Beth yw'r model rheoli partner?Sut mae partneriaid tîm e-fasnach yn dosbarthu elw?

Rhaid i gymdeithas fusnes y dyfodol fod yn fodel partneriaeth.

Er enghraifft, Alibaba'sMa YunTrwy'r system bartneriaeth, mae'n rheoli Grŵp Alibaba yn gadarn.

Beth yw'r model partner?

Yn y dyfodol, ni fydd y busnes yn cael ei redeg gyda phrofiad traddodiadol, ond dylai dalu mwy o sylw i ddysgu'r model rheoli partner mwy poblogaidd.

Mae lefel y gwaith caled a delir i logi rhywun yn hollol wahanol i lefel rhywun sy'n talu i chi ei wneud ar eich rhan.

Mae'r model gweithiwr traddodiadol yn berthynas gyflogaeth, rydych chi'n ei dalu, rydych chi'n gofyn iddo weithio, faint o waith rydych chi'n ei roi iddo, a mwy o waith, bydd angen tâl goramser arno;

Yn y modd partner, nid yw'n ei wneud i chi, ond iddo'i hun.

Po fwyaf y mae'n ei ennill, y mwyaf y byddwch yn ei ennill, felly mae'n gweithio'n galed.

Dod o hyd i bartneriaid cymwys

Er enghraifft, os ydych chi am agor siop newydd nawr, yr elfen gyntaf yw dod o hyd i'r person iawn.

Rhaid i'r partner hwn fodloni'r amodau canlynol.

1. Byddwch yn galed ac yn gweithio'n galed, a byddwch yn amyneddgar i weithio yn y siop.
2. Dealltwriaeth o weithrediad gwerthu siopau, gallu tyfu trwy ddysgu.
3. Rwy’n obeithiol am y busnes hwn ac mae gennyf yr uchelgais i gynyddu incwm.
4. Yn y diwedd, nid oes unrhyw gyllid.

Dosbarthiad elw model partner

Wel, ar ôl i'r person gael ei gadarnhau, bydd y rhai sydd â chronfeydd yn buddsoddi 30-35% o'r cyfranddaliadau yn uniongyrchol, a bydd y cyflog yn cael ei dalu fel arfer, gyda chomisiwn.

Bydd difidendau'n cael eu dosbarthu'n gyfrannol cyn dychwelyd y cyfalaf, a gellir rhoi 10-15% ychwanegol ar ôl dychwelyd y cyfalaf, a fydd yn cael ei setlo'n fisol.

Os yw'r siop newydd ar fin digwydd, a bod y bobl yn dda ac nad oes ganddynt unrhyw arian, rydym yn buddsoddi'r arian, a gall y partneriaid hefyd ddal 30-35% o'r cyfranddaliadau, a bydd y cyflog yn cael ei dalu yn ôl y comisiwn.

Ni all gael difidendau cyn dychwelyd i'r cyfalaf Ar ôl dychwelyd i'r cyfalaf, bydd yn dosbarthu difidendau yn gyfrannol.Yn ôl y perfformiad, bydd yn talu difidendau 10-15% yn fwy, a fydd yn cael ei setlo'n fisol.Ar ôl i'r difidendau gael eu dosbarthu , bydd hi'n defnyddio'r arian i brynu cyfranddaliadau.

Rhaid i'r partner gyfrannu cyfalaf, fel arall ni fydd y cnawd yn brifo, a bydd yn ddiflas gwneud pethau, ac os nad oes gennych arian, byddwch yn talu yn ddiweddarach.

model partner siop

Ar hyn o bryd, yn ôl safon cyflog y diwydiant lleol, mae'r cyflog rhwng 3000-4000.

Mae busnes llawer o siopau yn sefydlog, mae cyflog partneriaid ynghyd â difidendau, gall yr incwm misol fod yn fwy na 1.2, ac incwm misol siop dda yw 1.5-XNUMX.

Ac roedden nhw'n weithwyr coler las cyffredin yn unig.

Yn ferch sy'n gwneud gwaith ariannol, ei hincwm o'i gwaith yw 2900, a nawr mae'n buddsoddi mewn siop newydd i'w hagor fel partner + gweithredwr.

Mae hi'n hyderus yn y dewis lleoliad, ac mae'n amcangyfrif yn geidwadol y bydd ei hincwm misol yn fwy na XNUMX yuan.

Dim ond stori person cyffredin iawn yw hon.

Yn bwysicaf oll, nid eu hincwm yn unig ydyw, maent yn berchen ar ran o'r siopau hyn, a chyn belled ag y bydd y siop yn agor, gallant gael incwm gweddus, a gallant ystyried buddsoddi mwy wrth i'r siop newydd ehangu.

