¿Cómo filtrar talentos? ¡Utilicemos la cultura del aprendizaje para eliminar a los malos estudiantes! ¡Esta empresa confía en su sistema para construir un ejército de hierro de comercio electrónico!

No es que no seas excelente, es que simplemente no puedes sobrevivir al “tamiz cultural” de su empresa.

CreesComercio electrónico¿La empresa es el volumen? Está usted equivocado. Algunas empresas no sólo se centran en el rendimiento, sino también en tu cuerpo, cerebro y alma.

Ahora voy a contarles acerca de un amigo especial mío. Abrió una empresa, compró un edificio de oficinas e incluso alquiló un piso. Pero lo importante no es este edificio, sino que utilizó "cultura de aprendizaje + sistema" para crear un "campo de concentración de maestros de estudio".

Para ser honesto, cuando me paré en la parte inferior de ese edificio y miré el reflejo de la pared cortina de vidrio, solo había una palabra en mi mente:Purgatorio espiritual. ¿No lo crees? Continúas mirando.

Fallaste la prueba de los 800 metros. Lo sentimos, estás eliminado.

El primer obstáculo en la entrevista de esta empresa no es lo impresionante que sea tu currículum.

No se trata de cuántas herramientas conozcas.软件.

¡La cuestión es si puedes correr 800 metros!

Suena a entrenamiento militar, ¿verdad? Pero su lógica es: hacer comercio electrónico es realmente difícil.

Corriendo por el mercado durante el día, mirando los datos por la noche, el ritmo es explosivo, pero si no tienes buena salud, ¿cómo puedes soportarlo?

Así que cualquiera que no pueda correr más rápido, lo siento, será eliminado directamente.

Esto es como ser expulsado de un juego antes incluso de haber pasado la aldea de novatos. Aquellos jugadores que habitualmente sólo entrenan el cerebro y no las piernas, recibirán allí mismo un “Game Over”.

El negocio es sencillo, pero la gente no lo es.

No me malinterpreten, su negocio en realidad no es complicado. Para decirlo sin rodeos, es un negocio de un grupo de tiendas.

La empresa ya ha ejecutado el modelo y puede comenzar copiando y pegando el proceso.

Pero ¿por qué todos los empleados parecen la civilización avanzada enviada por el Problema de los Tres Cuerpos?

Hay una sola razón: ¡el sistema es demasiado anormal!

¿No estudias? ¡Serán eliminados!

Se requiere lectura en grupo dos noches a la semana.

No es una foto preparada.Todos miran el libro + notas de lecturaQuiero que compartas tu experiencia.

Las personas que acaban de llegar todavía pueden pretender pertenecer a una "familia de eruditos".

Pero si persistimos durante unos meses, la verdad saldrá a la luz.

Los amantes de la lectura se sentirán aquí como en casa; Aquellos a quienes no les gusta estudiar simplemente no podrán sobrevivir aquí.

Este sistema es como una “olla a presión espiritual”. Después de mucho tiempo, explotará inconscientemente.

¿No vas al gimnasio? ¡Descuenta dinero directamente!

Además de la lectura, existen diversos grupos de interés.Se ofrecen juegos de pelota, fitness e incluso baile..

Te has apuntado, y si no vas te pondrán una multa, no hay negociación.

¡Éste no es un curso electivo, es un curso obligatorio!

Como resultado, después de un año, muchas personas han transformado su "barriga cervecera" en "abdominales marcados".

De un "perdedor de videos cortos" a un "bloguero de conocimiento".

Pero muchas personas se derrumbaron directamente:

Ya estoy agotada de trabajar horas extras, ¿y todavía quieres que corra o lea? ¡Solo quiero ir a casa a jugar!

Así que esos "búhos nocturnos" que adoran ver series de televisión y son adictos a los videojuegos fueron resignándose uno a uno en silencio.

Los que pueden quedarse son todos gente despiadada.

¿Crees que nadie puede soportar un ambiente así?

¡equivocado! Los que se quedaron fueron todosUn tipo duro al que le encanta estudiar y es autodisciplinado hasta el punto de la anormalidad..

Trabajan muy eficientemente durante el día y estudian y hacen ejercicio por la noche.

Mi mente se está volviendo más clara y mi cuerpo se está volviendo más fuerte.Se podría decir que es la versión real de "Battle Angel".

