Оё як ширкати хурд бояд кадрҳои кадриро ҷалб кунад?Ин 3 нукта ба шумо мегӯяд, ки оё ба шумо кадрҳои кадрӣ лозим аст

Дар тиҷорати хурд, зарурати шӯъбаи захираҳои инсонӣ (HR) ҳамеша як масъалаи баҳсбарангез буд.

Ин масъала махсусан дар вацте мураккаб мегардад, ки шумораи коргарон аз 50 нафар зиёд набошад.

Оё як ширкати хурд бояд кадрҳои кадриро ҷалб кунад?

HR аст Human Resources Ихтисораи "," одатан ҳамчун захираҳои инсонӣ ё захираҳои кадрӣ ба забони чинӣ тарҷума мешавад, ки маънои шӯъбаи кадрҳоро дорад.

Ман фикр мекунам, ки тиҷорати хурд набояд шӯъбаи захираҳои инсонӣ (HR) дошта бошад:

Хусусан агар шумораи коргарон аз 50 нафар зиёд набошад;

Ин дар он аст, ки дар ширкатҳое, ки 50 ё камтар аз корманд доранд, додани маоши баланд барои мансабҳои кадрӣ мушкил аст;

Барои кормандони кадрӣ бо маоши солонаи камтар аз 20 пешниҳоди фаҳмиши беназир душвор аст;

Охир, агар худи HR сифатҳои аъло надошта бошад, чӣ гуна метавонад истеъдодҳои барҷастаро муайян кунад?

Аксари ширкатҳо танҳо метавонанд кадрҳои кадриро бо маоши солона на бештар аз 10 XNUMX киро кунанд ва сипас интизор шаванд, ки онҳо мустақилона вазифаҳоеро ба мисли ҷалб ва идоракунии самаранокиро иҷро кунанд, аммо дар амал ноил шудан ба ин мушкил аст.

Биёед бифаҳмем, ки чаро бисёре аз ширкатҳои хурд ба кор қабул накардани кадрҳо интихоб мекунанд ва оё ин қарори оқилона аст.

1. Масъалаҳои музди меҳнат барои вазифаҳои кадрӣ дар ширкатҳои хурд
2. Набудани фаҳмиши беназир аз ширкати хурди HR
3. Мутобиқати байни кадрҳои баландпардохт ва ширкатҳои хурд

Масъалаҳои музди меҳнат барои вазифаҳои кадрӣ дар ширкатҳои хурд

Аввало, биёед ба музди кор назар кунем.

Дар тиҷорати хурд барои вазифаҳои кадрӣ маоши баланд додан душвор аст.

Кормандони кадрӣ, ки маоши солонаашон камтар аз 20 аст, аксар вақт пешниҳоди фаҳмишҳои беназирро дар ҷанбаҳо ба монанди ҷалб ва идоракунии иҷроиш душвор меҳисобанд.

Ин аз он иборат аст, ки ширкатҳои хурд аксар вақт наметавонанд маош ва имтиёзҳоеро, ки дар муқоиса бо ширкатҳои бузургтаранд, пешниҳод кунанд ва ҷалби истеъдодҳои хуби кадриро мушкил месозад.

Набудани фаҳмиши беназир аз ширкати хурди HR

Масъалаи дигар дурнамои беназири HR мебошад.

HR бояд коршиноси идоракунии истеъдодҳо дар ширкат бошад, аммо дар ширкатҳои хурд, HR метавонад барои ҷамъоварии ин фаҳмишҳо имкониятҳои кофӣ надошта бошад.

Азбаски ширкатҳои хурд андозаи маҳдуди кормандон доранд, HR метавонад барои рушди малакаҳои беназири HR гуногун ва мушкилот надошта бошад.

