Kumaha nyaring bakat? Gunakeun budaya diajar pikeun ngaleungitkeun murid miskin! Perusahaan ieu ngandelkeun sistemna pikeun ngawangun tentara beusi e-commerce!

Éta sanés yén anjeun henteu saé, éta anjeun ngan saukur teu tiasa salamet tina "ayakan budaya" perusahaanna.

ÉmangnaE-commercePerusahaan éta volume? Anjeun lepat. Sababaraha pausahaan teu ukur difokuskeun kinerja, tapi ogé dina awak anjeun, uteuk jeung jiwa.

Ayeuna kuring badé nyarioskeun ka anjeun ngeunaan babaturan khusus kuring. Anjeunna muka perusahaan, ngagaleuh gedong kantor, bahkan nyéwa hiji lantai. Tapi intina sanes gedong ieu, tapi anjeunna nganggo "budaya pembelajaran + sistem" pikeun nyiptakeun "kamp konsentrasi master study".

Jujur, nalika kuring nangtung di handapeun wangunan éta sareng ningali pantulan témbok hordeng kaca, ngan ukur aya hiji kecap dina pikiran kuring:Purgatory spiritual. Teu percaya? Anjeun neruskeun nonton.

Anjeun gagal dina tes 800-méteran. Hampura, anjeun dileungitkeun.

Halangan munggaran dina wawancara perusahaan ieu sanés kumaha ngajentrekeun resume anjeun.

Ieu sanés ngeunaan sabaraha alat anu anjeun terang.软件.

Éta naha anjeun tiasa ngajalankeun 800 méter!

Sora kawas latihan militér, katuhu? Tapi logikana nyaéta: ngalakukeun e-commerce leres-leres sesah.

Lumpat ngurilingan pasar beurang, ningali data peuting, laju ngabeledug, tapi lamun teu cageur, kumaha anjeun bisa tahan?

Janten saha waé anu henteu tiasa ngajalankeun langkung gancang-punten, bakal dileungitkeun langsung.

Ieu sapertos ditajong kaluar tina pertandingan sateuacan ngaliwat désa novice. Pamaén anu biasana ngan ukur ngalatih otakna sanés sukuna bakal langsung nampi "Game Over" di dinya.

Usahana sederhana, tapi jalma-jalma henteu.

Tong salah paham, urusan maranéhna sabenerna mah pajeulit. Pikeun nempatkeun éta bluntly, éta bisnis grup toko.

Perusahaan parantos ngajalankeun modélna, sareng tiasa ngamimitian ku nyalin sareng nempelkeun prosésna.

Tapi naha sakabéh pagawé kasampak kawas peradaban maju dikirim ku Masalah Tilu-Awak?

Aya ngan hiji alesan - sistem teuing abnormal!

Teu diajar? Bakal dileungitkeun!

Bacaan kelompok diperyogikeun dua wengi saminggu.

Éta sanés poto panggung.Sarerea neuteup buku + maca catetan, Abdi hoyong anjeun babagi pangalaman Anjeun.

Jalma-jalma nu kakara asup masih bisa pura-pura ti "kulawarga ulama".

Tapi lamun persist pikeun sababaraha bulan, bebeneran bakal kakeunaan.

Anu resep maca bakal betah di dieu; jalma anu henteu resep diajar ngan saukur moal tiasa salamet di dieu.

Sistem ieu sapertos "kompor tekanan spiritual". Sanggeus lila, bakal ngabeledug teu sadar.

Henteu angkat ka gim? Ngurangan duit langsung!

Salian maca, aya rupa-rupa kelompok minat.Kaulinan bola, kabugaran, sareng nari ogé sayogi..

Anjeun parantos ngadaptarkeun, sareng upami anjeun henteu angkat, anjeun bakal didenda, henteu aya rundingan.

Ieu sanés pilihan, éta mangrupikeun kursus anu diperyogikeun!

Hasilna, saatos sataun, seueur jalma anu ngarobih "beuteung bir" janten "abs dalapan bungkus".

Ti "pecundang video pondok" ka "blogger pangaweruh".

Tapi seueur jalma langsung ambruk:

"Abdi mah tos capé ti lembur, da badé ngaji atanapi maca téh? Aing mah rék balik ka imah!!"

Jadi jalma "burung hantu wengi" anu resep nonton serial TV jeung addicted kana kaulinan quietly pasrah hiji-hiji.

Anu bisa cicing kabeh jalma kejam

Saur anjeun teu aya anu tiasa tahan lingkungan sapertos kitu?

salah! Anu cicing kabéhLalaki tangguh anu resep diajar sareng disiplin diri dugi ka abnormalitas.

Aranjeunna dianggo pisan éfisién beurang jeung diajar jeung latihan peuting.

Pikiran kuring beuki jernih sareng awak kuring beuki kuat.Ieu bisa disebut versi real-hirup tina "Battle Angel".

Jalma-jalma ieu parantos janten kakuatan tempur inti perusahaan.

Anjeun panginten tiasa nganggap aranjeunna pisan sanggup, tapi éta sanés masalahna.

