Evaluació comparativa d'operacions de primera classe i operacions de segona classe: elements d'esforç per crear una atmosfera d'operació empresarial

per ferTaobaoEn termes de cerca, si un company us truca, per exemple, amb vendes mensuals de 3000 comandes, podeu esperar utilitzar exactament el mateix TaobaoSEOL'estratègia, també encertada, és gairebé impossible (és possible tres o cinc vegades la inversió).

• A menys que pugueu innovar, i aquesta innovació és reconeguda pel mercat.
• TaobaoComerç electrònicLa dificultat és que tots els mètodes són bàsicament inútils un cop utilitzats, i els nous venedors han d'innovar.
• És a dir, si aprens l'operació Taobao, el teuMàrqueting a InternetCom més trucs, més gran serà la taxa d'èxit.

He vist moltes operacions de màrqueting en xarxa d'empreses de comerç electrònic, la majoria d'elles només poden realitzar algunesPromoció webtreball local.

?La diferència entre el funcionament de primera classe i el funcionament de segona classe

Per exemple, el cap demana optimitzar la taxa de conversió, i aquest tipus d'operacions de màrqueting en xarxa sap optimitzar.

El cap va donar pas al Taobao a través del tren, i ell va saber com conduir-lo. El cap va demanar als clients del Taobao que els trobessin i ell va saber com trobar-los...

Tanmateix, en aquestes operacions de màrqueting en xarxa, molts no saben "com analitzar" i "com prendre decisions":

• Ara és el moment de millorar la imatge?
• O conduir per Taobao?
• O optimitzar l'experiència de l'usuari?

Quina és la més important?

• Aquesta és la diferència entre el funcionament de primera classe i el funcionament de segona classe.
• Utilitzeu aquest estàndard per veure si sou una operació de primera classe?

? Operació de referència de primera classe

Operacions de primera classe, saber quins problemes hi ha actualment i millorar el 20% dels punts clau sovint poden resoldre el 80% dels problemes.

Per a les empreses de comerç electrònic de Taobao, les operacions de primera classe haurien de dominar la cadena de subministrament, la gestió i la familiaritat amb les estratègies del producte de la indústria.

• I no entenc l'essència de les operacions de màrqueting en xarxa, no entenc els punts clau.
• Per exemple, si el producte és la meitat de dolent que el vostre oponent, només intenteu optimitzar el boca-orella, descriure-lo i promocionar-lo.
• per parlar amb els líders del sectorPosicionamentPK, això és cec.

• Elements d'esforç per crear un ambient de funcionament empresarial

L'equip de comerç electrònic ha d'esforçar-se per crear els elements d'una atmosfera d'operació empresarial:

En primer lloc, crear un bon ambient per a operacions agradables de primera classe?

A qualsevol persona li agrada treballar en un entorn relaxat i agradable, un entorn de treball tan operatiu els farà més productius i disposats a treballar.

L'anomenat "treball feliç" és un estat d'ànim.

• En primer lloc, deixeu que els empleats tinguin un sentit d'orgull i honor quan treballin a l'empresa.
• Per exemple, és molt respectable tenir una feina així en una empresa d'aquest sector.
• Els sous competitius i fins i tot coses bàsiques com un entorn d'oficina agradable i còmode són una cosa del qual estar orgullosos.
• Veieu la feina com un honor, els empleats no subestimaran la seva feina, per molt alta o baixa que sigui, veurà la feina comLa vidauna part de.
• D'aquesta manera, sigui quina sigui la feina, els empleats faran tot el possible per fer la feina bé.
• Els empleats consideren la seva feina com una glòria, i tenen la motivació per treballar, és a dir, "la força centrípeta espiritual".

En segon lloc, fer que els empleats tinguin una sensació d'èxit?

• Està disposat a fer la feina.
• Per exemple, quan faci aquesta feina, serà reconegut per la societat, l'empresa, els companys i fins i tot els seus amics i familiars.
• Per exemple, pot obtenir un bon aprenentatge i formació, perquè els empleats tinguin una certa responsabilitat i s'atreveixin a afrontar coses diferents.

En tercer lloc, l'empresa hauria de crear un sentiment de pertinença?

Això és per aconseguir que els empleats tinguin suport emocional per a aquesta empresa.