Како се носити са односима на радном месту?Који фактори доводе до сукоба на радном месту?

Који су главни разлози међуљудских сукоба на радном месту?

Сукоб права и одговорности

• Радно место је тим, али су неизбежне нејасноће на послу.
• Сви желе да имају већу моћ одлучивања, али и да имају што мање одговорности.
• У овом стању духа, конфликт је посебно подложан појављивању.

XNUMX. Сукоб изазван хијерархијом

• Није лако различитим нивоима да комуницирају и јасно изразе своје мишљење и да буду прихваћени од стране друге стране.
• Људи на сваком нивоу имају различите начине размишљања када су суочени са радним задацима.

XNUMX. Сукоб интереса

• Оцена учинка и унапређење су важни индикатори за мерење радног учинка.
• Свако жели да се понаша на најбољи могући начин, али постоји велика шанса да ненамерно или несвесно наруши интересе других и изазове сукоб.

Четврто, лоше комуникацијске вештине

• Ако вам је стало само да кажете своје речи, без обзира да ли вас други слушају или не.
• Понекад у комуникацији постоји недостатак слушања и емпатије, недостатак јасноће и окривљавање друге особе када је информација погрешно схваћена.

XNUMX. Личне особине

• Слаба емоционална контрола, слаба радна способност, непоштивање права и интереса других и неразумевање емпатије.

XNUMX. Спољни фактори

• Стрес изазван породичним факторима или личним конкурентским факторима може довести до емоционалне ван контроле.

Како се носити са односима на радном месту?

Данашњи млади људи су генерално индиферентни према међуљудским односима, па из перспективе интересовања дајемо два предлога, који су применљиви и на радно место и на посао:

1. Пружи руку и не смешкај се
2. Куповина и продаја је безосећајна

Пружи руку и не смешкај се

На радном месту у тржном центру, конкуренција је свуда.Ако се увек држите тихо и покажете добру вољу, то ће вам помоћи да избегнете отворене пушке и тамне стреле.

На пример, постоји фалсификовани Ц нетизен производ, желим да се ангажујем са њим, али он често позива Ц нетизен на вечеру.Давање поклона, онда Ц нетизенс то не може.

Ако постоји мали сукоб или мали сукоб, сви они говоре лоше једни о другима, што може додати много доживотних непријатеља и изазвати сталне невоље.

Куповина и продаја је безосећајна

Било да је у питању сарадња или помоћ, ако не успете, треба да изразите своју захвалност.

Ако изађете из компаније, шеф и запослени се опраштају једни од других и удобно ходају.Ако се поново сретну у будућности, можда ће имати прилику да сарађују!

Ц нетизенс су пре кратког времена водили таилгатерс и открили да су неколико великих трговаца реповима у Зхејиангу сви мајстори и шегрти, и да често посећују једни друге. Мајстор обучава шегрта.

Укратко, већина нас не може да уђе у систем и не може да обезбеди стабилан живот.

Стога, покушајте да имате више пријатеља и више путева, и направите мање непријатеља.