahiyo, ay maaraynta waxtar badan yeelan doonto.sayniska.

Laakiin runtu waxay tahay, iyadoon loo eegin sida ay tilmaamayaashu u faahfaahsan yihiin, haddana weli ma aha kuwo wax ku ool ah haddii aysan wax ka qaban dhibaatooyinka hoose.

Tusaale ahaan, haddii iibkaagu hoos u dhacayo, sababta dhabta ah waxay noqon kartaa heer beddelaad oo hooseeya.

Haddii aad u qaybiso oo keliya tirada ganacsatada, heerka gujinta, iyo celceliska qiimaha dalabka, iyada oo aan wax laga qaban arrinta ugu muhiimsan ee heerka beddelka, markaa dhammaan dadaalladaadu waa kuwo aan muuqan.

Ujeeddada KPI-yada ma aha in xogta laga dhigo mid aad u qurux badan, laakiin waa in laga caawiyo sidii aad u heli lahayd sababta asalka u ah dhibaatada.

Daraasad Kiis: Heerka Beddelku waa Halbeegga Muhiimka ah

Haddii aad qoys tahay,Ganacsiga E-ganacsigaIibka shirkadda ayaa dhawaan hoos u dhacay.

Falcelinta ugu horreysa ee dad badan ayaa ah inay dakhliga iibka u kala qaybiyaan tirada ganacsatada, heerka gujinta, iyo celceliska qiimaha dalabka.

Laakiin ka dib falanqaynta, waxaad ogaanaysaa in dhibaatadu dhab ahaantii ku jirto heerka beddelka.

Sidaa darteed, habka ugu macquulsan waa in la dejiyo heerka beddelka oo ah KPI-ga asaasiga ah.

Ilaa iyo inta heerka beddelka uu kordho, iibku si dabiici ah ayuu u raaci doonaa.

Kani waa ujeeddada dhabta ah ee KPI-yada: in si sax ah loo aqoonsado dhibaatooyinka lana ururiyo kheyraadka si loo xalliyo.

Gunaanad: KPI-yadaFalsafadamuhiimadda

Aragtidayda, KPI-yadu ma aha oo kaliya qalab maamul, laakiin sidoo kale waa hab fikir.

Waxay ina xasuusinaysaa in xudunta maamulku aysan ahayn kakanaanta xogta, laakiin ay tahay xalka dhibaatooyinka.

Maareynta runtii hufan waa inay noqotaa mid fudud oo sax ah.

Qiimaha KPI-yadu kuma xirna tirooyinkooda, laakiin waxay ku xiran tahay tayadooda.

Waa awood "diiradda saar" oo u oggolaanaysa kooxaha inay horumar ka sameeyaan jawiyo adag.

Markaa marka aad mar kale la kulanto KPI-yada, xasuuso: maaha qaabab, laakiin waa seefo fiiqan, oo si gaar ah loogu talagalay in lagu jaro xididka dhibaatada.

Soo koobid kama dambays ah

1. Maxay KPI ka dhigan tahay? Waxay u taagan tahay Tusiyaha Waxqabadka Muhiimka ah, oo loo isticmaalo in lagu cabbiro gaaritaanka yoolalka.
2. KPI-yada waa in lagu dejiyaa iyadoo lagu saleynayo dhibaatooyinka, halkii laga koobiyeyn lahaa qaab-dhismeedyada.
3. KPI-yada wax ku oolka ah waa in la tirin karaa, si istaraatiiji ah isugu xiran yihiin, oo lagu koobay 3 ilaa 5.
4. Hadafka KPI-yadu waa in la aqoonsado oo la xalliyo dhibaatooyinka, ee maaha in la ururiyo xog.

Awoodda dhabta ah ee KPIs waxay ku jirtaa inay kaa caawiso inaad aqoonsato oo aad xalliso dhibaatooyinka.

Sidaa darteed, ha ku marin habaabin dhibka xogta. Taa beddelkeeda, isticmaal KPIs-yada aalad awood badan si aad si sax ah oo toos ah wax uga qabato dhibka.

Tallaabo qaado oo maanta bilow inaad kooxdaadu ku hoggaamiso KPI-yada dhibaatooyinka dhabta ah, ee maaha qaabab aad ku hoggaamiso waxqabadka.

Kani waa wadada ugu muhiimsan ee shirkaduhu ku gaari karaan hufnaan iyo heer sare.