دليل المادة
ليس الأمر أنك لست ممتازًا، بل إنك ببساطة لا تستطيع النجاة من "الغربال الثقافي" لشركتهم.
كنت أعتقدالمورد الكهرباءالشركة هي الحجم؟ أنت مخطئ. بعض الشركات لا تركز فقط على الأداء، بل أيضًا على جسدك وعقلك وروحك.
الآن سأخبركم عن صديق خاص لي. قام بفتح شركة، واشترى مبنى للمكاتب، وحتى أنه قام بتأجير طابق واحد منه. لكن النقطة ليست في هذا المبنى، بل في أنه استخدم "ثقافة التعلم + النظام" لإنشاء "معسكر اعتقال رئيسي للدراسة".
لأكون صادقًا، عندما وقفت في أسفل ذلك المبنى ونظرت إلى انعكاس الحائط الزجاجي، لم يكن هناك سوى كلمة واحدة في ذهني:المطهر الروحي. لا تصدق ذلك؟ تستمر في المشاهدة.
لقد فشلت في اختبار الـ 800 متر. عذرا، لقد تم إقصاؤك.
إن العقبة الأولى في مقابلة هذه الشركة ليست مدى إثارة إعجاب سيرتك الذاتية.
لا يتعلق الأمر بعدد الأدوات التي تعرفها.البرمجيات.
هل يمكنك الركض لمسافة 800 متر؟
يبدو مثل التدريب العسكري، أليس كذلك؟ لكن منطقهم هو: أن ممارسة التجارة الإلكترونية أمر صعب حقًا.
الركض في السوق خلال النهار، ومراقبة البيانات في الليل، والوتيرة متفجرة، ولكن إذا لم تكن تتمتع بصحة جيدة، فكيف يمكنك تحمل ذلك؟
لذلك أي شخص لا يستطيع الركض بشكل أسرع - آسف، سيتم إقصاؤه مباشرة.
هذا يشبه أن يتم طردك من اللعبة قبل أن تتجاوز قرية المبتدئين. أما اللاعبون الذين يقومون عادة بتدريب عقولهم فقط وليس أرجلهم، فسوف يتلقون مباشرةً رسالة "انتهت اللعبة" في تلك اللحظة.
إن الأمر بسيط، ولكن الناس ليسوا كذلك.
لا تفهمني خطأً، أعمالهم في الواقع ليست معقدة. وبصراحة تامة، فهي عبارة عن مجموعة متاجر تجارية.
لقد قامت الشركة بالفعل بتشغيل النموذج، ويمكنها البدء عن طريق نسخ ولصق العملية.
ولكن لماذا يبدو جميع الموظفين وكأنهم الحضارة المتقدمة التي أرسلتها مشكلة الأجسام الثلاثة؟
هناك سبب واحد فقط - النظام غير طبيعي للغاية!
لا تدرس؟ سيتم القضاء عليه!
القراءة الجماعية مطلوبة ليلتين في الأسبوع.
إنها ليست صورة مفبركة.الجميع يحدقون في الكتاب + قراءة الملاحظاتأريدك أن تشاركنا تجربتك.
لا يزال بإمكان الأشخاص الذين وصلوا للتو أن يتظاهروا بأنهم ينتمون إلى "عائلة علمية".
ولكن إذا استمررت لعدة أشهر، فسوف تنكشف الحقيقة.
من يحب القراءة سوف يشعر وكأنه في منزله هنا؛ من لا يحب الدراسة لن يتمكن من البقاء هنا.
هذا النظام يشبه "طنجرة الضغط الروحية". وبعد فترة طويلة سوف تنفجر دون وعي.
عدم الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية؟ خصم الأموال مباشرة!
بالإضافة إلى القراءة، هناك مجموعات مختلفة ذات اهتمامات مختلفة.تتوفر ألعاب الكرة واللياقة البدنية وحتى الرقص..
لقد قمت بالتسجيل، وإذا لم تذهب، سيتم تغريمك، ولا مجال للتفاوض.
هذه ليست دورة اختيارية، بل هي دورة إلزامية!
ونتيجة لذلك، بعد مرور عام واحد، قام العديد من الأشخاص بتحويل "بطن البيرة" إلى "عضلات بطن مقسمة إلى ثمانية أجزاء".
من "خاسر الفيديو القصير" إلى "مدون المعرفة".
لكن كثير من الناس انهاروا مباشرة:
أنا مُنهكٌ بالفعل من العمل الإضافي، وما زلتَ تُريدني أن أركض أو أقرأ؟ أريد فقط العودة إلى المنزل واللعب!!
لذلك، فإن هؤلاء "البوم الليلي" الذين يحبون مشاهدة المسلسلات التلفزيونية والمدمنين على الألعاب استقالوا بهدوء واحدا تلو الآخر.
كل الذين يستطيعون البقاء هم أناس لا يرحمون
هل تعتقد أن لا أحد يستطيع تحمل مثل هذه البيئة؟
خطأ! الذين بقوا كانوا جميعارجل قوي يحب الدراسة ومنضبط لدرجة الشذوذ.
إنهم يعملون بكفاءة عالية أثناء النهار ويدرسون ويمارسون الرياضة في الليل.
ذهني أصبح أكثر وضوحا وجسدي أصبح أقوى.يمكن أن يطلق عليه النسخة الحقيقية من "ملاك المعركة".
لقد أصبح هؤلاء الأشخاص القوة القتالية الأساسية للشركة.
قد تظن أنهم قادرون جدًا، ولكن قد لا يكون هذا هو الحال.
