Hvad er partnerstyringsmodellen?Hvordan fordeler e-handelsteampartnere overskud?

Det fremtidige erhvervssamfund skal være en partnerskabsmodel.

For eksempel har Jack Ma fra Alibaba opretholdt fast kontrol over Alibaba Group gennem partnerskabssystemet.

Hvad er partnermodellen?

I fremtiden vil virksomheden ikke blive drevet med traditionel erfaring, men bør være mere opmærksom på at lære den mere populære partnerstyringsmodel.

Niveauet af hårdt arbejde, der betales for at ansætte en person, er helt anderledes end for en person, der betaler dig for at gøre det for dig.

Den traditionelle medarbejdermodel er et ansættelsesforhold, du betaler ham, du beder ham om at arbejde, hvor meget arbejde du giver ham, og mere arbejde, han skal have overtidsbetaling;

I partnertilstand gør han det ikke for dig, men for sig selv.

Jo mere han tjener, jo mere tjener du, så han arbejder hårdt.

Find kvalificerede partnere

Hvis du for eksempel vil åbne en ny butik nu, er det første element at finde den rigtige person.

Denne partner skal opfylde følgende betingelser.

1. Bær strabadser og stå hårdt arbejde, og hav tålmodigheden til at arbejde i butikken.
2. Forståelse af butikssalgsdrift, i stand til at vokse gennem læring.
3. Jeg er optimistisk omkring denne forretning og har ambitioner om at øge indkomsten.
4. Endelig er der ingen finansiering.

Partnermodel overskudsfordeling

Nå, efter at personen er bekræftet, vil de, der har midler, direkte investere 30-35% af aktierne, og lønnen vil blive udbetalt som normalt, og der vil være provision.

Udbytte vil blive udloddet forholdsmæssigt før hovedstolens tilbagebetaling, og der kan gives yderligere 10-15 % efter hovedstolens tilbagebetaling, som afregnes på månedsbasis.

Hvis den nye butik er nært forestående, og folk er gode og ikke har nogen midler, investerer vi pengene, og partnerne kan også eje 30-35% af aktierne, og lønnen udbetales efter kommission.

Han kan ikke få udbytte, før han har tilbagebetalt kapitalen. Efter at have tilbageført kapitalen, vil han udbetale udbytte forholdsmæssigt. Ifølge præstationen vil han betale 10-15 % mere udbytte, som afregnes månedligt. Efter udbyttet er udbetalt. hun vil bruge pengene til at købe aktier.

Partneren skal indskyde kapital, ellers gør kødet ikke ondt, og det bliver kedeligt at lave ting, og har du ingen penge, betaler du senere.

butikspartnermodel

På nuværende tidspunkt er lønnen ifølge den lokale industrilønstandard mellem 3000-4000.

Forretningen i mange butikker er stabil, lønnen til partnere plus udbytte, den månedlige indkomst kan overstige 1.2, og den månedlige indkomst for en god butik er 1.5-XNUMX.

Og de viste sig bare at være helt almindelige arbejdere.

En pige, der laver økonomisk arbejde, hendes arbejdsindtægt er 2900, og nu investerer hun i en ny butik, der skal åbnes som partner + operatør.

Hun er sikker på placeringsvalget og anslår konservativt, at hendes månedlige indkomst vil overstige XNUMX yuan.

Dette er bare en meget almindelig persons historie.

Vigtigst af alt er det ikke kun deres indkomst, de ejer en del af disse butikker, og så længe butikken åbner, kan de have en anstændig indkomst, og de kan overveje at investere mere, efterhånden som den nye butik udvides.

Det er ikke hvor stærke de er, men hvad de ser og er villige til at tro og tage risici.

For virksomheder havde det tidligere brug for et relativt stort driftstilsynsteam, men nu kan det spare en masse arbejdskraft.

Desuden er der for butikker forskellige steder, der er afhængige af ledelsen af ​​hovedkvarteret, ingen måde at motivere butiksmedarbejdere til at tage ansvar.

hvad erEl-leverandørTeam partner model?

"E-handelsplatformen + provisionsbaseret model" løser direkte salgsproblemet ved online promovering og opnår fanøkonomi gennem provisionsbaserede bonusser.

Dette er en "win-win" model.

• Populariteten af ​​smartphones og mobilt internet har i høj grad fremmet denne model.
• E-handelsteampartnersystemet er nemt at betjene,网络 营销Mangfoldighed og præcision.
• Med flere kunderessourcer kan den fuldføre den præcise markedsføring af handlende og kan beregne kommissionsbelønninger i henhold til forbruget af produkter.Bonusser er tilgængelige efter registrering som medlem.

Det vil sige, at den model, som forhandleren kan få kommission i, er teampartnermodellen.

• Generelt skal teampartnere først fuldføre kommunikation og deling gennem produkter, links og implementering af medlems QR-kode.
• Det vil sige, at så længe forbrugerne handler gennem disse to kanaler og bliver medlemmer, kan promotorerne få kommissionsbelønninger.
• I fremtiden er alle i verden forbrugere, der er ingen tærskel for iværksætteri, og velstand kan skabes ligesom forbrug.

Hvordan udvikler og fungerer e-handelsteampartnere?

1. Henvisningsbonus: Henvis en person til at købe et produkt, du kan få en vis belønning
2. Holdbonus: Hver identitet tildeles en rabat i forhold til holdets samlede præstation.
3. Globalt udbytte: Rabatforholdet for hver identitet afregnes af den daglige transaktionsvolumen (samlet præstation × egen andel) ÷ samlede antal identiteter.

Virksomheder opretter og administrerer distributionshierarkier på deres egen måde.

Forbedre fordelingsmekanismen for partnere så hurtigt som muligt

Det bedste incitament er sammenbinding af interesser + effektivt tilsyn.

Den menneskelige natur er irreversibel.Det har intet at gøre med, om virksomheden tjener penge eller ej.Det tester chefens mønster, og det er ofte chefen, der gør dette for at tjene penge løbende og stabilt.

At forbedre profitfordelingsmekanismen så hurtigt som muligt er mere befordrende for virksomhedens sunde udvikling, og chefen selv er ikke så træt.

Hvordan fastsætter man løn til medarbejdere?

• Mange sælgere fastsætter løn for netværksmarkedsføringsoperationer, altid isammenfiltretHar jeg en fast provision på 1 % eller 1.5 %?Eller er det baseret på salgsprovision eller profitprovision?
• Faktisk er disse ideer forkerte.
• Medarbejdere er ligeglade med, om du giver 1 % eller 1.5 % kommission. Det, de interesserer sig for, er, hvor mange penge de får?

Derfor er det meget enkelt at bestemme medarbejdernes løn, det vil sige direkte spørge medarbejderen, hvor mange penge vil du have?

• Lav derefter en plan for ham (tid + præstation + indsatsniveau), og lad ham få pengene (en del af grundlønnen, en del af den gennem præstation).
• Det er iværksætterens ansvar at lade fremragende medarbejdere få deres ideelle indkomst.