Jogabilidade diaria de Office KPI PK: plan de competición PK da división KPI do equipo para estimular o espírito de loita dos empregados

🌟🎉Extreme office PK🔥Descifrado completo do xogo KPI diario de oficina PK! Plan de competición PK da división KPI do equipo para estimular o espírito de loita dos empregadosilimitado🏅🚀

🚀✨ Queres saber como estimular a moral dos empregados a través do xogo diario de KPI PK na oficina?

Comprenda o plan de competición de PK da división KPI do equipo para axudarche a descifrar completamente o segredo definitivo do traballo PK.

Deixa que os empregados teñan un espírito de loita ilimitado e Office PK pode mellorar facilmente a moral do equipo. 🌟🎉

Que son os KPI e os PK?

Sistema PK, hai competicións todos os días e todas as semanas, e serás recompensado se gañas. Este tipo de estimulación é máis refrescante que beber café!

KPI refírese aos indicadores clave de rendemento (Key Performance Indicator):

• O KPI é un estándar ou indicador usado para medir o rendemento dun individuo, equipo ou organización en actividades empresariais específicas e para acadar obxectivos.
• Estas métricas adoitan estar directamente relacionadas cos obxectivos estratéxicos da organización e poden axudar a avaliar a eficacia e a eficiencia dos esforzos.

E PK éPerformance KPIA abreviatura de Performance PK ou Performance Competition:

• É un mecanismo que estimula a sensación de competición, mellora a motivación laboral e promove a mellora do rendemento do equipo ou individual mediante a comparación do rendemento de individuos ou equipos, normalmente en forma de competicións ou competicións.
• O sistema PK pode usar competicións, clasificacións, recompensas e outras formas para avaliar e comparar o rendemento de individuos ou equipos en KPI específicos.

Xogo KPI diario de Office PK

KPI? Parece moi poderoso, pero pensas que este é un proxecto novo, quen sabe o difícil que é de operar, se isto é un KPI, non sería gracioso?

Cinco persoas PK xuntas, e o campión semanal obterá 500, e o campión cada día obterá outros 50. Vaia, é bastante emocionante só pensalo. Case fai que todos salten por riba do muro de emoción.

Aínda que o sistema PK pode parecer sinxelo, en realidade pode sacar o potencial e a motivación de todos. Ai, meu, hai o desexo de converterse nun rei oculto nel.

Taxa de conversión do servizo de atención ao cliente Temos un equipo de cinco persoas. Facemos PK todos os días pase o que pase, e non podemos tomalo con calma os fins de semana. Pero por mor do diñeiro, paga a pena. O prezo de 3.500 yuans pode provocar potencial de cinco persoas.

Usa PK para tratar cousas sinxelas. Por exemplo, PK o número de caixas que hai que embalar. Todo o mundo debe estar moi motivado. Esta é a natureza humana. Para cousas un pouco máis complicadas, usemos OKR para aforrar espazo no cerebro.

O plan de competición PK da división KPI do equipo inspira o espírito de loita dos empregados

Antes había un gran mestre que cambiou o KPI das vendas nun modelo PK, con capas de selección e eliminación final. Como resultado, o rendemento aumentou moito. Non é un pouco como un espectáculo de talentos?

Os que venden cousas son todos talentosos.Persoa, se queres cultivalo, será difícil ou caro, ou quizais as dúas cousas.

Ao facer vídeos, debes sentirte como unha celebridade de Internet. Vaia, o bo é bo, o malo é malo. A regra xeral é: bo é bo, malo é malo. Non é evidente?

Crueldade e supervivencia: o xogo de eliminación de PK

PK é como unha peneira.O último elimínase.Aínda que é cruel,a empresa non pode facer nada.A sociedade non será mansa.Se xa non podes facelo, vai a quebra.

Hai competencia para a supervivencia, o sistema non é bo e as persoas capaces non son recompensadas nin recoñecidas polo seu traballo. Este tipo de organización é só "area desorganizada", entón como se pode comparar con outras empresas?

A xente amable nin sequera debe pensar en ser o xefe, é dicir, "o emperador non ten présa, pero si o eunuco". Os que obtiveron resultados e son capaces deberían obter máis, mentres que os incompetentes só poden conseguir. ser "eliminado".

O máis asustadizo é que cando os fogares afíns chegan á cima, teñen poucas capacidades e pouca intelixencia emocional.Tamén lles gusta facerse cargo dos seus subordinados.Como resultado... quebra.

Polo tanto, moitas empresas son reticentes a invitar a familiares, só porque teñen medo diso e evitan a autopromoción interna e a autodestrución dentro da empresa.

Por desgraza, ninguén é perfecto, pero un equipo pode ser perfecto. Non sigas cegamente a tendencia. É posible que os modelos doutras persoas non sexan axeitados para nós. O que che convén é o mellor.

Preguntas máis frecuentes