Mükəmməl əməliyyat komandasını necə yaratmaq olar?Əla Taobao Tmall e-ticarət əməliyyat direktoru yaradın

müəyyənTaobaoElektron ticarətOn ildir alt kateqoriyada olan şirkət hazırda sənayedə ikincidir.

Onların şirkətinin hazırda 15-dan çox 10 mağazası var网络 营销əməliyyat.

Bununla belə, çoxuVeb TəbliğatStrategiyalar hamısı müdirin düşüncəsidir və şəbəkə marketinqi əməliyyatları yalnız icra edilə bilərSEOStrategiya……

Mükəmməl şəbəkə marketinq əməliyyatı çıxa bilmir, çox sıxıntılı...

Mükəmməl əməliyyat komandasını necə yaratmaq olar?

• Elektron ticarət şirkətlərinin yuxarıda göstərilən problemlərin səbəbi qiymətləndirmə istiqamətinin səhv olmasıdır...
• Onlar ümumiyyətlə yalnız performansı qiymətləndirirlər, bəs şəbəkə marketinqi əməliyyatları hər gün nə edir?

Əla Taobao Tmall e-ticarət əməliyyat nəzarətçisini necə yaratmaq olar?

Mükəmməl e-ticarət əməliyyat komandası necə qurulmalıdır:

• Qiymətləndirmə və mükafatlandırma istiqamətinin təkmilləşdirilməsi “innovativ təkmilləşdirmə”dir.
• Hər ay təkmilləşdirdiyiniz şey bonusunuzu müəyyənləşdirir və performans yalnız 30% təşkil edir.
• Əksər şirkətlər yalnız performansı qiymətləndirəcək, lakin performans çıxmayacaq.

Mükəmməl e-ticarət əməliyyat meneceri necə yaradılır?

Yiwuda böyük hit model olan bir dostum var.Əsas odur ki, şirkətdə istedad itkisi yoxdur.

Onun paylaşdığı bir neçə məqam, bir çox şirkətin etməyə çalışdığı şeylərdir:

Elektron ticarət şirkəti platformaya çevrilsin, e-ticarət əməliyyatlarına cavabdeh olan işçilər isə tərəfdaş olsunlar.

1. Elektron ticarət əməliyyatlarına cavabdeh olan işçilərlə tərəfdaş kimi davranın və görkəmli işçilərlə rəftar edin.

• E-ticarət əməliyyatlarının rəhbərləri və işçilərinin sahibkarlıq yolları lap əvvəldən tərtib edilməlidir;
• E-ticarət əməliyyatları üzrə nəzarətçi işçilər böyüdükdən sonra fəaliyyətini davam etdirməyi və ya idarə etməyi seçə və ya törəmə müəssisə kimi biznesə başlaya bilərlər.
• Bəzi müdirlər hər şeyi çox ciddiyə alır, insanları isə çox yüngülləşdirir, bu isə əksinədir...

2. Namizədləri seçmək üçün çox enerji sərf etməlisiniz.İstedadları tapmaq üçün yarım saatlıq müsahibə gözləmək mümkün deyil.

Çox təsirli bir deyim var:

Biz məşhur məhsullar istehsal edən şirkət deyil, populyar istedadlar yaradan şirkətik..

3. Birinci dərəcəli e-ticarət şirkəti işçilər ayrıldıqda vida mərasimi təşkil edir və onları böyük ekrana çıxarır.HəyatŞəkil.

• Ağlayan və imtina etmək istəməyən və istefadan sonra şirkətə qarşı mübarizə aparmayacaq;
• İş yerində çalışan işçilər də şirkətin qayğısını hiss etdilər.

4. Mentorluq sistemi, yeni işçilərin sınaq müddətindən sonra qalmaları və ya getməmələri usta tərəfindən qərar verilir.

• Qaldıqdan sonra nəticə əldə etməsən, Ustad səni cəzalandıracaq.