Wat is die vennootbestuursmodel?Hoe verdeel e-handelspanvennote winste?

Die toekomstige sakegemeenskap moet 'n vennootskapsmodel wees.

Byvoorbeeld, Alibaba s'né © ¬äº 'Deur die vennootskapstelsel beheer dit die Alibaba-groep stewig.

Wat is die vennootmodel?

In die toekoms sal die besigheid nie met tradisionele ervaring bestuur word nie, maar moet meer aandag daaraan gee om die meer gewilde vennootbestuursmodel aan te leer.

Die vlak van harde werk wat betaal word om iemand aan te stel, is heeltemal anders as dié van iemand wat jou betaal om dit vir jou te doen.

Die tradisionele werknemermodel is 'n diensverhouding, jy betaal hom, jy vra hom om te werk, hoeveel werk jy hom gee, en oortydbetaling vir meer werk;

In vennootmodus doen hy dit nie vir jou nie, maar vir homself.

Hoe meer hy verdien, hoe meer verdien jy, daarom werk hy hard.

Vind geskikte vennote

Byvoorbeeld, as jy nou 'n nuwe winkel wil oopmaak, is die eerste element om die regte persoon te vind.

Hierdie vennoot moet aan die volgende voorwaardes voldoen.

1. Verdra swaarkry en staan ​​harde werk, en het die geduld om in die winkel te werk.
2. Begrip van winkelverkope werking, in staat om te groei deur leer.
3. Ek is optimisties oor hierdie besigheid en het ambisies om inkomste te verhoog.
4. Op die ou end is daar geen befondsing nie.

Vennoot model wins verspreiding

Wel, nadat die persoon bevestig is, sal diegene wat fondse het, direk 30-35% van die aandele belê, en die salaris sal soos gewoonlik betaal word, met 'n kommissie.

Dividende sal proporsioneel uitgedeel word voor die teruggawe van die kapitaal, en 'n bykomende 10-15% kan gegee word na die terugkeer van die kapitaal, wat maandeliks vereffen sal word.

As die nuwe winkel op hande is, en die mense is goed en het geen fondse nie, belê ons die geld, en die vennote kan ook 30-35% van die aandele hou, en die salaris sal volgens die kommissie betaal word.

Hy kan nie dividende kry voordat hy na die hoofstad terugkeer nie. Nadat hy na die hoofstad teruggekeer het, sal hy dividende proporsioneel betaal. Volgens die prestasie sal hy 10-15% meer dividende betaal, wat maandeliks vereffen sal word. Nadat die dividende uitgekeer is , sal sy die geld gebruik om aandele te koop.

Die vennoot moet kapitaal bydra, anders sal die vlees nie seermaak nie, en dit sal vervelig wees om dinge te doen, en as jy nie geld het nie, betaal jy later.

winkel vennoot model

Tans is die salaris volgens die plaaslike industrie se salarisstandaard tussen 3000-4000.

Die besigheid van baie winkels is stabiel, die salaris van vennote plus dividende, die maandelikse inkomste kan 1.2 1.5 oorskry, en die maandelikse inkomste van 'n goeie winkel is XNUMX-XNUMX.

En hulle het geblyk net gewone blouboordjiewerknemers te wees.

'n Meisie wat finansiële werk doen, haar inkomste uit werk is 2900, en nou belê sy in 'n nuwe winkel wat as 'n vennoot + operateur geopen sal word.

Sy is vol vertroue in die liggingkeuse en skat konserwatief dat haar maandelikse inkomste XNUMX XNUMX yuan sal oorskry.

Hierdie is maar 'n doodgewone mens se storie.

Die belangrikste is dat dit nie net hul inkomste is nie, hulle besit 'n deel van hierdie winkels, en solank die winkel oopmaak, kan hulle 'n ordentlike inkomste hê, en hulle kan oorweeg om meer te belê soos die nuwe winkel uitbrei.

Dit is nie hoe sterk hulle is nie, maar wat hulle sien en bereid is om te glo en risiko's te neem.

Vir ondernemings het dit vroeër 'n relatief groot bedryfstoesigspan nodig gehad, maar nou kan dit baie mannekrag bespaar.

Verder, vir winkels op verskillende plekke, wat op die bestuur van die hoofkwartier staatmaak, is daar geen manier om winkelwerknemers te motiveer om verantwoordelikheid te neem nie.

wat iselektrisiteitsvoorsienerSpanmaatmodus?

Die ontwikkelingsvorm van winkelsentrum + sub-kommissie, los die winkelsentrum direk opWebpromosie, en voltooi die aanhanger-ekonomie in die vorm van sub-kommissie bonusse.

Dit is 'n "wen-wen" model.

• Die gewildheid van slimfone en mobiele internet het hierdie model grootliks bevorder.
• Die e-handel span vennoot stelsel is maklik om te bedryf,网络 营销Diversiteit en presisie.
• Met veelvuldige kliëntehulpbronne kan dit die presiese bemarking van handelaars voltooi, en kan kommissiebelonings bereken volgens die verbruik van produkte.Bonusse is beskikbaar nadat u as lid geregistreer het.

Dit wil sê, die model waarin die handelaar die kommissie kan kry, is die spanvennootmodel.

• Oor die algemeen moet spanvennote eers kommunikasie en deel deur produkte, skakels en lid QR-kode implementering voltooi.
• Dit wil sê, solank verbruikers deur hierdie twee kanale inkopies doen en lede word, kan die promotors kommissiebelonings kry.
• In die toekoms is almal in die wêreld 'n verbruiker, daar is geen drempel vir entrepreneurskap nie, en welvaart kan net soos verbruik geskep word.

Hoe ontwikkel en werk e-handelspanvennote?

1. Verwysingsbonus: Verwys 'n persoon om 'n produk te koop, jy kan 'n sekere beloning kry
2. Spanbonus: Elke identiteit kry 'n korting in verhouding tot die totale prestasie van die span.
3. Global Dividend: Die kortingsverhouding van elke identiteit word vereffen deur die daaglikse transaksievolume (totale prestasie × eie proporsie) ÷ totale aantal identiteite.

Besighede stel verspreidingsvlakke op hul eie manier op en bestuur dit.

Verbeter die vennootvoordeelverdelingsmeganisme so gou as moontlik

Die beste aansporing is bundeling van belange + effektiewe toesig.

Die menslike natuur is onomkeerbaar.Dit het niks te doen met of die maatskappy geld maak of nie.Dit toets die baas se patroon, en dit is dikwels die baas wat dit doen om voortdurend en stabiel geld te maak.

Om die winsverdelingsmeganisme so gou moontlik te verbeter, is meer bevorderlik vir die gesonde ontwikkeling van die onderneming, en die baas self is nie so moeg nie.

Hoe om lone vir werknemers vas te stel?

• Baie verkopers stel lone vas vir netwerkbemarkingsbedrywighede, altyd inVerstrengelHet ek 'n vaste kommissie van 1% of 1.5%?Of is dit gebaseer op verkoopskommissie of winskommissie?
• Trouens, hierdie idees is verkeerd.
• Werknemers gee nie om of jy 1% of 1.5% kommissie gee nie, waaroor hulle omgee is hoeveel geld hulle kry?

Daarom is dit baie eenvoudig om die salaris van werknemers te bepaal, dit wil sê, vra die werknemer direk hoeveel geld jy wil hê?

• Maak dan vir hom ’n plan (tyd + prestasie + moeitevlak) en laat hom die geld kry (deel van die basissalaris, deel daarvan deur prestasie).
• Dit is die verantwoordelikheid van die entrepreneur om uitstaande werknemers hul ideale inkomste te laat kry.