Come selezionare i talenti? Utilizzare la cultura dell'apprendimento per eliminare gli studenti scarsi! Questa azienda fa affidamento sul suo sistema per costruire un esercito di ferro di e-commerce!

Non è che non sei eccellente, è che semplicemente non riesci a sopravvivere al “setaccio culturale” della loro azienda.

你 以为fornitore di energia elettricaL'azienda è il volume? Tui hai torto. Alcune aziende non si concentrano solo sulle prestazioni, ma anche sul corpo, sul cervello e sull'anima.

Adesso vi racconterò di un mio amico speciale. Aprì un'azienda, acquistò un palazzo adibito a uffici e addirittura mise in affitto un piano. Ma il punto non è questo edificio, bensì il fatto che egli abbia utilizzato "cultura dell'apprendimento + sistema" per creare un "campo di concentramento per maestri di studio".

A dire il vero, quando mi sono fermato ai piedi di quell'edificio e ho guardato il riflesso della parete di vetro, nella mia mente c'era solo una parola:Purgatorio spirituale. Non ci credi? Continui a guardare.

Non hai superato la prova degli 800 metri. Mi dispiace, sei stato eliminato.

Il primo ostacolo in un colloquio in questa azienda non è quanto sia impressionante il tuo curriculum.

Non è importante quanti strumenti conosci.software.

La questione è se riesci a correre 800 metri!

Sembra un addestramento militare, vero? Ma la loro logica è questa: fare e-commerce è davvero difficile.

Correre per il mercato durante il giorno e osservare i dati di notte: il ritmo è esplosivo, ma se non si è in buona salute, come si può sopportare?

Quindi chiunque non riesca a correre più velocemente, mi dispiace, verrà eliminato direttamente.

È come essere buttati fuori da un gioco prima ancora di aver superato il villaggio dei principianti. Quei giocatori che di solito allenano solo il cervello e non le gambe, riceveranno subito un "Game Over".

Il business è semplice, ma le persone non lo sono.

Non fraintendetemi, la loro attività non è affatto complicata. Per dirla senza mezzi termini, si tratta di un'attività commerciale di un gruppo di negozi.

L'azienda ha già eseguito il modello e può iniziare copiando e incollando il processo.

Ma perché tutti i dipendenti assomigliano alla civiltà avanzata inviata dal Problema dei tre corpi?

C'è solo una ragione: il sistema è troppo anormale!

Non studiare? Verrà eliminato!

La lettura di gruppo è obbligatoria due sere a settimana.

Non è una foto preparata.Tutti fissano il libro + gli appunti di lettura, vorrei che condividessi la tua esperienza.

Anche chi è appena arrivato può fingere di provenire da una "famiglia di studiosi".

Ma se insisti per qualche mese, la verità verrà a galla.

Chi ama leggere si sentirà a casa qui; Chi non ama studiare semplicemente non potrà sopravvivere qui.

Questo sistema è come una "pentola a pressione spirituale". Dopo molto tempo esploderà inconsciamente.

Non vai in palestra? Dedurre il denaro direttamente!

Oltre alla lettura, esistono anche vari gruppi di interesse.Sono disponibili giochi con la palla, fitness e persino balli..

Ti sei iscritto e se non ti presenti verrai multato, senza possibilità di negoziazione.

Questo non è un corso facoltativo, è un corso obbligatorio!

Di conseguenza, dopo un anno, molte persone hanno trasformato la loro "pancia da birra" in "addominali scolpiti".

Da "perdente dei video brevi" a "blogger della conoscenza".

Ma molte persone sono crollate direttamente:

"Sono già esausta per gli straordinari, e vuoi ancora che corra o legga? Voglio solo andare a casa e giocare!!"

Così, uno dopo l'altro, quei "gufi notturni" che amano guardare le serie TV e sono dipendenti dai videogiochi si sono dimessi silenziosamente.

Quelli che possono restare sono tutti spietati

Credi che nessuno possa sopportare un simile ambiente?

sbagliato! Quelli che rimasero erano tuttiUn tipo duro che ama studiare ed è autodisciplinato al punto di essere anormale.

Lavorano in modo molto efficiente durante il giorno e studiano e fanno esercizio fisico di notte.

La mia mente sta diventando più lucida e il mio corpo si sta rafforzando.Può essere definita la versione reale di "Battle Angel".

