¿Cuál es la competitividad central de la competencia en el lugar de trabajo?¿Cómo mejorar efectivamente la competitividad en el lugar de trabajo?

Se dice que los empleados deben tener mentalidad de jefe, los internautas preguntaron, ¿cómo puedo ser más competitivo en el lugar de trabajo cuando tengo 28 años?

La competitividad central de la competencia en el lugar de trabajo debe tener el pensamiento del jefe

Esto es así como la gente de negocios debe tener un pensamiento de usuario, la gente excelente en el lugar de trabajo debe tener un pensamiento de jefe (supervisor).Para hacer las cosas desde la perspectiva del jefe, debe comprender a qué tipo de personas está dispuesto a dar oportunidades el jefe.

Debe ser un profesional de los negocios, ejecutivo fuerte, proactivo, con ganas de aprender y dispuesto a estudiar.Ser capaz de hablar bien también es un punto culminante, pero no es suficiente decir que no sabes cómo hacerlo. (Excepto dentro del sistema)

En una palabra, piensa lo que piensa el jefe y preocúpate por lo que le preocupa al jefe.

Además, debes estar mentalmente preparado. Eres demasiado poderoso y te conviertes en la mano derecha del jefe. Los colegas te desplazarán, por lo que debes tener cuidado.

Si puedes lograr ambos lados, eso es talento, si no, necesitas pensar con claridad, ¿quién te dará el ascenso y el aumento de salario?

¿Cómo mejorar efectivamente la competitividad en el lugar de trabajo?

1. Acumula más experiencia laboral

No importa en qué industria se encuentre, la persona con más experiencia laboral y capacidad es la persona más apreciada por el jefe de la empresa y en la que confían sus colegas.donde quiera que vayas.

Si desea mejorar la competitividad de su lugar de trabajo, comencemos con la experiencia más básica por ahora.

2. Ser bueno en el uso de texto para comunicarse para evitar la pérdida de información

Básicamente, existen dos formas de comunicación, una es la forma de comunicación de memoria instantánea, como la comunicación verbal, como la conversación y el teléfono.Los trazos se acaban cuando se terminan, y luego pensaré en ellos, no queda mucho;
Otra forma de comunicación es la escritura de mensajes de texto, cartas, etc., lo que se denomina comunicación de memoria permanente.

Este tipo de comunicación garantiza la integridad de la información y puede ser retenida y retrasada.

Por lo tanto, en el lugar de trabajo, si desea transmitir su voz y opiniones a los demás con mayor precisión, debe ser bueno en el uso de palabras, lo que también puede mejorar su competitividad en el lugar de trabajo.

3. No le debas a la empresa, deja que el jefe te deba a ti

Como buen empleado, tu capacidad de trabajo siempre es un poco más alta que tu salario.

Si su capacidad de trabajo es muy superior a su salario, no podrá quedarse inmediatamente y dejará de ser un empleado de la empresa;

Si su capacidad de trabajo coincide con su salario, el jefe de la empresa se llevará el dinero.Además, no siempre quiere darte otras cosas, como oportunidades, porque no te debe nada.

Entonces, para que un trabajo sea un poco más que un pago, todo tiene que ser un poco más de lo que espera el jefe de la empresa.

Por ejemplo, se puede completar en un día, por ejemplo, un día y medio. Este medio día no es para que usted vea la televisión, sino para la presentación anticipada; por ejemplo, el jefe de la empresa originalmente le dio requisitos específicos y le pidió para hacer un plan.

Darle alternativas en algún momento (predecir o preestablecer las expectativas del jefe de la empresa y luego superarlas) también es un punto muy importante en la "dirección de un jefe de la empresa", siempre que haga un buen trabajo.

4. Convierte el punto en un signo de interrogación

¿Por qué los gerentes de empresas a veces carecen de habilidades de liderazgo?

Debido a que estaba demasiado concentrado en las palabras, a menudo les decía a sus subordinados qué hacer y cómo hacerlo, y se comunicaba con la gente en un tono autoritario.

Bajo la presión de tal trabajo de mando, los empleados de abajo restringen sus pensamientos o restringen sus emociones.

Debe entenderse que a las personas modernas les gusta usar sus propias decisiones para hacer cosas y no les gusta usar las decisiones de otros para hacer cosas, especialmente los chinos, este personaje es más prominente.

Entonces, incluso si entiende la respuesta, incluso si desea impulsar a otros a hacer lo que piensa, hay otra manera de comunicarse, y es convirtiendo los puntos en signos de interrogación.

Por lo tanto, en el lugar de trabajo, tanto los líderes como los empleados deben preparar algunos esquemas de preguntas con anticipación.

En este paso de convertir el punto en un signo de interrogación, puedes preguntar lo que quieras y obtendrás lo que pides.

Si no obtienes nada, debe ser porque no pediste.

Esto significa que el liderazgo en el lugar de trabajo, la influencia en el lugar de trabajo, el prestigio y las emociones están todos relacionados con la forma de comunicación.

5. Habilidad para captar información de inteligencia

Entrando en la era de la rápida "depreciación" del conocimiento, si las cosas aprendidas en la escuela no se actualizan a tiempo, pronto dejarán de estar a la altura de los tiempos.

Sin embargo, tener pasión por el aprendizaje continuo no es suficiente.

Lo que es más importante es saber cómo "buscar oro" de manera eficiente en la información masiva y mantenerse actualizado con información importante.

Hoy, la velocidad es la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Quien tenga el poder de inteligencia más rápido tomará la iniciativa para ganar.

Entonces, ahora, la "recopilación de inteligencia" figura como una "habilidad laboral absolutamente imprescindible".

Algunas personas dicen que si hago todo lo anterior, no obtengo un ascenso o un aumento.¿Cómo hacer?

Cree que obtendrás todo lo que mereces en tu próximo trabajo.

¿Cuál es la diferencia dentro del sistema?

Dentro del sistema, uno puede hablar y escribir.No importa si lo haces o no.

Cualidad profesional básica: saber hacer cosas y ser medido, satisfacer las necesidades de desarrollo del jefe (empresa).

El jefe también debe adoptar el punto de vista del empleado y descubrir por qué hace tanto trabajo para usted. Los tiempos han cambiado y la forma antigua de hacer las cosas no funcionará. Estos son algunos puntos clave:

1. Es imposible que una pequeña empresa reclute a una persona talentosa. La persona talentosa irá a una gran fábrica por un salario alto, o cooperarás con él para compartir el dinero.
2. No impida que los empleados toquen el pescado, no importa cuántas reglas establezca, es inútil.La tarea debe ser completada.
3. Confiar en incentivos monetarios es más efectivo que confiar en sistemas, es mejor convertir a los empleados en pequeños jefes y hacerlo por sí mismos.Bajo la premisa de tener un buen producto y un buen equipo, el modelo de ameba se desarrollará rápidamente.
4. Dar dinero no es suficiente, los jóvenes necesitan un ambiente de trabajo cómodo además de dinero, si el ambiente de trabajo no es bueno, se van en minutos.
5. Aprecie los talentos, no lo use como un revendedor viejo solo porque es capaz, siga agregando tareas sin agregar dinero, congelará el corazón de todos.Para cuidarlo más, para darle más incentivos, una persona tan poderosa se volverá cada vez más poderosa.