Paano haharapin ang mga relasyon sa lugar ng trabaho?Anong mga salik ang humahantong sa salungatan sa lugar ng trabaho?

Ano ang mga pangunahing dahilan ng mga interpersonal na salungatan sa lugar ng trabaho?

Ang salungatan ng mga karapatan at responsibilidad

• Ang lugar ng trabaho ay isang koponan, ngunit may mga hindi maiiwasang ambiguities sa trabaho.
• Nais ng lahat na magkaroon ng higit na kapangyarihan sa paggawa ng desisyon, ngunit nais din na magkaroon ng kaunting responsibilidad hangga't maaari.
• Sa ganitong estado ng pag-iisip, ang salungatan ay lalong madaling maganap.

XNUMX. Salungatan na dulot ng hierarchy

• Hindi madali para sa iba't ibang antas na makipag-usap at ipahayag ang kanilang mga opinyon nang malinaw at tanggapin ng kabilang partido.
• Ang mga tao sa bawat antas ay may iba't ibang paraan ng pag-iisip kapag nahaharap sa mga gawain sa trabaho.

XNUMX. Salungatan ng interes

• Ang pagtatasa ng pagganap at pag-promote ay mahalagang mga tagapagpahiwatig upang masukat ang pagganap ng trabaho.
• Nais ng lahat na gumanap sa kanilang pinakamahusay, ngunit may mataas na pagkakataon na hindi sinasadya o hindi sinasadyang lumabag sa mga interes ng iba at magdulot ng hindi pagkakasundo.

Ikaapat, mahinang kasanayan sa komunikasyon

• Kung nagmamalasakit ka lamang sa pagsasabi ng iyong sariling mga salita, hindi mahalaga kung ang iba ay makinig o hindi.
• Minsan kapag nakikipag-usap, may kakulangan sa pakikinig at empatiya, kawalan ng kalinawan, at pagsisi sa ibang tao kapag ang impormasyon ay hindi naiintindihan.

XNUMX. Mga personal na katangian

• Mahina ang emosyonal na kontrol, mahinang kakayahan sa trabaho, walang paggalang sa mga karapatan at interes ng iba, at walang pag-unawa sa empatiya.

XNUMX. Panlabas na mga salik

• Ang stress na dulot ng mga salik ng pamilya o mga personal na kadahilanan sa kompetisyon ay maaaring humantong sa emosyonal na kawalan ng kontrol.

Paano haharapin ang mga relasyon sa lugar ng trabaho?

Ang mga kabataan ngayon ay karaniwang walang malasakit sa mga interpersonal na relasyon, kaya mula sa pananaw ng mga interes, gumawa kami ng dalawang mungkahi, na naaangkop sa parehong lugar ng trabaho at negosyo:

1. Abutin at huwag ngumiti
2. Ang pagbili at pagbebenta ay walang pakiramdam

Abutin at huwag ngumiti

Sa lugar ng trabaho sa shopping mall, ang kumpetisyon ay nasa lahat ng dako. Kung palagi kang mananatiling mababang profile at nagpapakita ng mabuting kalooban, makakatulong ito sa iyong maiwasan ang mga bukas na baril at maitim na arrow.

Halimbawa, may pekeng produkto ng C netizen, gusto ko siyang makasama, pero madalas niyang niyayaya si C netizen sa hapunan.Gift-giving, tapos hindi kaya ng C netizens.

Kung mayroong isang maliit na salungatan o isang maliit na salungatan, lahat sila ay nagsasalita ng masama sa isa't isa, na maaaring magdagdag ng maraming panghabambuhay na mga kaaway at magdulot ng patuloy na kaguluhan.

Ang pagbili at pagbebenta ay walang pakiramdam

Kooperasyon man o tulong, kung hindi ka magtagumpay, dapat mong ipahayag ang iyong pasasalamat.

Kung aalis ka sa kumpanya, ang boss at ang mga empleyado ay nagpaalam sa isa't isa, at sila ay naglalakad nang kumportable. Kung sila ay muling magkita sa hinaharap, maaari silang magkaroon ng pagkakataon na magtulungan!

Ang Netizen C ay nagpatakbo ng tailgate sa ilang sandali ang nakalipas, at nalaman na ang ilang malalaking tail merchant sa Zhejiang ay pawang mga master at apprentice. Madalas silang bumisita sa isa't isa. Sinasanay ng master ang apprentice.

Sa madaling salita, karamihan sa atin ay hindi makakapasok sa sistema at hindi makasisiguro ng isang matatag na buhay.

Samakatuwid, subukang magkaroon ng maraming kaibigan at maraming landas, at gumawa ng mas kaunting mga kaaway.