Cili është modeli i menaxhimit të partnerëve?Si i shpërndajnë fitimet partnerët e ekipit të tregtisë elektronike?

Shoqëria e ardhshme e biznesit duhet të jetë një model partneriteti.

Për shembull, AlibabaMa YunPërmes sistemit të partneritetit, ajo kontrollon në mënyrë të vendosur Grupin Alibaba.

Cili është modeli i partnerit?

Në të ardhmen, biznesi nuk do të drejtohet me përvojë tradicionale, por duhet t'i kushtojë më shumë vëmendje mësimit të modelit më popullor të menaxhimit të partnerëve.

Niveli i punës së palodhur që paguhet për të punësuar dikë është krejtësisht i ndryshëm nga ai i dikujt që ju paguan për ta bërë atë për ju.

Modeli tradicional i punonjësit është një marrëdhënie pune, ju e paguani, i kërkoni të punojë, sa punë i jepni dhe paguani jashtë orarit për më shumë punë;

Në modalitetin e partnerit, ai nuk e bën për ju, por për veten e tij.

Sa më shumë fiton ai, aq më shumë fitoni ju, kështu që ai punon shumë.

Gjeni partnerë të përshtatshëm

Për shembull, nëse doni të hapni një dyqan të ri tani, elementi i parë është të gjeni personin e duhur.

Ky partner duhet të plotësojë kushtet e mëposhtme.

1. Duroni vështirësitë dhe përballoni punën e vështirë dhe kini durim të punoni në dyqan.
2. Kuptimi i funksionimit të shitjeve të dyqaneve, i aftë të rritet përmes mësimit.
3. Unë jam optimist për këtë biznes dhe kam ambicie për të rritur të ardhurat.
4. Në fund të fundit, nuk ka financim.

Shpërndarja e fitimit të modelit të partnerit

Epo, pasi të konfirmohet personi, ata që kanë fonde do të investojnë direkt 30-35% të aksioneve dhe paga do të paguhet si zakonisht dhe do të ketë komision.

Dividentët do të shpërndahen proporcionalisht përpara kthimit të principalit dhe mund të jepen 10-15% shtesë pas kthimit të principalit, i cili do të shlyhet në baza mujore.

Nëse dyqani i ri është i afërt, dhe njerëzit janë të mirë dhe nuk kanë fonde, ne investojmë paratë dhe partnerët mund të mbajnë gjithashtu 30-35% të aksioneve dhe paga do të paguhet sipas komisionit.

Ai nuk mund të marrë dividentë para se të kthejë kapitalin. Pas kthimit të kapitalit do të paguajë proporcionalisht dividentët. ajo do t'i përdorë paratë për të blerë aksione.

Partneri duhet të kontribuojë me kapital, përndryshe mishi nuk do të dëmtojë dhe do të jetë i mërzitshëm të bësh gjëra dhe nëse nuk ke para, do të paguajë më vonë.

modeli i partnerit të dyqanit

Aktualisht, sipas standardit të pagave të industrisë vendase, paga është midis 3000-4000.

Biznesi i shumë dyqaneve është i qëndrueshëm, paga e partnerëve plus dividentët, të ardhurat mujore mund të kalojnë 1.2, dhe të ardhurat mujore të një dyqani të mirë janë 1.5-XNUMX.

Dhe ata doli të ishin thjesht punonjës të zakonshëm me jakë blu.

Një vajzë që bën punë financiare, të ardhurat nga puna janë 2900 dhe tani investon në një dyqan të ri që do të hapet si partnere + operatore.

Ajo është e sigurt në zgjedhjen e vendndodhjes dhe vlerëson në mënyrë konservative se të ardhurat e saj mujore do të kalojnë XNUMX juanë.

Kjo është vetëm historia e një njeriu shumë të zakonshëm.

Gjëja më e rëndësishme, nuk janë vetëm të ardhurat e tyre, ata zotërojnë një pjesë të këtyre dyqaneve, për sa kohë që dyqani është i hapur, ata mund të kenë të ardhura të mira dhe, me zgjerimin e dyqanit të ri, ata gjithashtu mund të mendojnë të investojnë përsëri.

Nuk është se sa të fortë janë ata, por ajo që shohin dhe janë të gatshëm të besojnë dhe të rrezikojnë.

