Rekrytering av företagstalang: 3 viktiga intervjudetaljer kan inte ignoreras!

Vid talangrekrytering är intervjuer en avgörande del. Den här artikeln kommer att avslöja tre viktiga intervjudetaljer som inte bara hjälper dig att snabbt identifiera en kandidats verkliga förmågor, utan också säkerställa att du anställer rätt talang. Förstå dessa 3 nyckelpunkter för att göra din rekryteringsprocess mer effektiv, förbättra kvaliteten på ditt företags talang och bemästra hemligheten bakom framgångsrik rekrytering!

Titta på 3 detaljer i entreprenörsrekryteringsintervjuer

På vägen till att starta ett företag är rekrytering som att lägga ett pussel. Du vet aldrig hur nästa pusselbit kommer att se ut. Du vet bara att om du hittar rätt personer kan företaget köra normalt om du hittar fel personer, kommer vägen till entreprenörskap att bli krokig.

En entreprenör som har rekryterat med några månaders mellanrum under sin entreprenörsresa under de senaste fem åren upptäckte oväntat att framgång eller misslyckande med intervjuer ofta beror på tre till synes enkla men avgörande detaljer.

守时

Att komma för sent till en intervju är det största nej-nej. Kan du föreställa dig? Du bokade en tid för en viktig intervju, men han var tio minuter försenad som om han sprungit ett maraton! Detta visar inte bara att han inte har förberett sig i förväg, utan avslöjar också hans inställning till denna intervju. Tid är pengar för entreprenörer, och för arbetssökande är punktlighet det första steget i engagemang för sin karriär.

De som är sena och ger olika anledningar är riktigt frustrerande. Tror du att detta är en slump? Om han lätt kan hitta ursäkter i den första intervjun, hur många fler ursäkter kommer han att vänta på dig i framtiden? Du kan föreställa dig att om en sådan person verkligen rekryteras till företaget, kommer du att vara redo att lyssna på hans serie av snygga ursäkter i framtiden!

Syftet

Visste du det? Kandidater som säger att de vill komma till företaget för att "studera" under intervjuer är ofta de första jag eliminerar. Deras mål verkar oklara och låter som en fantasi om framtiden. Varför går du till jobbet? För att öka ditt eget värde eller för företagets utveckling? Det vuxna pratar om är värdeutbyte, inte oändligt lärande.

Företaget är inte en skola, och chefen har ingen skyldighet att spendera pengar för att utbilda dig. Om du kommer hit för att få ett "fjärrerbjudande" för att resa runt i världen, så kan jag bara säga att ditt syfte inte alls är här. Att söka jobb handlar inte om erfarenhet, utan om insats. Endast anställda som verkligen förstår denna sanning kan trivas på arbetsplatsen.

Självdrivande kraft

Den sista punkten är självmotivation. Det är den egenskapen jag söker mest när jag anställer. En anställd med stark intern drivkraft kommer ofta att ta initiativ till att utföra uppgifter istället för att vänta på instruktioner från chefen. Hans initiativ och kreativitet överträffar ofta dina förväntningar. Självdrift kommer inte från akademiska kvalifikationer eller arbetsbakgrund, utan från hans kärlek och lust att lära.

Till exempel betalade en anställd i ett visst team faktiskt för en Excel-kurs för att hjälpa sin chef att beräkna innehållets konverteringsgrad. Sådana anställda är företagets mest värdefulla tillgång. De behöver inte att jag pressar dem och kan motivera sig själva, vilket alla chefer älskar.

Bland dessa tre punkter är punktlighet, syfte och självdrift nyckelfaktorer som avgör om en anställd kan anpassa sig till företaget. De är inte bara överväganden vid rekrytering, utan också grunden för företagets framtida utveckling.

Slutsats

I entreprenörsresan är rekrytering en nyckellänk, och varje detalj i intervjun kan påverka företagets framtid. Därför är punktlighet, tydlighet i syfte och självmotivation alla oumbärliga och viktiga faktorer. För varje arbetssökande, bara genom att förstå och visa dessa egenskaper kan han sticka ut i den hårda konkurrensen på arbetsplatsen.

Så, kära läsare, nästa gång du går på en intervju, kom ihåg att börja med dessa tre punkter och visa ditt bästa jag. Entreprenörskap är en väg full av utmaningar, och att hitta rätt personer är genvägen till framgång. Låt oss arbeta tillsammans för att utforska denna värld full avobegränsatMöjlig arbetsplatsvärld!