Littafin Adireshi
Riba ba komai ba ce, amma idan babu riba, kamfani kamar jirgin ruwa ne mai ɓuya wanda zai nutse nan ba da jimawa ba.
Manufar dabarar inganta ingancin ɗan adam ita ce taimaka wa kamfanoni su fahimci ko suna samun kuɗi ko kuma suna cin albarkatu.
Yawan aiki na ma'aikata = Ribar kamfani / Jimlar albashin ma'aikataWannan tsari, kodayake yana da sauƙi, ya shafi ainihin ayyukan kasuwanci.
Mutane da yawa suna mai da hankali ne kawai kan kudaden shiga, amma suna watsi da alaƙar da ke tsakanin riba da farashi.
Tsarin ingancin ma'aikata ya haɗa manyan alamomi guda biyu, riba da albashi, don auna kai tsaye ikon ma'aikaci na ƙirƙirar ƙima.
Asalin dabarar dabarar ingancin ɗan adam
Tsarin lissafin yawan aiki na ma'aikata: Yawan aiki na ma'aikata = Ribar kamfani / Jimlar albashin ma'aikata
Ribar da kamfanin ya samu da jimillar albashin ma'aikata tana ba wa ma'aikata maki na yawan aiki.
Idan kamfani ya biya albashi 20 sannan ya sami riba 20, to ingancin kowane mutum shine 1.
Idan ribar ta kai 10 kacal, ingancin kowane mutum shine 0.5.
Wannan yana nufin cewa ƙimar da ma'aikata suka ƙirƙira ba ta isa ta biya albashinsu ba, kuma kamfanin yana aiki a kan asara.
Me yasa ya kamata a haɗa albashin shugaban?
Ƙananan kamfanoni da yawa suna son ware albashin shugabanni yayin lissafin yawan aiki na ma'aikata.
Amma wannan a zahiri yaudarar kai ce.
E-kasuwanciShugaban ma'aikaci ne shi ma, kuma albashinsa ma yana cikin kuɗaɗen kamfanin.
Idan ba a haɗa albashin shugaban ba, yawan aikin ma'aikata zai ƙaru ta hanyar wucin gadi, wanda hakan zai sa ya rasa ainihin ƙimar da yake da ita.
Saboda haka, komai girman kamfanin, dole ne a haɗa albashin shugaban a cikin lissafin.
Layin da aka saba amfani da shi don ingancin ɗan adam
Mafi ƙarancin ma'auninmu shine cewa ingancin kowane mutum ba zai iya zama ƙasa da 1 ba.
Ingancin kowane mutum ƙasa da 1 yana nuna cewa kamfanin yana aiki a kan asara.
Idan aka yi la'akari da kamfanonin kasuwanci ta intanet, ba wai kawai suna ƙididdige ingancin ma'aikata gaba ɗaya ba, har ma da ingancin ma'aikata na kowane sashe daban-daban.
Kowace sashe dole ne ta cimma maki 1 ko sama da haka; in ba haka ba, za a yi gyare-gyare.
Idan ingancin ma'aikata ya ƙasa da 1, ba wai kawai zai iya ɗaukar sabbin ma'aikata ba, har ma yana iya buƙatar korar ma'aikata don inganta inganci.
Wannan ita ce mafi sanyi amma mafi gaskiya a cikin tsarin gudanar da kasuwanci.
Menene ma'anar ingancin ɗan adam fiye da 1?
Idan ingancin kowane mutum ya fi 1, hakan yana nufin cewa kamfanin yana da riba.
Idan ingancin kowane mutum ya kusa zuwa 2, to ana ɗaukarsa a matsayin matakin da ya dace.
Duk da haka, idan ingancin kowane mutum ya wuce 2, ya kamata a yi la'akari da faɗaɗawa.
me yasa?
Domin kuwa yawan ma'aikata yana nufin cewa kamfanin yana samar da riba mai yawa tare da ƙarancin farashi.
A wannan lokacin, masu fafatawa da kai za su fara kai maka hari.
Idan abokin hamayyarka yana samun kuɗi 10 kawai a wata tare da mutane 100, wataƙila ba za ka yi ƙoƙarin satar kasuwancinsa ba.
Amma idan abokin hamayyarka ya sami miliyan 200 ko miliyan 300 a wata tare da mutane 100, tabbas za ka sha'awar.
Wannan shine mahimmancin dabarun ingancin ɗan adam.
Gargaɗi game da ƙarancin ingancin ɗan adam
Rashin yawan aiki na ma'aikata yana nuna matsaloli da harkokin gudanarwa na cikin gida na kamfanin.
Yana iya zama saboda yawan aiki, rashin ingantaccen ma'aikata, ko kuma tsarin kasuwanci mara ma'ana.
A wannan lokacin, kamfanoni dole ne su yi nazari kan ayyukansu.
Manufar da ta dace ita ce a samar da akalla riba 1 ga kowace albashi 1 da aka biya wa ma'aikaci.
Idan ba za a iya cika wannan ƙa'ida ba, dole ne a inganta gudanarwa kuma a inganta inganci.