Nid pa mor gryf ydyn nhw, ond yr hyn maen nhw'n ei weld ac yn barod i'w gredu a mentro.

Ar gyfer mentrau, roedd angen tîm goruchwylio gweithrediad cymharol fawr arno, ond nawr gall arbed llawer o weithlu.

Ar ben hynny, ar gyfer siopau mewn gwahanol leoedd, gan ddibynnu ar reolaeth y pencadlys, nid oes unrhyw ffordd i gymell gweithwyr y siop i gymryd cyfrifoldeb.

beth ywE-fasnachModel partner tîm?

Mae ffurf datblygu canolfan + is-gomisiyn, yn datrys y ganolfan yn uniongyrcholHyrwyddo Gwe, a chwblhau'r economi gefnogwr ar ffurf bonysau is-gomisiwn.

Mae hwn yn fodel "ennill-ennill".

• Mae poblogrwydd ffonau smart a Rhyngrwyd symudol wedi hyrwyddo'r model hwn yn fawr.
• Mae'r system partner tîm e-fasnach yn hawdd i'w gweithredu,Marchnata rhyngrwydAmrywiaeth a manwl gywirdeb.
• Gydag adnoddau cwsmeriaid lluosog, gall gwblhau union farchnata masnachwyr, a gall gyfrifo gwobrau comisiwn yn ôl y defnydd o gynhyrchion.Mae bonysau ar gael ar ôl cofrestru fel aelod.

Hynny yw, y model y gall y deliwr gael y comisiwn ynddo yw'r model partner tîm.

• A siarad yn gyffredinol, yn gyntaf rhaid i bartneriaid tîm gwblhau cyfathrebu a rhannu trwy gynhyrchion, dolenni, a gweithredu cod QR aelodau.
• Hynny yw, cyn belled â bod defnyddwyr yn siopa drwy'r ddwy sianel hyn ac yn dod yn aelodau, gall yr hyrwyddwyr gael gwobrau comisiwn.
• Yn y dyfodol, mae pawb yn y byd yn ddefnyddiwr, nid oes trothwy ar gyfer entrepreneuriaeth, a gellir creu cyfoeth yn union fel defnydd.

Sut mae partneriaid tîm e-fasnach yn datblygu ac yn gweithredu?

1. Bonws atgyfeirio: Cyfeiriwch berson i brynu cynnyrch, gallwch gael gwobr benodol
2. Bonws Tîm: Rhoddir ad-daliad i bob hunaniaeth yn gymesur â chyfanswm perfformiad y tîm.
3. Difidend Byd-eang: Mae cymhareb ad-daliad pob hunaniaeth yn cael ei setlo gan y trosiant dyddiol (cyfanswm perfformiad × cyfran ei hun) ÷ cyfanswm nifer yr hunaniaethau.

Mae busnesau'n sefydlu ac yn rheoli haenau dosbarthu yn eu ffordd eu hunain.

Gwella'r mecanwaith dosbarthu buddion partner cyn gynted â phosibl

Y cymhelliant gorau yw bwndelu diddordebau + goruchwyliaeth effeithiol.

Mae'r natur ddynol yn anwrthdroadwy.Nid oes ganddo ddim i'w wneud ag a yw'r cwmni'n gwneud arian ai peidio Mae'n profi patrwm y bos, ac yn aml y bos sy'n gwneud hyn i wneud arian yn barhaus ac yn sefydlog.

Mae gwella'r mecanwaith dosbarthu elw cyn gynted â phosibl yn fwy ffafriol i ddatblygiad iach y fenter, ac nid yw'r pennaeth ei hun mor flinedig.

Sut i osod cyflogau gweithwyr?

• Mae llawer o werthwyr yn gosod cyflogau ar gyfer gweithrediadau marchnata rhwydwaith, bob amser ynTangledA oes gennyf gomisiwn sefydlog o 1% neu 1.5%?Neu a yw'n seiliedig ar gomisiwn gwerthu neu gomisiwn elw?
• Mewn gwirionedd, mae'r syniadau hyn yn anghywir.
• Nid oes ots gan weithwyr a ydych chi'n rhoi comisiwn o 1% neu 1.5%, yr hyn sy'n bwysig iddyn nhw yw faint o arian maen nhw'n ei gael?

Felly, mae'n syml iawn pennu cyflog gweithwyr, hynny yw, gofynnwch yn uniongyrchol i'r gweithiwr faint o arian ydych chi ei eisiau?

• Yna gwnewch gynllun iddo (amser + perfformiad + lefel ymdrech) a gadewch iddo gael yr arian (rhan o'r cyflog sylfaenol, rhan ohono trwy berfformiad).
• Cyfrifoldeb yr entrepreneur yw gadael i weithwyr rhagorol gael eu hincwm delfrydol.