Estas personas se han convertido en la principal fuerza de combate de la empresa.

Podrías pensar que son muy capaces, pero puede que no sea así.

Pero hay una cosa que es muy fuerte:Están dispuestos a crecer.

El propio jefe es el "matón académico número uno"

Lo más aterrador es que el sistema no son sólo palabras, sino que empieza con la práctica personal del jefe.

No sólo obligaba a otros a estudiar, sino que él mismo estudiaba y practicaba todos los días.

A veces, cuando los amigos vienen a la empresa, se sorprenden al ver que todos siguen estudiando por la noche.

Así que también empezaron a “copiar tareas”, queriendo trasladar este ambiente de aprendizaje a su propia empresa.

Cualquier empresa que verdaderamente persevere logrará buenos resultados.

Pero la premisa es que tienes que ser unVerdadero Maestro Académico.

¿Un jefe estudiante pobre? Es básicamente imposible jugar.

La cultura no es un eslogan, es un comportamiento.

Lo más poderoso de esta empresa no es su modelo de negocio ni las habilidades de sus empleados, sino...Utilizando la cultura y el sistema para seleccionar personas.

Algunas empresas tienen lemas motivacionales en todas sus paredes, y procrastinación y pereza en todo el piso.

Pero su compañía,La cultura está grabada en nuestros huesos y los sistemas están escritos en nuestra sangre.

Leen los mismos libros y dicen las mismas cosas.

¿Estás preguntando si esto es lavado de cerebro?

¡Sí! Pero lo que se está lavando es el tipo de cerebro que requiere una “actualización cognitiva”.

Por lo tanto, su empresa tiene una fuerte efectividad en el combate, una alta capacidad de ejecución y una rápida velocidad de desarrollo, sin depender de la cantidad de personas, sino de las personas adecuadas.

Un edificio sólo alquila espacio, pero esconde poder cultural.

El edificio de oficinas que compraron ahora tiene un piso vacante disponible para alquilar.

El alquiler no es caro, unos 29 yuanes/metro cuadrado/mes.

¿Quieres ser vecino de una "empresa tan combativa"?

No sólo el espacio es más avanzado,La atmósfera tiene su propia bonificación de beneficio..

Para aquellos que quieran dedicarse al comercio electrónico, trabajar en proyectos y esforzarse por lograr la eficiencia, realmente vale la pena considerar esto.

El éxito de un estudiante destacado no se debe sólo al trabajo duro, sino al poder del crecimiento sistemático.

Para ser honesto, en la sociedad moderna, las personas que no estudian están destinadas a ser excluidas.

Especialmente en el ámbito del comercio electrónico, la información se actualiza muy rápidamente y quien no avance se quedará atrás.

Esta empresa se basa en la cultura para impulsar el crecimiento y utiliza sistemas para seleccionar talentos.

Hace que las personas sean incapaces de aferrarse a su resentimiento, pero tienen que aceptarlo.

esta aquí,«Aprender» ya no es una pregunta de opción múltiple, sino una cuestión de supervivencia.

La visión del jefe, la densidad de empleados y el diseño del sistema han creado juntos la extraordinaria eficacia de combate de esta empresa.

Este no es sólo un modelo para empresas de comercio electrónico, sino un nuevo paradigma para las organizaciones modernas.

En resumen: cultura + sistema = ¡una herramienta mágica para seleccionar personas!

• Correr 800 metros antes de la entrevista para descartar a aquellos que no tienen suficiente fuerza física;
• Lee y comparte cada semana para ahuyentar a aquellos que no les gusta estudiar;
• Grupo de interés de fitness + sistema de deducción para purgar a aquellos que no son autodisciplinados;
• Aquellos que se quedan no sólo tienen mentes claras y buena salud, sino más importante aún, tienen los mismos objetivos y un pensamiento unificado.

¡Esto no es una empresa, es un campo de selección para “Super Sentai”!

Si también estás formando un equipo, no te apresures a copiar el modelo de negocio, es mejor copiar el de ellos primero.Sistema cultural.

Si no lo crees, pruébalo y verás cuántas personas a tu alrededor pueden correr, aprender y persistir durante un año.

¿Es hora de redefinir la palabra “talento”? 🧠✨

¿Te gustaría unirte a una empresa así? ¿O quieres construir este tipo de empresa?