Comment la commission pour l'opération de commerce électronique est-elle calculée ?Quelle est la proportion générale du régime de commission sur le salaire des assistants ?

De nombreux gros vendeurs rencontreront cette situation,Marketing en ligneL'opération a obtenu un bon produit, puis les performances ont monté en flèche, mais en fait, le niveau d'opération de marketing de réseau n'était pas bon, et il est devenu très fier et peu disposé à s'améliorer.

Que dois-je faire dans cette situation ?

E-commerceL'opération ne peut pas utiliser le système de commission

Tout d'abord, en tant que vendeur e-commerce, vous devez savoir que l'opération ne doit pas utiliser le système de commission, et cela sera certainement gênant à l'avenir.

En fait, le plus gros problème n'est pas maintenant, mais plus tardSEOLorsque le trafic diminue et que les performances se détériorent, les incitations opérationnelles deviennent plus gênantes.Et si l'opération n'est pas bonne, ils se plaindront que c'est un problème avec le produit, et ils ne sont pas disposés à contester des choses difficiles...

Donc qu'est ce que je devrais faire?

Remplacement du système de commission e-commerce par le système de performance (OKR)

• L'essentiel est de remplacer le système de commission par le système de performance (OKR).
• Chaque mois, l'opération sort l'objectif, puis fait correspondre la prime appropriée en fonction de l'objectif, de manière à motiver l'opération pour vraiment orienter le magasin dans la bonne direction.
• Cet objectif n'est pas nécessairement les ventes, mais peut également être le taux de conversion, les marges bénéficiaires, etc., et laisser l'opération faire des choses qui sont vraiment précieuses pour le développement du magasin.

Au début de nombreux marchands de commerce électronique,Promotion WebL'aspect a été remis à l'opération, et le bénéfice a été distribué à l'opération.Au début, l'effet était vraiment bon, et l'enthousiasme était très bon, et c'était souvent partagé avec d'autres pour partager le bénéfice de l'opération.

Cependant, l'effet ultérieur s'aggrave, car l'opération sera utilisée pour choisir ce qui est facile à faire, et les affaires difficiles seront évitées, et cela ne signifie pas que le profit est lié à vous, vous devez travailler dur , et la plupart des gens sont plus paresseux.

Plus tard, l'opération a pensé qu'il était le patron et n'a pas pu le contrôler plus tard.

En fin de compte, les affaires sont devenues de plus en plus difficiles et l'opération a pensé que c'était le problème du patron, alors ils se sont tous enfuis et sont sortis pour trouver des affaires faciles.

Comment la commission pour l'opération de commerce électronique est-elle calculée ?Quel est le rapport général ?

Alors maintenant, ceux qui gèrent des dizaines d'opérations ne donnent pas de commissions ou de bénéfices, mais les donnent directement en une seule étape.

De nombreuses entreprises investies ont également commencé à accepter cette méthode une par une.Maintenant, la capacité des opérations et des assistants devient de plus en plus forte, il y a de plus en plus de personnes et l'effet s'améliore de plus en plus.

Qu'est-ce que cela signifie que la commission pour l'opération de commerce électronique est donnée à l'ensemble ?

• Il s'agit de combien la commission peut obtenir, alors finissons d'abord ce chiffre.

De nombreux vendeurs fixent les salaires des opérations, toujours enemmêléAi-je une commission fixe de 1% ou 1.5% ?Ou est-ce basé sur une commission de vente ou une commission sur les bénéfices ?

En fait, ces idées sont toutes fausses. Les employés ne se soucient pas de savoir si vous êtes 1 % ou 1.5 %. Ce qui les intéresse, c'est combien d'argent ils reçoivent ?

1. Par conséquent, il est très simple de déterminer le salaire des employés, c'est-à-dire de demander directement à l'employé combien d'argent voulez-vous?
2. Faites ensuite un plan pour lui (temps + performance + niveau d'effort);
3. Laissez-le simplement toucher l'argent (une partie du salaire de base, une partie grâce à la performance).

• Il est de la responsabilité de l'entrepreneur de laisser les employés exceptionnels obtenir leur revenu idéal.

demander:Faites-le bien ou faites-le bien, obtenez-vous le même montant d'argent ?

• Cela peut se comprendre ainsi : parce que le patron et vous avez négocié à l'avance votre salaire idéal, il n'y a généralement pas de comportement de pêche pendant le processus de travail.
• Parce que le salaire est son salaire idéal et satisfaisant, qui serait paresseux pour pêcher ?
• Dans de telles circonstances, il est rare d'échouer à bien faire, sauf pour ceux qui ont une autodiscipline particulièrement faible.