Hoe werf e-handelbase geskikte talente? Werf mense akkuraat in 3 stappe en word nooit weer geflous nie!

Dit is nie die koning van tellings wat wonderwerke skep nie, maar passie.

Dink jy jy werf talentvolle mense? Jy soek die verkeerde persoon!

baie vanelektrisiteitsvoorsienerBase maak almal 'n noodlottige fout: dink hulle kan toptalent vind.
Maar die realiteit is dat die toptalent eenvoudig nie sal kom nie!

Net soos 'n verloorder wat met 'n top-skoonheid wil trou, is dit nie onmoontlik nie, maar die waarskynlikheid is uiters laag.

Hoekom?

Omdat talentvolle mense beter keuses het Dit is nie dat hulle werk kort nie, maar dat werk hulle kies. Boonop kan kleinbase dikwels nie hoë salarisse bekostig of beter hulpbronne voorsien nie, so hoekom verwag jy dat ander so hard moet werk om jou te help om die wêreld te verower? Jy wens!

Daarom moet klein sake-eienaars hul denkwyse verander—moenie na die "beste" soek nie, maar na die "mees geskikte"!

Watter soort talent is geskik?

Vir baie base is werwing soos dobbelary, alles gebaseer op geluk.
Maar daar is net een werklik effektiewe werwingstandaard:Is hy lief vir hierdie werk?

1. As jy van iets hou, sal jy hard werk

Kyk na die genieë in die tegnologiekring:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AIDie HUB se keuringskriteria isPassie + nuuskierigheid.
• Wang Xingxing, stigter van Yushu: Hy het van kleins af daarvan gehou om elektriese toestelle uitmekaar te haal, en het later die wêreld se top viervoetrobot gemaak.
• DJI Wang Tao: As gevolg van sy liefde vir modelvliegtuie het hy die wêreld se kragtigste hommeltuigmaatskappy gebou.

Hierdie mense was nie gedwing om dit te doen nie; hulle het dit gedoen omdat hulle dit geniet het!

2. Diegene wat nie passievol daaroor is nie maar “gedwing word om dit te doen” het basies geen kans nie

Dit is regtig moeilik vir diegene wat elke dag dink “werk is om geld te maak” en “ek doen hierdie werk omdat ek geen keuse het nie” om op die lang termyn te groei.

As jy hom vra om in kliëntediens te werk, sal hy ná twee jaar verveeld raak;
As jy hom vra om operasies te doen, sal hy ná twee maande se studie verveeld raak;
As jy hom vra om in die voorsieningsketting te werk, sal hy ná net ’n halfjaar sy loopbaan wil verander.

Sulke mense mag aanvanklik vlytig lyk, maar mettertyd word hulle meesters van slaperigheid.

Diegene wat werklik die druk kan weerstaan ​​en tot die einde kan volhard, is beslis mense wat werklik lief is vir hul werk.

Hoekom moet jy dit self doen om te weet wie geskik is?

Baie e-handelbase maak staat op "gevoel" wanneer hulle mense werf.
Maar as jy dit nog nooit gedoen het nie, hoe weet jy watter vermoëns vir hierdie pos vereis word?

• Jy het nog nooit kort video-bewerkings gedoen nie, hoe weet jy "redigering is belangrik" of "Kopieskryfwerkbelangrik"?
• Jy het nog nooit e-handel-produkseleksie gedoen nie, so hoe weet jy dat "data-analise" belangriker is as "marksin"?
• Jy het nog nooit 'n voorsieningsketting bestuur nie, so hoe weet jy dat "onderhandelingsvaardighede" meer waardevol is as "ervaring"?

Daarom moet jy vir ten minste ses maande werk om te sien watter persoon werklik waardevol is!

Baie maatskappye behandel werwing as 'n manier om "die gapings te vul", maar werklik goeie base is diegene wat uit hul foute geleer het en weet hoe om die regte mense te vind!

Om iemand te vind vir wie jy lief is, is die beste manier!

1. Jy is in e-handel, nie liefdadigheid nie!

Baie base, wanneer onderhoude gevoer word, voel jammer vir die kandidaat en stel hom in diens uit jammerte.
Maar jammer, e-handel is 'n slagveld, nie 'n liefdadigheidsterrein nie!

2. Gee geld, dit is beter om 'n verhoog te gee

Baie klein base kan nie bekostig om 'n goeie persoon aan te stel nie, maar hulle kan een voorsienVerhoog vir prestasie!
Gee talente ruimte om te probeer foute maak, laat hulle voel dat hulle waarde kan skep, en hulle sal natuurlik hard werk.

3. Om mense te werf is moeiliker as om hulle te onderhou

Ek het uiteindelik 'n geskikte persoon gevind, hoe kan ek hom laat bly?
Daar is net een antwoord:Laat hom grootword.

As 'n persoon voel dat hy net in 'n maatskappy "werk" en niks kan leer nie, sal hy vroeër of later vertrek.
Maar as hy voel dat hy sterker en sterker word en ’n kernspanlid word, sal hy jou heelhartig volg!

Finale opsomming: Jou span bepaal hoe ver jou besigheid kan gaan

Passie is die sterkste produktiwiteit!
Soek iemand wat van hierdie werk hou, dan sal hy hom werklik daaraan toewy en hard werk!

Daarom, e-handelbase, hou op om te droom oor “groot name te werf” en hou op om deur CV’s geflous te word.
Probeer diegene vind wat werklik van hierdie bedryf hou, hulle is jou beste kamerade!

Neem nou aksie en vind daardie persoon wat bereid is om saam met jou te veg!