Мутобиқати байни кадрҳои баландпардохт ва ширкатҳои хурд

Аксари ширкатҳои хурд метавонанд танҳо бо маоши солонаи на бештар аз 10 кадрҳои кадрӣ қодир бошанд, аммо ҳамзамон интизоранд, ки онҳо мустақилона вазифаҳои ҷалбкунӣ, идоракунии самаранокӣ ва дигар вазифаҳои захираҳои инсониро иҷро кунанд.

Аммо дар амал ба ин интизорй ноил шудан душвор аст.

Мутахассисони баландихтисос аксар вақт интизоранд, ки миқдори муайяни гурӯҳ ва захираҳо барои дастгирии кори онҳо, ки дар ширкатҳои хурд вуҷуд надоранд.

Чӣ тавр иваз кардани HR дар ширкатҳои хурд

Азбаски ширкатҳои хурд барои киро кардани кадрҳо мувофиқ нестанд, мо бояд кадом алтернативаҳоро баррасӣ кунем?

Мусоҳиба

• Мусоҳибаҳои ҷалбкунӣ як кори муҳими HR мебошанд, аммо дар тиҷорати хурд худи сардор ва супервайзер метавонанд барои ин вазифа якҷоя масъул бошанд.
• Тавассути мусоҳибаҳо, онҳо метавонанд бо номзадҳо беҳтар шинос шаванд ва боварӣ ҳосил кунанд, ки онҳо ба фарҳанг ва ниёзҳои ширкат мувофиқанд.
• Илова бар ин, ассистенте метавонад барои кӯмак дар тафтиши резюме бо истифода аз усулҳои стандартии мусоҳиба дастрас бошад.

идоракунии иҷроиш

• Идоракунии самаранокӣ на танҳо кори кормандони алоҳида, балки раванди фаҳмиши тиҷорат ва ҳалли мушкилот низ мебошад.
• Дар тиҷорати хурд роҳбарон ва роҳбарон метавонанд барои идоракунии самаранокӣ якҷоя масъул бошанд, то ки кори кормандон бо ноил шудан ба ҳадафҳои тиҷорат мувофиқ бошад.
• Идоракунии натиҷаҳо бояд ҳамчун як асбоби роҳбарон барои ҳалли мушкилоти тиҷоратӣ баррасӣ карда шавад, на танҳо кори муқаррарӣ.

Идоракунии музди меҳнат

• Вақте ки сухан дар бораи идоракунии музди меҳнат меравад, шӯъбаи молия метавонад кӯмак расонад.
• Онҳо метавонанд дар ҳисоб кардани маош, имтиёзҳо ва мукофотпулӣ кӯмак расонанд ва сиёсати ҷубронпулии ширкатро солим ва ба талаботи танзим мутобиқат кунанд.

Қудрати ҳамаҷонибаи мини-босс

Дар охир, биёед дар бораи универсалии соҳибони тиҷорати хурд сӯҳбат кунем.

Роҳбари як ширкати хурд бояд як генералист бошад, ки метавонад нақшҳои гуногунро ба ӯҳда гирад.

Илова ба вазифаҳои дар боло зикршуда, онҳо инчунин бояд баъзе донишҳои ҳуқуқии марбут ба HR-ро омӯзанд, то қонунӣ ва мувофиқ будани амалиёти ширкатро таъмин кунанд.

Хулоса

Умуман, оё тиҷорати хурд бояд шӯъбаи кадрҳоро таъсис диҳад, як саволи мураккабест, ки аз шароити мушаххаси ширкат вобаста аст.

Бо шумораи кормандон аз 50 ё камтар аз он, пардохти музди хуби кормандони кадрӣ душвор аст ва онҳо наметавонанд фаҳмиши беназирро пешниҳод кунанд.

Бо вуҷуди ин, ширкатҳои хурд то ҳол метавонанд масъалаҳои захираҳои инсониро тавассути тақсими дурусти вазифаҳо ва такя ба қобилиятҳои умумии роҳбарон ва роҳбарон самаранок ҳал кунанд.

Саволҳои зуд-зуд додашаванда