Kako napisati novi plan obuke zaposlenika tvrtke?Koraci uvođenja u prodaju poduzeća

为dobavljač električne energijeKako bi novi zaposlenici tvrtke trebali formulirati plan obuke u četiri faze?

Kako napisati novi plan obuke zaposlenika tvrtke?

Tradicionalni trgovci to radeMala crvena knjigaAko , koja je metoda novog plana obuke zaposlenika tvrtke?Koliko ima koraka?

Kada obučavamo interne zaposlenike, također slijedimo ovu proceduru.

U prvoj fazi neka prvo kopira, i kopira osjećaj, odnosno kopira vršnjake!

• Kopirajte njegov naslov, kopirajte njegovu naslovnicu, kopirajte ga otprilike tjedan dana, on će znati da ovaj proizvod može eksplodirati, naslov je napisan ovako:
• Što mislite kako se zove Mala crvena knjižica? "Tiancai", "Wow";
• Kako je osoba s izvorom napisala naslov?Recimo vam puno fraza koje su tako dugačke i vidjet ćete da ih ne možete prodati, zar ne?
• jernovi medijiNaslov je drugačiji od tradicionalnog.Nakon tjedan dana prepisivanja, shvatit će.

到了第二周干嘛呢？抄爆品，去Taobao, Pinduoduo,VibratoSadržaj tih ploča s najboljim rezultatima (u obliku teksta u video抄）.

• Nakon dva tjedna prepisivanja, osjećam se vrlo dobro s izborom i bilješkama.
• Sve dok ljudi slijede naše korake, bit će određenih rezultata za otprilike dva tjedna.

Slijedeći stroga četiri stupnja, rast je najbrži.

1. U prvoj fazi, novi zaposlenici, čak i Xiaobai, prolaze kroz tjedan dana trening odabira proizvoda i svaki dan pronalaze pet proizvoda prema standardu.
2. Faza 2, EksploziviCopywritingObuka, 10 članaka dnevno, kako brzo napisati tekst hita i povratne informacije u obrascima.
3. U trećoj fazi, naručite burst training, pustite narudžbe da lete i obrnuto tražite lanac opskrbe prema narudžbama.
4. U četvrtoj fazi, eksplozivni horizontalni trening širenja jedne grupe počeo je voditi tim i provoditi replikaciju grupnog tima.

Sve dok striktno slijedimo 4 faze, trenirat ćemo u skladu sa standardima i ciljevima koje smo postavili, te ispunjavati detaljne zahtjeve svake faze.

Ova osoba će imati stopu uspjeha čak do 80%.

Nakon koraka uvođenja u prodaju poduzeća

Na kraju jednomjesečnog stupnja uvođenja u posao, svi oni s nestandardnim izvršenjem i razumijevanjem bit će otpušteni.

Na taj se način tim može nastaviti dijeliti i rasti sam od sebe.

Standardi su postavljeni u svakoj fazi i mi ih moramo slijediti bez razmišljanja kako bismo ih mogli preslikati i proširiti.

Gornji standardi obuke primjenjivi su i na druge početnike i oni će imati potpuno razumijevanje sustava, umjesto fragmentiranog razumijevanja koje se čini nerazumljivim.