Queste persone sono diventate la forza combattiva principale dell'azienda.

Potresti pensare che siano molto capaci, ma potrebbe non essere così.

Ma una cosa è molto forte:Sono disposti a crescere.

Il capo stesso è il "bullo accademico numero uno"

La cosa più terrificante è che il sistema non si basa solo su chiacchiere, ma inizia con la pratica personale del capo.

Non solo costringeva gli altri a studiare, ma studiava e si esercitava anche lui ogni giorno.

A volte, quando gli amici vengono in azienda, rimangono scioccati nel vedere che tutti studiano ancora la sera.

Così hanno iniziato anche a "copiare i compiti", volendo portare questo clima di apprendimento nella loro azienda.

Ogni azienda che persevera veramente otterrà buoni risultati.

Ma la premessa è che devi essere unVero Maestro Accademico.

Uno studente povero come capo? È praticamente impossibile giocarci.

La cultura non è uno slogan, è un comportamento

La cosa più potente di questa azienda non è il suo modello di business o le competenze dei suoi dipendenti, ma——Utilizzare la cultura e il sistema per selezionare le persone.

Alcune aziende hanno slogan motivazionali ovunque sulle pareti e slogan come procrastinazione e pigrizia ovunque sul pavimento.

Ma la loro compagnia,La cultura è incisa nelle nostre ossa e i sistemi sono incisi nel nostro sangue.

Leggono gli stessi libri e dicono le stesse cose.

Stai chiedendo se questo è un lavaggio del cervello?

SÌ! Ma ciò che viene lavato è il tipo di cervello che necessita di un “aggiornamento cognitivo”.

Pertanto, la loro azienda ha una forte efficacia in combattimento, un'elevata capacità di esecuzione e una rapida velocità di sviluppo, non basandosi sul numero di persone, ma sulle persone giuste.

Un edificio affitta solo uno spazio, ma nasconde un potere culturale.

Nell'edificio per uffici che hanno acquistato c'è ora un piano libero disponibile per l'affitto.

L'affitto non è caro, circa 29 yuan/metro quadro/mese.

Vuoi essere vicino di casa di una "compagnia combattiva"?

Non solo lo spazio è più avanzato,L'atmosfera ha il suo bonus di potenziamento.

Per chi vuole dedicarsi all'e-commerce, lavorare su progetti e puntare all'efficienza, questa è davvero una cosa che vale la pena di prendere in considerazione.

Il successo di uno studente modello non è dovuto solo al duro lavoro, ma anche alla forza di una crescita sistematica.

A dire il vero, nella società moderna, chi non studia è destinato a essere escluso.

Soprattutto nel mondo dell'e-commerce le informazioni vengono aggiornate molto rapidamente e chi non fa progressi resta indietro.

Questa azienda fa affidamento sulla cultura per stimolare la crescita e utilizza sistemi per selezionare i talenti.

Rende le persone incapaci di trattenere il loro risentimento, ma devono accettarlo.

è qui,"Imparare" non è più una questione a risposta multipla, ma una questione di sopravvivenza.

La visione del capo, la densità dei dipendenti e la progettazione del sistema hanno contribuito, insieme, alla straordinaria efficacia combattiva di questa azienda.

Non si tratta solo di un modello per le aziende di e-commerce, ma di un nuovo paradigma per le organizzazioni moderne.

Riassumendo: cultura + sistema = uno strumento magico per selezionare le persone!

• Correre 800 metri prima del colloquio per escludere coloro che non hanno abbastanza forza fisica;
• Leggi e condividi ogni settimana per allontanare coloro che non amano studiare;
• Gruppo di interesse per il fitness + sistema di detrazioni per espellere coloro che non sono autodisciplinati;
• Coloro che restano non solo hanno la mente lucida e sono in buona salute, ma, cosa ancora più importante, hanno gli stessi obiettivi e un pensiero unificato.

Questa non è un'azienda, è un campo di selezione per "Super Sentai"!

Se stai anche creando un team, non avere fretta di copiare il modello di business, è meglio copiare prima il loro.Sistema culturale.

Se non ci credi, provaci e vedi quante persone intorno a te riescono a correre, imparare e persistere per un anno.

È giunto il momento di ridefinire la parola “talento”? 🧠✨

Vorresti entrare a far parte di un'azienda del genere? Oppure vuoi costruire questo tipo di azienda?