Tapi hiji hal anu pohara kuat:Aranjeunna daék tumuwuh.

Bosna nyalira mangrupikeun "pengangguran akademik nomer hiji"

Hal anu paling pikasieuneun nyaéta sistem éta henteu ngan ukur ngobrol, tapi dimimitian ku prakték pribadi bos.

Anjeunna henteu ngan maksa batur pikeun diajar, tapi anjeunna ogé diajar sareng latihan unggal dinten nyalira.

Sakapeung lamun babaturan datang ka pausahaan, maranéhna reuwas ningali dulur masih diajar peuting.

Ku kituna maranéhanana ogé mimiti "nyalin PR", hayang mawa ieu suasana diajar ka parusahaan sorangan.

Sakur perusahaan anu leres-leres tabah bakal ngahontal hasil anu saé.

Tapi premis éta anjeun kedah janten aMaster Akademis Leres.

Bos murid miskin? Ieu dasarna teu mungkin maén.

Kabudayaan sanés slogan, éta mangrupikeun kabiasaan

Hal anu paling kuat ngeunaan perusahaan ieu sanés modél bisnis atanapi kaahlian karyawanna, tapi——Ngagunakeun budaya jeung sistem pikeun milih jalma.

Sababaraha pausahaan gaduh slogan motivational sakuliah tembok maranéhanana, sarta procrastination jeung hoream sakuliah lantai.

Tapi pausahaan maranéhanana,Budaya anu terukir dina tulang urang sareng sistem ditulis kana getih urang.

Aranjeunna maca buku anu sami sareng nyarioskeun hal anu sami.

Naha anjeun naros upami ieu mangrupikeun cuci otak?

enya! Tapi anu dikumbah nyaéta jinis otak anu peryogi "peningkatan kognitif".

Ku alatan éta, parusahaan maranéhanana boga efektivitas tempur kuat, kamampuhan palaksanaan tinggi na speed ngembangkeun gancang, teu ngandelkeun jumlah jalma, tapi dina jalma katuhu.

Hiji gedong ukur nyéwakeun rohangan, tapi nyumputkeun kakuatan budaya.

Gedong kantor anu aranjeunna mésér ayeuna ngagaduhan hiji lantai kosong anu tiasa disewa.

Sewa teu mahal, sakitar 29 yuan/m²/bulan.

Hoyong janten tatangga sareng "perusahaan tarung" sapertos kitu?

Henteu ngan ukur rohangan anu langkung maju,Atmosfir boga bonus buff sorangan.

Pikeun anu hoyong kalibet dina e-commerce, damel dina proyék, sareng narékahan pikeun efisiensi, ieu leres-leres kedah dipertimbangkeun.

Kasuksésan murid anu luhur henteu ngan ukur kusabab kerja keras, tapi kakuatan kamekaran anu sistematis.

Jujur, di masarakat modern, jalma anu henteu diajar ditakdirkeun pikeun disaring.

Utamana dina bunderan e-commerce, inpormasi diropéa gancang pisan, sareng saha waé anu henteu kamajuan bakal mundur.

Perusahaan ieu ngandelkeun budaya pikeun ngadorong kamekaran sareng ngagunakeun sistem pikeun nyaring bakat.

Ieu ngajadikeun jalma teu bisa nahan ambek-ambekan maranéhanana, tapi maranéhanana kudu narima eta.

di dieu"Belajar" lain deui soal pilihan ganda, tapi soal kasalametan.

Visi bos, kapadetan karyawan, sareng desain sistem babarengan nyiptakeun efektivitas tempur anu luar biasa ieu perusahaan.

Ieu sanés ngan ukur modél pikeun perusahaan e-commerce, tapi paradigma énggal pikeun organisasi modéren.

Pikeun nyimpulkeun: kabudayaan + sistem = alat sakti pikeun nyaring jalma!

• Ngajalankeun 800 méter saméméh wawancara pikeun layar kaluar jalma anu teu boga kakuatan fisik cukup;
• Baca sareng bagikeun unggal minggu pikeun ngusir jalma anu henteu resep diajar;
• Grup minat kabugaran + sistem deduksi pikeun ngabersihan jalma anu henteu disiplin diri;
• Jalma anu cicing teu ngan boga pikiran jernih jeung kaséhatan alus, tapi leuwih importantly, maranéhanana boga tujuan sarua jeung pamikiran ngahiji.

Ieu sanés perusahaan, ieu mangrupikeun kubu pilihan pikeun "Super Sentai"!

Upami anjeun ogé ngawangun tim, ulah buru-buru nyalin modél bisnis, langkung saé nyalin heula aranjeunna.Sistem kabudayaan.

Upami anjeun henteu percanten, cobian sareng tingali sabaraha jalma di sabudeureun anjeun tiasa ngajalankeun, diajar, sareng bertahan salami sataun.

Naha éta waktuna pikeun ngartikeun deui kecap "bakat"? 🧠✨

Naha anjeun badé gabung sareng perusahaan sapertos kitu? Atanapi, naha anjeun badé ngawangun perusahaan sapertos kieu?