อะไรคือการแข่งขันหลักของการแข่งขันในที่ทำงาน?วิธีการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในสถานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ?

ว่ากันว่าพนักงานต้องมี Mindset แบบเจ้านาย ชาวเน็ตถามฉันจะทำให้ตัวเองมีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้นในที่ทำงานเมื่ออายุ 28 ปีได้อย่างไร?

การแข่งขันหลักของการแข่งขันในสถานที่ทำงานต้องมีการคิดแบบเจ้านาย

เหมือนกับที่นักธุรกิจต้องมีความคิดของผู้ใช้ คนในที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมต้องมีหัวหน้า (หัวหน้างาน) คิดในการทำสิ่งต่าง ๆ จากมุมมองของหัวหน้า คุณต้องเข้าใจว่าคนแบบไหนที่หัวหน้ายินดีให้โอกาส

ต้องเป็นนักธุรกิจมืออาชีพ ผู้บริหารที่เข้มแข็ง กระตือรือร้น กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และเต็มใจที่จะศึกษาความสามารถในการพูดได้ดีก็เป็นไฮไลท์เช่นกัน แต่แค่พูดว่าคุณไม่รู้วิธีการเท่านั้นยังไม่พอ (ยกเว้นในระบบ)

ให้คิดว่าเจ้านายคิดอย่างไรและกังวลว่าเจ้านายกังวลเรื่องอะไร

นอกจากนี้ คุณต้องเตรียมจิตใจ คุณแข็งแกร่งเกินไป และกลายเป็นมือขวาของเจ้านาย เพื่อนร่วมงานของคุณจะเบียดเสียดคุณ ดังนั้นคุณต้องระมัดระวัง

ถ้าบรรลุได้ทั้งสองฝ่ายนั่นแหละคือพรสวรรค์ ถ้าไม่ได้ ต้องคิดให้ชัด ใครจะเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือนให้คุณ?

จะปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันในสถานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร?

1.สะสมประสบการณ์การทำงานมากขึ้น

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในอุตสาหกรรมใด ผู้ที่มีประสบการณ์และความสามารถในการทำงานมากที่สุดคือบุคคลที่ได้รับความชื่นชมจากเจ้านายของบริษัทมากที่สุดและเป็นที่ไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงานทุกที่ที่คุณไป

หากคุณต้องการปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันในสถานที่ทำงาน มาเริ่มกันที่ประสบการณ์พื้นฐานที่สุดสำหรับตอนนี้

2. ใช้ข้อความในการสื่อสารได้ดีเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญหายของข้อมูล

โดยทั่วไปมีสองวิธีในการสื่อสาร วิธีแรกคือรูปแบบการสื่อสารด้วยหน่วยความจำทันที เช่น การสื่อสารด้วยวาจา เช่น การสนทนาและโทรศัพท์แกะรอยเสร็จแล้วครับ ไว้ค่อยคิดทีหลังครับ เหลือไม่มากแล้ว
อีกรูปแบบหนึ่งของการสื่อสารคือ การเขียนข้อความ จดหมาย ฯลฯ ซึ่งเรียกว่าการสื่อสารหน่วยความจำถาวร

การสื่อสารประเภทนี้รับประกันความสมบูรณ์ของข้อมูลและสามารถเก็บรักษาและล่าช้าได้

ดังนั้นในที่ทำงาน หากคุณต้องการถ่ายทอดเสียงและความคิดเห็นของคุณให้ผู้อื่นได้ถูกต้องมากขึ้น คุณต้องใช้คำพูดได้ดี ซึ่งสามารถปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันของคุณในที่ทำงานได้

3.อย่าเป็นหนี้บริษัท ให้เจ้านายเป็นหนี้คุณ

ในฐานะพนักงานที่ดี ความสามารถในการทำงานของคุณจะสูงกว่าเงินเดือนเล็กน้อยเสมอ

หากความสามารถในการทำงานของคุณสูงกว่าเงินเดือนมาก คุณจะไม่สามารถอยู่ต่อได้ทันที และคุณจะไม่ใช่พนักงานของบริษัทอีกต่อไป

หากความสามารถในการทำงานของคุณตรงกับเงินเดือน หัวหน้าบริษัทจะรับเงินไปนอกจากนี้ เขายังไม่ต้องการให้สิ่งอื่นกับคุณ เช่น โอกาส เพราะเขาไม่ได้เป็นหนี้อะไรคุณ

ดังนั้น สำหรับงานที่มากกว่าค่าจ้างเล็กน้อย ทุกอย่างจะต้องมากกว่าที่หัวหน้าบริษัทคาดไว้เล็กน้อย

เช่น เสร็จภายในวันเดียว เช่น XNUMX วันครึ่ง ครึ่งวันนี้ไม่ให้คุณดูทีวีแต่ให้คุณส่งงานก่อนเวลา เช่น เดิมเจ้านายให้ข้อกำหนดเฉพาะกับคุณแล้วถามคุณ เพื่อทำแผน

การให้ทางเลือกแก่เขาในบางจุด เช่น การทำนายหรือกำหนดความคาดหวังของเจ้านายบริษัทล่วงหน้า แล้วไปให้เกินนั้น ก็เป็นจุดที่สำคัญมากในการ "จัดการหัวหน้าบริษัท" ตราบใดที่เขาทำงานได้ดี

4. เปลี่ยนช่วงเวลาเป็นเครื่องหมายคำถาม

ทำไมบางครั้งผู้จัดการธุรกิจจึงขาดทักษะในการเป็นผู้นำ?