ولكن هناك شيء واحد قوي جدًا:إنهم على استعداد للنمو.
المدير نفسه هو "المتنمر الأكاديمي رقم واحد"
الأمر الأكثر رعباً هو أن النظام لا يقتصر على الكلام، بل يبدأ بالممارسة الشخصية للرئيس.
لم يجبر الآخرين على الدراسة فحسب، بل درس وتدرب بنفسه كل يوم.
في بعض الأحيان عندما يأتي الأصدقاء إلى الشركة، يصابون بالصدمة عندما يرون الجميع لا يزالون يدرسون في الليل.
فبدأوا أيضًا في "نسخ الواجبات المنزلية"، راغبين في جلب أجواء التعلم هذه إلى شركتهم.
أية شركة تستمر في المثابرة حقًا سوف تحقق نتائج جيدة.
لكن الفرضية هي أنه يجب أن تكونأستاذ أكاديمي حقيقي.
رئيس طالب فقير؟ من المستحيل اللعب أساسًا.
الثقافة ليست شعارا، بل هي سلوك
إن أقوى ما في هذه الشركة ليس نموذج أعمالها أو مهارات موظفيها، بل——استخدام الثقافة والنظام لاختيار الأشخاص.
بعض الشركات لديها شعارات تحفيزية في كل مكان على جدرانها، والتسويف والكسل في كل مكان على الأرض.
لكن شركتهم،الثقافة محفورة في عظامنا والأنظمة مكتوبة في دمائنا.
يقرؤون نفس الكتب ويقولون نفس الأشياء.
هل تسأل هل هذا غسيل دماغ؟
نعم! لكن ما يتم غسله هو نوع الدماغ الذي يحتاج إلى "ترقية معرفية".
ولذلك، تتمتع شركتهم بفعالية قتالية قوية وقدرة عالية على التنفيذ وسرعة تطوير سريعة، ولا تعتمد على عدد الأشخاص، بل على الأشخاص المناسبين.
إن المبنى لا يعدو أن يكون مجرد مكان لتأجيره، ولكنه يخفي قوة ثقافية.
يحتوي مبنى المكاتب الذي اشتروه الآن على طابق شاغر متاح للإيجار.
الإيجار ليس باهظ الثمن، حوالي 29 يوان/متر مربع/شهر.
هل تريد أن تكون جيرانًا مع مثل هذه "الشركة القتالية"؟
ليس فقط أن الفضاء أكثر تقدمًا،الجو له مكافأة تعزيز خاصة به.
بالنسبة لأولئك الذين يريدون الانخراط في التجارة الإلكترونية والعمل على المشاريع والسعي إلى الكفاءة، فهذا أمر يستحق النظر فيه حقًا.
إن نجاح الطالب المتفوق لا يعود فقط إلى العمل الجاد، بل إلى قوة النمو المنهجي.
بصراحة، في المجتمع الحديث، الأشخاص الذين لا يدرسون محكوم عليهم بالاستبعاد.
وخاصة في دائرة التجارة الإلكترونية، يتم تحديث المعلومات بسرعة كبيرة، ومن لا يحرز تقدماً سوف يتخلف عن الركب.
تعتمد هذه الشركة على الثقافة لتحفيز النمو وتستخدم أنظمة لفحص المواهب.
إنه يجعل الناس غير قادرين على التمسك باستيائهم، ولكن عليهم أن يقبلوه.
在 这里،"التعلم" لم يعد سؤالاً متعدد الاختيارات، بل أصبح مسألة بقاء.
إن رؤية الرئيس وكثافة الموظفين وتصميم النظام كلها عوامل ساهمت في خلق فعالية قتالية غير عادية لهذه الشركة.
وهذا ليس مجرد نموذج لشركات التجارة الإلكترونية، بل هو نموذج جديد للمنظمات الحديثة.
باختصار: الثقافة + النظام = أداة سحرية لفحص الأشخاص!
- الركض مسافة 800 متر قبل المقابلة لاستبعاد أولئك الذين لا يملكون القوة البدنية الكافية؛
- اقرأ وشارك كل أسبوع لتطرد أولئك الذين لا يحبون الدراسة؛
- مجموعة اهتمامات اللياقة البدنية + نظام خصم للتخلص من أولئك الذين لا يتمتعون بالانضباط الذاتي؛
- إن الذين يبقون ليس لديهم عقول صافية وصحة جيدة فحسب، بل والأهم من ذلك، أن لديهم نفس الأهداف والتفكير الموحد.
هذه ليست شركة، هذا معسكر اختيار لـ "سوبر سينتاي"!
إذا كنت تقوم أيضًا ببناء فريق، فلا تتسرع في نسخ نموذج العمل، فمن الأفضل أن تقوم بنسخ نموذجهم أولاً.النظام الثقافي.
إذا كنت لا تصدق ذلك، فجرب ذلك وشاهد كم من الأشخاص من حولك يستطيعون الركض والتعلم والمثابرة لمدة عام.
هل حان الوقت لإعادة تعريف كلمة "الموهبة"؟ 🧠✨
هل ترغب بالانضمام لمثل هذه الشركة؟ أم أنك تريد بناء هذا النوع من الشركات؟
مدونة Hope Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ ) شارك "كيف ننتقي المواهب؟ استخدم ثقافة التعلم للتخلص من الطلاب غير المؤهلين! تعتمد هذه الشركة على نظامها لبناء جيش قوي من التجارة الإلكترونية!"، قد يكون هذا مفيدًا لك.
مرحبا بكم في مشاركة رابط هذه المقالة:https://www.chenweiliang.com/cwl-32767.html