Për ndërmarrjet, dikur kishte nevojë për një ekip relativisht të madh të mbikëqyrjes së funksionimit, por tani mund të kursejë shumë fuqi punëtore.

Për më tepër, për dyqanet në vende të ndryshme, duke u mbështetur në menaxhimin e selisë, nuk ka asnjë mënyrë për të motivuar punonjësit e dyqaneve për të marrë përgjegjësi.

cfare eshtefurnizuesit të energjisë elektrikeModaliteti i partnerit të ekipit?

Forma e zhvillimit të qendrës tregtare + nën-komision, zgjidh drejtpërdrejt qendrën tregtarePromovimi në ueb, dhe plotësoni ekonominë e tifozëve në formën e bonuseve të nënkomisioneve.

Ky është një model "win-win".

• Popullariteti i telefonave inteligjentë dhe interneti celular e ka promovuar shumë këtë model.
• Sistemi i partnerëve të ekipit të tregtisë elektronike është i lehtë për t'u përdorur,Marketingu në internetShumëllojshmëri dhe saktësi.
• Me burime të shumta të klientëve, ai mund të përfundojë marketingun e saktë të tregtarëve dhe mund të llogarisë shpërblimet e komisionit sipas konsumit të produkteve.Bonuset janë në dispozicion pas regjistrimit si anëtar.

Kjo do të thotë, modeli në të cilin tregtari mund të marrë komisionin është modeli i partnerit të ekipit.

• Në përgjithësi, partnerët e ekipit duhet së pari të kompletojnë komunikimin dhe ndarjen përmes produkteve, lidhjeve dhe zbatimit të kodit QR të anëtarëve.
• Kjo do të thotë, për sa kohë që konsumatorët blejnë përmes këtyre dy kanaleve dhe bëhen anëtarë, promotorët mund të marrin shpërblime komisioni.
• Në të ardhmen, të gjithë në botë janë konsumatorë, nuk ka asnjë prag për sipërmarrjen dhe pasuria mund të krijohet ashtu si konsumi.

Si zhvillohen dhe funksionojnë partnerët e ekipit të tregtisë elektronike?

1. Bonusi i referimit: Referoni një person për të blerë një produkt, ju mund të merrni një shpërblim të caktuar
2. Bonusi i ekipit: Çdo identiteti i ndahet një zbritje në përpjesëtim me performancën totale të ekipit.
3. Dividenti global: Raporti i zbritjes së çdo identiteti përcaktohet nga vëllimi ditor i transaksionit (performanca totale × proporcioni i vet) ÷ numri i përgjithshëm i identiteteve.

Bizneset krijojnë dhe menaxhojnë hierarkitë e shpërndarjes në mënyrën e tyre.

Përmirësoni mekanizmin e shpërndarjes së përfitimeve të partnerëve sa më shpejt të jetë e mundur

Nxitja më e mirë është grumbullimi i interesave + mbikëqyrja efektive.

Natyra njerëzore është e pakthyeshme. Nuk ka të bëjë me faktin nëse kompania fiton para apo jo. Ajo teston modelin e shefit dhe shpesh është shefi që e bën këtë për të fituar para vazhdimisht dhe në mënyrë të qëndrueshme.

Përmirësimi i mekanizmit të shpërndarjes së fitimit sa më shpejt të jetë e mundur është më i favorshëm për zhvillimin e shëndetshëm të ndërmarrjes, dhe vetë shefi nuk është aq i lodhur.

Si të vendosni pagat për punonjësit?

• Shumë shitës vendosin paga për operacionet e marketingut në rrjet, gjithmonë brendai ngatërruarA kam komision fiks 1% apo 1.5%?Apo bazohet në komisionin e shitjeve apo komisionin e fitimit?
• Në fakt, këto ide janë të gjitha të gabuara.
• Punonjësve nuk u intereson nëse ju jepni 1% apo 1.5% komision, ajo që u intereson është sa para marrin?

Prandaj, është shumë e thjeshtë të përcaktoni pagën e punonjësve, domethënë të pyesni drejtpërdrejt punonjësin sa para dëshironi?

• Pastaj bëni një plan për të (kohë + performancë + niveli i përpjekjes) dhe lëreni të marrë paratë (pjesë e pagës bazë, një pjesë e saj përmes performancës).
• Është përgjegjësi e sipërmarrësit që të lejojë punonjësit e shquar të marrin të ardhurat e tyre ideale.