職場競爭的核心競爭力是什麼?如何有效提升職場競爭力?

都說員工要具備老闆思維，網友問，28歲了，如何讓自己更具備職場競爭力？

職場競爭的核心競爭力要具備老闆思維

這個就跟生意人要有用戶思維一樣，優秀職場人肯定要具備老闆（上司）思維。從老闆角度去做事情，你需要明白，老闆願意給什麼樣的人機會。

肯定是業務專業，執行力強，積極主動，好學肯鑽研的人。能說會道也是亮點，但是只會說不會幹的也不行。 （體制內除外）

一句話，想老闆所想急老闆所急。

還有就是你要有心理準備，你太給力，成了老闆的左右手，同事們會排擠你的，所以你要把握好分寸。

能兩邊都圓好，那就是人才，如果不行，你需要想清楚，是誰給你升職加薪？

如何有效提升職場競爭力？

1.積累更多的工作經驗

無論你從事什麼行業，工作經驗最豐富、工作能力最強的人，就是最受公司老闆賞識、同事信任的人。不管你去哪裡。

如果想提高職場競爭力，暫時先從最基礎的一點積累經驗說起。

2.善於使用文字形式的交流，避免信息丟失

交流的方式基本上有兩種，一種是即時記憶交流的形式，比如談話、電話等口頭交流。痕跡，說完就結束了，以後再想，所剩無幾；
另一種交流方式是寫短信、信件等，稱為永久記憶交流。

這種溝通方式可以保證信息的完整性，並且可以保留和延遲。

所以在職場中，想要更準確地將自己的聲音和意見傳達給他人，一定要善於用詞，這樣也能提高職場競爭力。

3.不要欠公司，而要讓老闆欠你

作為一個優秀的員工，你的工作能力總是比薪水高一點點。

如果你的工作能力遠高於你的薪水，你將立即無法留下，你將不再是公司的員工；

如果你的工作能力和你的薪水相符，公司老闆就會把錢拿走。另外，他並不總是想給你其他東西，比如機會，因為他不欠你任何東西。

因此，要想工作比薪水高一點，一切都必須比公司老闆的期望高一點。

比如一天就可以完成，比如說一天半，這半天不是給你看電視的，是用來提早投稿的； 比如，公司老闆原本給你具體要求，讓你制定計劃。

在做好工作的前提下，在某些點上給他其他選擇——預測或預先設定公司老闆的期望，然後超越它，也是“管理公司老闆”中非常重要的一點。

4.將句號變成一個問號

為什麼企業經理有時缺乏領導才能？

因為太專注於句話，他經常告訴下屬怎麼做，怎麼做，用命令的語氣與人溝通。

在這樣的指揮工作壓力下，下面的員工要么限制思想，要么限制情緒。

必須明白，現代人喜歡用自己的決定做事，不喜歡用別人的決定做事，尤其是中國人，這種性格更為突出。

所以，即使你明白答案，即使你想驅動別人做你認為的事情，你也可以用另一種方式交流，那就是把句號變成問號。

所以在職場，無論是領導還是員工，都應該提前準備一些提問提綱。

在把句號變成問號的這一步，你可以問你想要什麼，你就會得到你所問的。

如果你什麼都沒有得到，那一定是因為你沒有問。

這意味著職場的領導力、職場的影響力、聲望、情緒，都與溝通的形式有關。

5. 掌握情報信息的能力

進入知識快速“貶值”的時代，在學校學到的東西，如果不及時更新，很快就會跟不上時代。

然而，有持續學習的熱情是不夠的。

更重要的是了解如何在海量資訊中高效“淘金”，掌握最新的重要資訊。

如今，速度決定成敗。

誰擁有更快的情報力量，誰就會主動獲勝。

所以，現在，“情報收集”被列為“絕對必備的工作技能”。

有人說，如果我做了以上所有事情，我就沒有得到晉升或加薪。怎麼辦？

相信你一定會在下一份工作中，得到你應得的一切。

體制內有什麼不同呢？

體制內，能說會寫。至於做不做有沒有效果是不考慮的

基本的職業素養：會做事，有分寸；滿足老闆（公司）的發展需求。

老闆也要站在員工角度，搞清楚他憑什麼給你幹很多活，時代變了，老一套行不通了，這裡有幾個關鍵：

1. 小公司不可能招聘到牛人，牛人要么去大廠高薪，要么你跟他合作分錢。
2. 不要阻止員工摸魚，你定再多規矩也沒用，該摸還得摸。規定任務完成就行了。
3. 靠錢激勵比靠制度管用，最好是把員工也變成小老闆，為自己干那種。阿米巴模式在有好產品和好團隊的前提下，發展會很快。
4. 只給錢也是不夠的，年輕人除了錢還需要舒適的工作環境，工作環境不好，分分鐘走人。
5. 愛惜人才，不能因為他能乾就把他當老黃牛用，不斷加任務卻不加錢，會寒了大家的心。要多關懷他，多給激勵，這樣給力的人才會越來越給力。