কিভাবে টার্নওভার হার গণনা করা হয়?একটি কোম্পানির উচ্চ টার্নওভার হারের কারণ কি?

অনেক ডেটাতে, টার্নওভার রেট অ্যালগরিদম প্রতি ইউনিট সময়ে চলে যাওয়া কর্মচারীর সংখ্যা দ্বারা প্রাধান্য পায়।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার অনুপাত হিসাবে প্রকাশ করা হয়।

কিভাবে টার্নওভার হার গণনা করা হয়?

কর্মচারী টার্নওভার হার গণনার সূত্র, 3টি গণনা পদ্ধতি রয়েছে:

1. টার্নওভার রেট 1 এর গণনা সূত্র: টার্নওভার রেট = পিরিয়ড চলাকালীন লোকদের সংখ্যা/(সময়ের শুরুতে লোকের সংখ্যা + পিরিয়ডের শেষে লোকের সংখ্যা)/2×100%
2. টার্নওভার রেট 2 এর গণনা সূত্র: টার্নওভার রেট = মেয়াদের টার্নওভারের সংখ্যা / বাজেটকৃত কর্মচারীর সংখ্যা × 100%
3. টার্নওভার রেট এর গণনা সূত্র 3: টার্নওভার রেট = পিরিয়ড চলাকালীন চলে যাওয়া কর্মচারীর সংখ্যা/পিরিয়ডের শুরুতে কর্মচারীর সংখ্যা × 100%

একটি কোম্পানির উচ্চ টার্নওভার হার জন্য কারণ কি?

তাওবাও এবং উইচ্যাট ই-কমার্স বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেন এমন বন্ধুদের সাথে রাতের খাবারের সময় , কেউ একজন জিজ্ঞাসা করলেন:

আপনার ই-কমার্স কোম্পানির কর্মী পরিবর্তনের হার কম, অথচ আমাদের নতুন কর্মীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি কেন ?

উচ্চ টার্নওভার হার সহ কোম্পানিগুলির জন্য

তিনি বলেছিলেন যে আপনি যখন লোক নিয়োগ করেছিলেন তখন এটি একটি সমস্যা ছিল এবং লোক নিয়োগের জন্য আপনার প্রত্যাশা খুব বেশি ছিল।

• উদাহরণস্বরূপ, আপনি ইচ্ছা এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা সহ একদল যুবককে নিয়োগ করেছেন:
• এই লোকেরা সর্বদা এগিয়ে যেতে চায়, বিশ্বকে পরিবর্তন করতে চায় এবং ধীরে ধীরে ধনী হতে চায় না;
• যখন আপনার কোম্পানির কথা আসে, ধনী হওয়া এত দ্রুত নয়...
• বাস্তবে, ধনী হওয়ার জন্য সমস্ত মানুষের একটি প্রক্রিয়ার প্রয়োজন হয়।
• তারপরে এটি তার প্রত্যাশার চেয়ে কম, তাই এটি হারানো সহজ।

এবং Taobao ই-কমার্স প্রশিক্ষণ কোম্পানিগুলি এখন কম প্রত্যাশার সাথে বিপুল সংখ্যক কর্মী নিয়োগ করছে।

• তারা বর্তমানে যে ই-কমার্সে নিয়োজিতকপিরাইটিংকাজ, বৃদ্ধি এবং চিকিত্সা কর্মীদের পূর্ববর্তী প্রত্যাশা অতিক্রম করেছে, তাই তারা খুব স্থিতিশীল।
• অবিলম্বে উপলব্ধি, এবং অবিলম্বে ফিরে আসার পরে কিছু কৌশল অপ্টিমাইজ করার জন্য বিজ্ঞপ্তি.
• এই কৌশল অপ্টিমাইজেশন প্রক্রিয়া এছাড়াওইন্টারনেট মার্কেটিংকৌশল অনুরূপ।