เพราะเขาจดจ่อกับคำพูดมากเกินไป เขามักจะบอกผู้ใต้บังคับบัญชาว่าต้องทำอย่างไรและต้องทำอย่างไร และสื่อสารกับผู้คนด้วยน้ำเสียงที่ออกคำสั่ง

ภายใต้แรงกดดันของงานสั่งการดังกล่าว พนักงานที่อยู่ด้านล่างอาจจำกัดความคิดหรือจำกัดอารมณ์ของตน

ต้องเข้าใจว่าคนสมัยใหม่ชอบใช้การตัดสินใจของตนเองทำสิ่งต่างๆ และไม่ชอบใช้การตัดสินใจของคนอื่นทำสิ่งต่างๆ โดยเฉพาะชาวจีน ตัวละครนี้โดดเด่นกว่า

ดังนั้น แม้ว่าคุณจะเข้าใจคำตอบ แม้ว่าคุณต้องการผลักดันให้ใครบางคนทำในสิ่งที่คุณคิด แต่ก็มีอีกวิธีหนึ่งที่คุณสามารถสื่อสารได้ นั่นคือการเปลี่ยนช่วงเวลาเป็นเครื่องหมายคำถาม

ดังนั้นในที่ทำงาน ทั้งผู้นำและพนักงานควรเตรียมโครงร่างคำถามไว้ล่วงหน้า

ในขั้นตอนนี้ในการเปลี่ยนช่วงเวลาให้เป็นเครื่องหมายคำถาม คุณสามารถถามสิ่งที่คุณต้องการและคุณจะได้สิ่งที่คุณถาม

ถ้าคุณไม่ได้อะไรเลย มันคงเป็นเพราะคุณไม่ได้ถาม

ซึ่งหมายความว่าภาวะผู้นำในที่ทำงาน อิทธิพลในสถานที่ทำงาน ศักดิ์ศรี และอารมณ์ล้วนเกี่ยวข้องกับรูปแบบการสื่อสาร

5. ความสามารถในการเข้าใจข้อมูลข่าวกรอง

เข้าสู่ยุค "เสื่อมค่า" ของความรู้อย่างรวดเร็ว ถ้าสิ่งที่เรียนในโรงเรียนไม่อัพเดททันเวลา ไม่นานก็จะไม่ทันเวลา

อย่างไรก็ตาม การมีความหลงใหลในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องไม่เพียงพอ

สิ่งที่สำคัญกว่าคือการรู้วิธี "แพนหาทองคำ" อย่างมีประสิทธิภาพในข้อมูลขนาดใหญ่และติดตามข้อมูลสำคัญอยู่เสมอ

ปัจจุบันความเร็วคือความแตกต่างระหว่างความสำเร็จและความล้มเหลว

ใครก็ตามที่มีพลังสติปัญญาที่เร็วกว่าจะเป็นผู้ริเริ่มที่จะชนะ

ดังนั้น ตอนนี้ "การรวบรวมข่าวกรอง" ถูกระบุว่าเป็น "ทักษะการทำงานที่ต้องมีอย่างแท้จริง"

บางคนบอกว่าถ้าฉันทำทั้งหมดข้างต้น ฉันจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือนวิธีการทำ?

เชื่อว่าคุณจะได้รับทุกสิ่งที่คุณสมควรได้รับในงานต่อไปของคุณ

ความแตกต่างภายในระบบคืออะไร?

ภายในระบบสามารถพูดและเขียนได้ไม่สำคัญว่าคุณจะทำหรือไม่

คุณภาพระดับมืออาชีพขั้นพื้นฐาน : สามารถทำสิ่งต่าง ๆ และวัดผลได้ ตอบสนองความต้องการในการพัฒนาของหัวหน้า (บริษัท)

เจ้านายยังต้องยืนหยัดในมุมมองของพนักงานและหาคำตอบว่าทำไมเขาถึงทำงานให้คุณมากมาย เวลาเปลี่ยนไป วิธีเดิมๆ จะไม่ได้ผล ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญบางประการ:

1. เป็นไปไม่ได้ที่บริษัทเล็ก ๆ จะสรรหาคนที่มีความสามารถ คนที่มีความสามารถจะไปโรงงานใหญ่เพื่อเงินเดือนสูงหรือคุณจะร่วมมือกับเขาเพื่อแบ่งปันเงิน
2. อย่าห้ามพนักงานไม่ให้จับปลา ตั้งกฎกี่ข้อก็ไม่มีประโยชน์ภารกิจจะต้องเสร็จสิ้น
3. การใช้เงินจูงใจให้ได้ผลดีกว่าการพึ่งพาระบบ เป็นการดีกว่า ที่จะเปลี่ยนพนักงานให้เป็นผู้บังคับบัญชารายเล็กและทำเพื่อตนเองบนสมมติฐานของการมีผลิตภัณฑ์ที่ดีและทีมที่ดี โมเดลอะมีบาจะพัฒนาอย่างรวดเร็ว
4. แค่ให้เงินไม่พอ คนหนุ่มสาวต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายนอกเหนือจากเงิน ถ้าสภาพแวดล้อมการทำงานไม่ดี พวกเขาก็ออกไปในไม่กี่นาที
5. หวงแหนพรสวรรค์ อย่าใช้เขาเป็น Scalper เก่าเพียงเพราะเขามีความสามารถ ให้เพิ่มงานโดยไม่ต้องเพิ่มเงิน จะทำให้หัวใจของทุกคนเย็นลงเพื่อดูแลเขาให้มากขึ้น ให้สิ่งจูงใจมากขึ้น ผู้มีอำนาจดังกล่าวจะมีอำนาจมากขึ้นเรื่อยๆ