Hvordan beregnes provisionen for e-handelsdrift?Hvad er den generelle andel af assistentlønprovisionsordningen?

Mange topsælgere støder på denne situation: de får et godt produkt gennem online markedsføring , og deres salg stiger voldsomt, men deres online markedsføringsevner er faktisk ikke særlig gode, og de bliver arrogante og uvillige til at forbedre sig.

Hvad skal du gøre, hvis du støder på denne situation?

El-leverandørOperationen kan ikke bruge kommissionssystemet

Først og fremmest skal du som e-handelssælger vide, at driften ikke må bruge kommissionssystemet, og det vil helt sikkert blive besværligt i fremtiden.

Det største problem er ikke, hvad der sker nu, men snarere den øgede vanskelighed med at motivere driften, efter at SEO- trafikken falder, og ydeevnen forringes. Og når driften ikke fungerer godt, giver alle produktet skylden og er uvillige til at påtage sig udfordrende opgaver ...

Så hvad skal jeg gøre?

Udskiftning af e-handelskommissionssystemet med ydeevnesystemet (OKR)

• Kernen er at erstatte kommissionssystemet med performancesystemet (OKR).
• Hver måned udtager operationen målet, og matcher derefter den passende bonus i henhold til målet, for at motivere operationen til virkelig at guide butikken i en god retning.
• Dette mål er måske ikke nødvendigvis salg, men kan også være konverteringsrater, avancer osv., og lade driften gøre ting, der virkelig er værdifulde for udviklingen af ​​butikken.

I de tidlige stadier delegerede mange e-handelsiværksættere online markedsføring til driftsteamet og delte overskuddet med dem. I starten var resultaterne fremragende, og teamet var meget motiveret og delte ofte fordelene ved at dele overskuddet med driftsteamet med andre.

Men den senere effekt bliver værre og værre, fordi operationen vil blive vant til at vælge det nemme at gøre, og den svære forretning vil blive viget væk, og det betyder ikke, at overskuddet er relateret til dig, du skal arbejde hårdt , og de fleste mennesker er mere dovne.

Senere troede operationen, at han var chefen og ikke kunne styre det senere.

Til sidst blev forretningen mere og mere vanskelig, og driften mente, at det var chefens problem, så de stak af og gik ud for at finde en nem forretning.

Hvordan beregnes provisionen for e-handelsdrift?Hvad er det generelle forhold?

Så nu giver dem, der administrerer snesevis af operationer, ikke provision eller overskud, men giver dem alle direkte i ét trin.

Mange investerede virksomheder er også begyndt at acceptere denne metode en efter en. Nu bliver betjenings- og assistenternes evner stærkere og stærkere, der kommer flere og flere mennesker, og effekten bliver bedre og bedre.

Hvad betyder det, at provisionen for e-handelsdrift gives til helheden?

• Det handler om, hvor meget provisionen kan få, så lad os som udgangspunkt afslutte dette tal først.

Mange sælgere kæmper med at bestemme provisionssatser for deres driftspersonale: Skal den være 1% eller 1.5%? Eller skal den baseres på salgsindtægter eller fortjeneste?

Faktisk er disse ideer alle forkerte. Medarbejdere er ligeglade med, om du er 1 % eller 1.5 %. Det, de bekymrer sig om, er, hvor mange penge de får?

1. Derfor er det meget enkelt at bestemme medarbejdernes løn, det vil sige direkte spørge medarbejderen, hvor mange penge vil du have?
2. Lav derefter en plan for ham (tid + præstation + indsatsniveau);
3. Bare lad ham få pengene (en del af grundlønnen, en del af den gennem præstation).

• Det er iværksætterens ansvar at lade fremragende medarbejdere få deres ideelle indkomst.

Q: Uanset om jeg gør et godt eller et dårligt stykke arbejde, får jeg så det samme beløb?

• Det kan forstås sådan: Fordi chefen og du har forhandlet din ideelle løn på forhånd, er der generelt ingen fiskeadfærd under arbejdsprocessen.
• Fordi lønnen er hans ideelle og tilfredsstillende løn, hvem ville da være doven til at fiske?
• Under sådanne omstændigheder er det sjældent, at man ikke klarer sig godt, bortset fra dem med særlig dårlig selvdisciplin.