Artikkelihakemisto
Monissa tiedoissa vaihtuvuusalgoritmia hallitsee aikayksikköä kohden lähtevien työntekijöiden määrä.
Ilmaistaan suhdelukuna työntekijöiden keskimääräiseen määrään.
Miten kiertonopeus lasketaan?
Työntekijöiden vaihtuvuusasteen laskentakaava, on 3 laskentamenetelmää:
- Vaihtuvuusasteen laskentakaava 1: vaihtuvuus = kauden aikana lähteneiden määrä/(henkilömäärä kauden alussa + henkilömäärä jakson lopussa)/2×100 %
- Vaihtuvuusasteen 2 laskentakaava: vaihtuvuus = liikevaihdon määrä kauden aikana / budjetoitujen työntekijöiden määrä × 100 %
- Vaihtuvuusasteen laskentakaava 3: vaihtuvuus = kauden aikana lähteneiden työntekijöiden määrä/työntekijöiden määrä kauden alussa × 100 %
Mistä johtuu yrityksen korkea vaihtuvuus?
Illallisella Taobao- ja WeChat-verkkokauppakoulutusta tarjoavien ystävien kanssa joku kysyi:
Miksi verkkokauppayrityksesi työntekijöiden vaihtuvuus on alhainen, kun taas uudet työntekijämme lähtevät todennäköisemmin?
Yrityksille, joilla on korkea vaihtuvuus
Hän sanoi, että se oli ongelma, kun rekrytoit ihmisiä, ja odotuksesi ihmisten rekrytointia kohtaan olivat liian korkeat.
- Olet esimerkiksi rekrytoinut ryhmän nuoria miehiä, joilla on halu ja kunnianhimo:
- Nämä ihmiset haluavat aina päästä eteenpäin, muuttaa maailmaa, eivätkä halua hitaasti rikastua;
- Mitä tulee yritykseesi, rikastuminen ei ole niin nopeaa...
- Todellisuudessa kaikki ihmiset tarvitsevat prosessin rikastuakseen.
- Silloin se on hänen odotuksiaan alhaisempi, joten se on helppo hävitä.
Ja Taobao sähköisen kaupankäynnin koulutusyritykset rekrytoivat nyt suuren määrän työntekijöitä alhaisin odotuksin.
- Sähköinen kaupankäynti, jota he tällä hetkellä harjoittavatTekstisuunnitteluTyö, kasvu ja kohtelu ovat ylittäneet työntekijöiden aiemmat odotukset, joten ne ovat erittäin vakaita.
- Toteutettiin välittömästi ja ilmoitettiin välittömästi joidenkin strategioiden optimoimiseksi palattuaan.
- Tämän strategian optimointiprosessi on myös网络 营销Strategiat ovat samanlaisia.
Toivottavasti Chen Weiliangin blogissa ( https://www.chenweiliang.com/ ) jaetusta artikkelista "Kuinka laskea vaihtuvuusaste? Yrityksen korkean vaihtuvuuden syiden analysointi?" on sinulle hyötyä.
Voit vapaasti jakaa tämän artikkelin linkin: https://www.chenweiliang.com/cwl-17386.html