Tunani lokacin da ingancin ɗan adam yake da girma
Idan ingancin ɗan adam ya yi yawa, kamfanoni suna buƙatar yin la'akari da yadda za su faɗaɗa.
Idan faɗaɗawa ba zai yiwu ba, yana nufin cewa sikelin bai cika ba tukuna.
A wannan lokacin, masu fafatawa za su iya kai hari cikin sauƙi.
Saboda haka, ingantaccen aiki ba shine ƙarshen ba, amma sabon farawa ne.
Tsarin aiki mai ma'ana na ɗan adam
Ina tsammanin matsakaicin aiki mai kyau ga ɗan adam yana tsakanin 1 da 2.
Ingancin kowane mutum na 1 ko sama da haka yana nuna cewa kamfanin yana da riba.
Ingancin kowane mutum na kusan kashi 2 yana nuna cewa kamfanin yana cikin yanayi mai kyau na ci gaba.
Idan ingancin kowane mutum ya wuce 2, ya kamata ka yi la'akari da faɗaɗawa; in ba haka ba, masu fafatawa za su rinjaye ka cikin sauƙi.
Idan kamfanin kasuwanci ta intanet yana da ma'aikata sama da 500, zai ci gaba da daidaitawa da inganta kasuwancinsa bisa ga wannan dabarar.
Muhimmancin dabarun dabarar ingancin ɗan adam
Tsarin ingancin ɗan adam ba wai kawai kayan aiki ne na lissafi ba, har ma da hanyar tunani mai mahimmanci.
Yana bawa kamfanoni damar ganin alaƙar da ke tsakanin darajar ma'aikata da kuma farashi.
Yana ba wa manajoji jagororin da suka dace yayin ɗaukar ma'aikata, sallama, da faɗaɗa aiki.
Yana taimaka wa kamfanoni su guji faɗaɗawa ko kashe kuɗi ba tare da amfani da su ba.
Kammalawa
A ganina, dabarar ingancin ɗan adam wani nau'i ne na gudanar da kasuwanci...Falsafa.
Yana tattara matsalolin gudanarwa masu rikitarwa zuwa cikin sauƙi.
Wannan rabon yana nuna rabon albarkatu, ingancin ƙungiya, da kuma hangen nesa na dabaru.
Yawan aiki na ɗan adam ba wai kawai wani abu ne mai wahala ba, amma alama ce ta ƙarfin kamfanin.
Kamfanin da ba shi da inganci kamar tsohuwar mota ce da ke shan mai sosai; tana da jinkiri kuma tana da tsada.
Kamfani mai inganci sosai kamar jirgin sama ne: yana da sauri da inganci, amma yana buƙatar hanyar tashi ta yau da kullun, in ba haka ba yana iya faɗuwa.
Saboda haka, kamfanoni dole ne su sami daidaito tsakanin neman riba da kuma sarrafa farashi.
总结
Babban jigon tsarin ingancin ɗan adam shine rabon riba da albashi.
Idan ingancin kowane ma'aikaci bai kai 1 ba, kamfanin zai yi asara.
Kamfanin da ke da yawan aiki na ma'aikata daga 1 zuwa 2 ana ɗaukarsa a matsayin mai lafiya.
Idan ingancin kowane mutum ya wuce 2, kamfanin yana buƙatar faɗaɗawa.
Wannan dabarar ba wai kawai za ta iya taimaka wa kamfanoni su tantance halin da ake ciki a yanzu ba, har ma da jagorantar dabarunsu na gaba.
A matsayinka na manajan kasuwanci, dole ne ka koyi amfani da dabarar inganta aikin ɗan adam don tantance kamfaninka.
Yana ba ka damar ganin sarai waɗanne sassa ne ke ƙirƙirar ƙima da kuma waɗanne sassa ne ke jawo raguwar aikin gaba ɗaya.
Yana ba ka damar yanke shawara mai ma'ana yayin ɗaukar ma'aikata, korar ma'aikata, da kuma faɗaɗa su.
Zai iya taimaka maka ka guji faɗaɗawa ba tare da kulawa ba kuma ya baka damar amfani da mafi kyawun damar faɗaɗawa.
Tsarin ingancin ɗan adam ba ka'ida ba ce, amma aikace-aikace ne na aiki.
Yana iya tantance hauhawar da faduwar kamfani.
Don haka, daga yau, ɗauki wannan "ma'aunin riba da albashi" kuma yi amfani da shi don auna kasuwancinka.
Ta hanyar fahimtar ingancin ɗan adam ne kawai za ku iya ci gaba da zama ba tare da an doke ku ba a gasar kasuwanci.
Hope Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ Labarin "Yadda Ake Lissafin Ingancin Albarkatun Ɗan Adam na Kasuwanci? Nazarin Hanyoyin Samun Riba da Dole Masu Kasuwancin Intanet Su Koya," wanda aka raba a nan, na iya taimaka muku.
Barka da zuwa raba hanyar haɗin wannan labarin:https://www.chenweiliang.com/cwl-33497.html