Ի՞նչ է նշանակում, երբ ընկերությունը կոչվում է «Baotou Qu»:

Ի՞նչ է նշանակում պայուսակի հարցումներ:

• Նախկինում կար մի տեսակ բիզնես, որը կոչվում էր «պայուսակների հարցումներ», այսինքն՝ ոստիկանության բաժնի գաղտնի գործակալները կամ «տեղեկատուները» (այն ժամանակ կոչվում էր «պարեկային սենյակ»)։
• Նրանք հաճախ են լինում մարդաշատ վայրերում, ինչպիսիք են թեյարանները և ռեստորանները, և ուշադրություն են դարձնում այլ մարդկանց չաթում առկա տեղեկատվությանը:
• Ժամանակակից հասարակության մեջ ընկերությունում կամ դասընկերների շրջապատում հաճախ ենք հանդիպում մարդկանց, ովքեր նման են «պայուսակի հարցումներին»։
• Նրանք, կարծես, միշտ ստանում են որոշ «վերջին նորություններ» մեր գործընկերներից կամ ընկերներից.

Օրինակ՝ ե՞րբ է գործընկերը ամուսնացել և ինչպե՞ս է հարսնացուն ճանաչում նրան;

Ո՞ր բաժնի պետն է եղել ի սկզբանե որ ղեկավարի ենթական, իսկ ղեկավարի առաջխաղացումից հետո նշանակվել է նաև վերակացու...

Մի խոսքով, այն տեսակ «ներքին մարդ», ով ընթրիքից հետո չաթում ամենափոքր թելադրանքն է որսում և միանում՝ վերլուծելու օգտակար նյութերը:

եթե փնտրում եսԿյանքԲամբասանքային լուրեր ու պատմական անեկդոտներ, ճիշտ եք նրան հարցնում.

Այս մարդիկ կարծես միշտ ունեն ուրիշների գաղտնիությունը իմանալու միջոց, ինչը դժվարացնում է պաշտպանվելը:

Արդյո՞ք Շանհայի բարբառը Ցզյանհուի հին հասարակության մեջ նվաստացուցիչ տերմին է Բաոտուի համար:

«Բաոտուն» շանհայի բարբառ է, որը վերաբերում է «հին զիջումների քաղաքացիական հագուստով դետեկտիվներին» («Շանհայի բարբառային բառարան»), կամ կարելի է ասել, որ «հին չինական զիջումների մեջ իմպերիալիստական ​​երկրների գաղտնի գործակալներն են» («Չիհայ» «), հետագա հետազոտությունների կարիք չկա, առանց լրացուցիչ ուսումնասիրության,

«Բաոն հարցնում է» նսեմացնող տերմին է, և նրանք, ովքեր դա անում են, հիմնականում իմպերիալիզմի և իշխանության հավատարիմ լաքեյներ են:

Դուք փող կամ իշխանություն չունեք և չեք ցանկանում, որ ձեզ որևէ բանի մասին հարցնեն:

Ի՞նչ է նշանակում, երբ ընկերության աշխատավայրը կոչվում է Բաոտու:

Ավանդական արդյունաբերություններում, ինչպիսին է արտաքին առևտուրը, դա արվում է երկար տարիներ:Վեբ առաջխաղացումՎաճառող, վաճառող, տեսուչ, փոքր պետ...

Նրանք շատ լավ ծանոթ են բոլոր ոլորտներին և լավ հարաբերություններ ունեն տարբեր գործարանների հետ, եթե դուք չեք կարող գործ ունենալ գործարանների և հաճախորդների հետ, կարող եք նրանց հետ գործ ունենալ նրանց հարաբերությունների միջոցով:

դուք անցնում եք սահմանըԷլեկտրոնային առևտուր, Փնտրում եմ 1688 թվականի ապրանքներ, դրանք բոլորը հանրաճանաչ ապրանքներ են, դու ունես նրան և ունես, և կարող ես պայքարել գնի համար։

Այնուամենայնիվ, դուք չգիտեք, որ որակյալ գործարանների մեծ մասը չի անում 1688 թ.

Այն անդրսահմանային ընկերությունները, որոնք բարձրորակ ապրանքներ են արտադրում, պարզապես գիտեն, թե ինչպես պետք է հարաբերություններ հաստատել, և բավական է մի քանի հիմնական մարդկանց ձեռք բերել:

Մեկ այլ օրինակ է մատակարարման շղթան:Որոշակի C-ի ներկայիս գործընկերը ղեկավարում է մատակարարման շղթան ավելի քան տասը տարի:

Սննդից մինչև հանրախանութներ, նրանք բոլորն էլ շատ ծանոթ են, նրանք ոտք են դրել շատ փոսերի վրա և ունեն հարուստ փորձ, ուստի ռիսկը փոքր է:

Եվ եթե Xiaobai-ն գնաց առաջադրվելու, ապա այդ մատակարարները լի էին «լավ, լավ, լավով», Xiaobai-ն հավատում էր դրան, և հետո ձախողման մեծ հավանականություն կար:

Ինչ վերաբերում է էլեկտրոնային առևտրի ոլորտին, ինչո՞ւ են փոքր ընկերություններ այնպիսի խոշոր ընկերությունների շուրջ, ինչպիսիք են Alibaba-ն և ByteDance-ը:

Այս փոքր ընկերությունները իրականում գումար են վաստակում վատ տեղեկատվության շնորհիվ, և նրանք ճանաչում են շատ կրտսերների:

Ձեռքի տակ կան բազմաթիվ ռեսուրսներ և ուղիներ, ներառյալ գործունեությունը, փոսերը, խարիսխները, ապրանքանիշերը...

Նա կարիք չունի պահեստավորելու, պարզապես ձեզ հաղորդագրություն է վաճառում, որը շատ ավելի հարմարավետ է, քան այդ աշխատասեր խանութների սեփականատերերը:

Արտաքին առևտրային ընկերության համար պետը խնդրում է ձեզ գտնել ապրանքների աղբյուրը: Ամեն անգամ, երբ դուք կարող եք որոնել գործարաններ միայն Alibaba-ում և 1688-ում, դուք չգիտեք, թե ինչպես գտնել իրական գործարանները:

Հետևաբար, դուք պետք է գտնեք արդյունաբերության փաթեթը, որպեսզի հետաքրքրվեք և օգնեք ձեզ հետաքրքրվել ոլորտի ներքին տեղեկատվության մասին:

Ինչպե՞ս ստանալ հասակակիցների վերջին տեղեկատվությունը:

Սա էլեկտրոնային առևտրի կառավարման դասի ուսանողների իրական դեպքն է, որոնք կիսում են ընկերության աշխատավայրում հավաքագրման տաղանդների փաթեթը.

Ընկերությունը հավաքագրում է տաղանդներ բարձր բազային աշխատավարձով և բարձրացնում է բազային աշխատավարձը որոշակի բարձրության՝ նույն ոլորտում աչքի ընկնող տաղանդներին ներգրավելու համար, ովքեր գան հարցազրույցների:

Հարցազրույցների և զրույցի ընթացքում թեկնածուները կկիսվեն նույն ոլորտի ընկերությունների մասին տեղեկություններով网络 营销բիզնես պլաններ և ռազմավարություններ.

Ավելի շատ մարդիկ կան, ովքեր հարցազրույց են վերցնում, գտնում են ձեր ուզած տաղանդները և հասկանում, թե ինչպես են խաղում արդյունաբերության մեջ:

Այնուամենայնիվ, ընկերության աշխատավայրի փաթեթի մասին տեղեկանալու մեթոդը մի փոքր վատն է, խնդրում ենք զուսպ օգտագործել այն։