Tägliches PK-Gameplay für Büro-KPI: PK-Wettbewerbsplan der Team-KPI-Abteilung, um den Kampfgeist der Mitarbeiter zu fördern

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Verstehen Sie den PK-Wettbewerbsplan der Team-KPI-Abteilung, um das ultimative Geheimnis der PK-Arbeit vollständig zu entschlüsseln!

Geben Sie den Mitarbeitern unbegrenzten Kampfgeist und Büro-PK kann die Teammoral leicht verbessern! 🌟🎉

Was sind KPIs und PKs?

PK-System, es gibt jeden Tag und jede Woche Wettbewerbe und Sie werden belohnt, wenn Sie gewinnen. Diese Art der Stimulation ist erfrischender als Kaffeetrinken!

KPI bezieht sich auf wichtige Leistungsindikatoren (Key Performance Indicator） ：

• KPI ist ein Standard oder Indikator, der zur Messung der Leistung einer Einzelperson, eines Teams oder einer Organisation bei bestimmten Geschäftsaktivitäten und zur Erreichung von Zielen verwendet wird.
• Diese Kennzahlen stehen oft in direktem Zusammenhang mit den strategischen Zielen der Organisation und können dabei helfen, die Wirksamkeit und Effizienz der Bemühungen zu bewerten.

Und PK istPerformance KPIDie Abkürzung für Performance PK oder Performance Competition:

• Es handelt sich um einen Mechanismus, der das Wettbewerbsgefühl anregt, die Arbeitsmotivation verbessert und die Leistungssteigerung von Teams oder Einzelpersonen durch den Vergleich der Leistungen von Einzelpersonen oder Teams fördert, üblicherweise in Form von Wettbewerben oder Wettkämpfen.
• Das PK-System kann Wettbewerbe, Rankings, Belohnungen und andere Formen nutzen, um die Leistung von Einzelpersonen oder Teams hinsichtlich bestimmter KPIs zu bewerten und zu vergleichen.

Office KPI tägliches PK-Gameplay

KPI? Es klingt sehr mächtig, aber Sie denken, das ist ein neues Projekt, wer weiß, wie schwierig es zu bedienen ist. Wenn das ein KPI wäre, wäre das nicht lustig?

Fünf Personen treten gegeneinander an und der wöchentliche Champion erhält XNUMX, und der tägliche Champion erhält weitere XNUMX. Wow, es ist ziemlich aufregend, wenn man nur darüber nachdenkt. Da springen fast alle vor Aufregung über die Mauer.

Obwohl das PK-System einfach erscheinen mag, kann es tatsächlich das Potenzial und die Motivation jedes Einzelnen zum Vorschein bringen. Oh mein Gott, darin verbirgt sich der Wunsch, ein König zu werden.

Kundendienst-Conversion-Rate Wir haben ein Team von fünf Leuten. Wir telefonieren jeden Tag, egal was passiert, und am Wochenende können wir es nicht ruhig angehen lassen. Aber aus Geldgründen ist es das wert. Der Preis von XNUMX Yuan kann das entzünden Potenzial von fünf Personen.

Verwenden Sie PK, um einfache Dinge zu erledigen. Hey, zum Beispiel die Anzahl der zu packenden Kartons. Jeder muss sehr motiviert sein. Das liegt in der Natur des Menschen. Für etwas kompliziertere Dinge verwenden wir OKR, um etwas Gehirnraum zu sparen.

Der PK-Wettbewerbsplan der Team-KPI-Abteilung weckt den Kampfgeist der Mitarbeiter

Früher gab es einen großen Meister, der den KPI des Vertriebs in ein PK-Modell mit Ebenen der Auswahl und endgültigen Eliminierung umwandelte. Dadurch stieg die Leistung stark an. Ist das nicht ein bisschen wie eine Talentshow?

Diejenigen, die Dinge verkaufen, sind alle auf ihre Art talentiert . Talente zu fördern, ist entweder schwierig oder teuer, und man kann sogar beides bekommen.

Beim Erstellen von Videos müssen Sie sich wie eine Internet-Berühmtheit fühlen. Oh mein Gott, gut ist gut, schlecht ist schlecht. Die allgemeine Regel lautet: Gut ist gut, schlecht ist schlecht. Ist das nicht ganz offensichtlich?

Grausamkeit und Überleben: PKs Eliminierungsspiel

PK ist wie ein Sieb. Das letzte wird eliminiert. Obwohl es grausam ist, kann das Unternehmen nichts dagegen tun. Die Gesellschaft wird nicht weichherzig sein. Wenn Sie es nicht mehr können, wird es bankrott gehen.

Es gibt einen Wettbewerb ums Überleben, das System ist nicht gut und fähige Menschen werden für ihre Arbeit nicht belohnt oder anerkannt. Diese Art von Organisation ist nur „unorganisierter Sand“, wie kann sie also mit anderen Unternehmen verglichen werden?

Menschen, die freundlich sind, sollten nicht einmal daran denken, der Chef zu sein, das heißt: „Der Kaiser hat es nicht eilig, aber der Eunuch.“ Wer Ergebnisse erzielt hat und fähig ist, sollte mehr bekommen, während diejenigen, die inkompetent sind, nur können „eliminiert“ werden.

Das Erschreckendste ist, dass die zugehörigen Haushalte, wenn sie die Spitze erreichen, über geringe Fähigkeiten und eine geringe emotionale Intelligenz verfügen und auch gerne Kredit von ihren Untergebenen annehmen. Das Ergebnis ist, dass sie bankrott gehen.

Daher scheuen viele Unternehmen davor zurück, Angehörige einzuladen, weil sie davor Angst haben und interne Eigenwerbung und Selbstzerstörung im Unternehmen vermeiden.

Leider ist niemand perfekt, aber ein Team kann perfekt sein. Folgen Sie nicht blind dem Trend. Die Modelle anderer Leute passen möglicherweise nicht zu uns. Was zu Ihnen passt, ist der beste Weg.

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